行動起來，迎接2013校園招聘季

    時下已經入11月份，隨著各大企業(yè)2013年的招聘計劃的制定和實施，校園招聘開始紛紛進駐校園。記者從上周省會一所大學校園招聘會現場了解到，各大企業(yè)已開始早早準備進校園挑選人才，并且提供了各類基礎崗位及管培生職位靜候求職者。但近年來就業(yè)形式的嚴峻仍不可小覷，要在眾多職位中挑選適合自己的職位，實屬不易。

　　校園招聘：都什么樣的企業(yè)參加

　　一般而言，與普通的招聘會相比，校園招聘會針對性強、安全性高，但競爭更激烈。

　　搜才網資深職業(yè)指導師孫佳興說，相對于社會上的普通招聘會“大而全”的招聘模式，校園招聘會顯得“小而精”，參與校園招聘會的用人單位有很多都是與該校專業(yè)對口的企業(yè)或者單位。比如師范類大學，會有很多學�；蛘吲嘤枡C構前去招聘，再比如財經類的學校，就會有很多證券或者金融機構前去招聘，等等。因此，應屆生在學校找工作的會更有針對性，成功率也比較高。校園招聘的崗位大都不會要求工作經驗，因此，整個招聘環(huán)境顯得“純凈”很多。還有就是，能夠參與校園招聘會的企業(yè)都是經過校方嚴格審核的，有很多企業(yè)都與學校有多年的合作關系，因此安全性較高，學生陷入求職陷阱的幾率很小。但是，企業(yè)在校園招聘時面對的求職者都是同年級甚至同系同班級的學生，求職者的同質性較大，因此在一些好的職位上，面對的競爭也很大。

　　鑒于此，校園招聘會中，企業(yè)所考察求職者的素質特征也區(qū)別于社會招聘會。

　　校園招聘：企業(yè)考察學生什么

　　“對于HR來說，毫無特點的簡歷就會給面試官造成千篇一律的感覺，毫無優(yōu)勢可言，更不能吸引HR眼球�！笔�會某電子科技公司HR表示。由于同一專業(yè)的應屆生經歷相似、步調一致，往往從網上下載的簡歷模板都一模一樣。而相對于社會上的求職者，應屆生又缺乏相關實踐經驗，這對于求職應聘十分不利。對此，諾亞招聘專家杜孟辰表示，應屆生應重視簡歷的制作，簡短一張紙確是四年大學生活的濃縮，更是敲開企業(yè)大門的有力籌碼。

　　由于是應屆畢業(yè)生，實際的工作經驗幾乎為零，因此，企業(yè)更看重的是學生的潛能�？偨Y多年經驗，杜孟辰表示，參加校園招聘會的企業(yè)多以應屆生的基礎素質及專業(yè)能力為考察重點，并不強調其實踐經驗。這其中包括應屆生的心理素質、抗壓力能力、組織協調能力與人溝通能力等基礎素質，還包括所學專業(yè)的理論掌握程度，在校期間的綜合成績等量化指標。求職者在社會實踐中的心得體會往往能折射出其工作和思維的方式，因此企業(yè)也會通過對此方面的溝通來判斷應聘者是否與應聘公司和職位的價值觀相吻合。

　　校園招聘：畢業(yè)生準備些什么

　　杜孟辰表示，與社會招聘會不同，有完善校園招聘計劃的企業(yè)往往以宣講會的形式進駐校園，通過系統(tǒng)性的講解企業(yè)概況使得應屆生對企業(yè)有全面的認識后再做選擇。其招聘環(huán)節(jié)也較為系統(tǒng)，首先進行海選筆試，其實選拔面試，進而還會有二面、三面等環(huán)節(jié)。這就要求應屆生在面試前有針對性的選擇目標企業(yè)，了解面試單位的性質、規(guī)模、主要業(yè)務范圍。進入面試環(huán)節(jié)后，就可進行有范圍的準備，通過了解所要面試職位的相關信息。包括該崗位的工作性質、職能職責、對候選人的知識素質結構、能力素質結構、心理素質結構的要求等等來充分準備。此外，要注意面試當天的著裝，簡單干練的裝束是面試成功的有力保障。

　　在參加校園招聘時，為了能夠更高效求職，孫佳興建議畢業(yè)生參會前要積極準備。及時關注校園招聘會的招聘信息，根據自己的求職意向，有重點的選出自己心儀的崗位，針對這些崗位的要求提前做好準備。根據所學的專業(yè)知識以及自己的興趣愛好，要明確求職意向。根據自己的實際情況和求職方向，有針對性的填寫簡歷內容。一般校園招聘參會企業(yè)的招聘數量是有限的，企業(yè)在待征集到足夠的人才儲備后，招聘的積極性會降低，有些企業(yè)可能會提早離場，所以求職者最好提早到場，以免錯失機會。在趕到招聘會現場之后，不要急于投遞簡歷，先把參加招聘會的企業(yè)了解一遍，找到自己心儀的目標，然后再進行簡歷投遞，并且要規(guī)劃好簡歷的投遞順序，以免錯失求職機會。

　　2013應屆生就業(yè)初掃描

　　全球經濟不明朗，但2013年的校園招聘在這個11月又如期而至，多家知名招聘機構與人力資源咨詢公司最新的數據顯示：“90后”就業(yè)恐怕不如前幾年那樣順利。

　　根據前程無憂發(fā)布的《2012典范企業(yè)人才招聘狀況報告》，100家典范企業(yè)對年輕員工保持強大的吸引力，但是在經濟環(huán)境復雜多變的時期，2012典范企業(yè)更注重人才的質量和結構布局，校園招聘的數量增長有所放緩。100家典范企業(yè)2013計劃招聘年畢業(yè)生的數量比2012年僅增長15.6%，而2012年這一項數據增幅達到了26.1%。

　　調查顯示，典范企業(yè)對校園招聘的高度重視和對年輕人才的招聘培養(yǎng)，很大程度上是基于市場的考慮。在經濟不穩(wěn)的當下，有27家典范企業(yè)計劃招聘2013應屆大學畢業(yè)生的數量低于2012畢業(yè)生。

　　與此同時，典范企業(yè)普遍感到“90后”進入職場帶來的管理難度。尤其是“90后”迥異的就業(yè)態(tài)度和職業(yè)目標，對典范企業(yè)現有的管理制度和企業(yè)文化帶來較大的沖擊。典范企業(yè)正通過在校園組織俱樂部、講座、合作課程、企業(yè)參觀、家長溝通、公益項目和實習等方式，積極加大在校園的影響力和人才感召力。

　　盡管經濟陰晴不定，但行業(yè)間差距還是十分明顯。據最新一期《翰德報告：招聘趨勢》，超過一半的消費品行業(yè)雇主都計劃增聘人員。媒體和市場營銷人員需求也很高。招聘意向下降最多的是制造業(yè)及工業(yè)。在今年各大高校的校招排片表上，快速消費品、金融與房地產、IT行業(yè)占據主流，從10月下旬開始，在一些985、211高校，平均每天有五六場校園宣講會同時舉行，從企業(yè)類型看，多為跨國企業(yè)和有相當社會知名度的“名企”。

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