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高情商離職策略：如何優(yōu)雅轉(zhuǎn)身留香職場(chǎng)？
年關(guān)前后，照例是職場(chǎng)人事洗牌的高峰。今年有些特別，2008年的尾巴被經(jīng)濟(jì)海嘯裹挾，主動(dòng)離職已被列為高風(fēng)險(xiǎn)行為。然而即使不想離開，金融風(fēng)暴也可能迫使有些人必須另謀他就。
在企業(yè)界培訓(xùn)十多年，我見過(guò)無(wú)數(shù)離職的身影，也聽過(guò)無(wú)數(shù)離職的故事。我發(fā)現(xiàn)許多人都忘了，即使離職時(shí)復(fù)雜情緒涌動(dòng)心頭，自己仍須講求風(fēng)度，以留香職場(chǎng)。
有人說(shuō)找工作就如同找對(duì)象，呵呵，那么離職，也就如同戀人分手，是離去時(shí)的身影，定調(diào)你我的人品。因此優(yōu)雅轉(zhuǎn)身，會(huì)是最高指導(dǎo)原則。
為什么呢？首先，大家都在同行，將來(lái)仍有許多相互合作和互通有無(wú)的可能，好聚好散，未來(lái)你才有可能從中受益。更何況，優(yōu)雅離職，會(huì)為你的專業(yè)形象大大加分，個(gè)人品牌更添光彩。
先來(lái)看看常見的低情商離職方式：
1. 讓老板措手不及。
若是匆促告知，讓公司來(lái)不及找人，無(wú)法完成交接，都會(huì)讓老板一個(gè)頭兩個(gè)大，這絕對(duì)不是優(yōu)雅離職的做法。
在一次企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，一位公司老總氣憤不已地說(shuō)，一個(gè)進(jìn)公司不到一年的年輕人，去曼谷旅游，上飛機(jī)之前突然想起來(lái)還未辭職，于是在機(jī)場(chǎng)打電話給老板：“我要辭職了！”氣得他當(dāng)場(chǎng)發(fā)暈！他心想“這小子最好留在曼谷別回來(lái)，否則我一定會(huì)找到他下一個(gè)老板，揭露他的本性！”
這種“80后”瀟灑卻不尊重他人的做法，只會(huì)葬送自己的職業(yè)前程，想要長(zhǎng)遠(yuǎn)立足職場(chǎng)的你，千萬(wàn)別輕易嘗試。
2.對(duì)資料暗做手腳。
離職時(shí)心懷不滿，于是將電腦資料大肆破壞，或者把客戶信息全盤偷走。這些做法也許能逞一時(shí)之快，甚或幫助自己在新公司快速站穩(wěn)腳跟，然而許多公司高管告訴我，如果公司的新進(jìn)員工，帶著前公司的客戶信息前來(lái)，他們心中立刻會(huì)多一份提防：這是個(gè)不值得信任的員工。所以終究還是損人不利己，對(duì)吧？！
3.對(duì)人事大發(fā)怨言。
既然以后不再相見，有人就決定來(lái)個(gè)離別時(shí)刻的“內(nèi)心告白”。從領(lǐng)導(dǎo)到部署，把過(guò)去的恩怨，心中的糾結(jié)，一一做口頭清算。
你也許覺(jué)得不吐不快，然而這么做，不但讓過(guò)去的忍氣吞聲功虧一簣，更糟的是，你樹立了一群敵人，并給人留下“記仇并推卸責(zé)任”的負(fù)面印象，大大不智！
高情商的優(yōu)雅離職做法：
TIPS 1：用正式的方式，讓主管第一位知情
全辦公室第一位知道你離職消息的人，應(yīng)該是你的直屬主管。若老板從他人口中得知你的去意，會(huì)覺(jué)得不受尊重，而對(duì)你的離職產(chǎn)生先入為主的成見。最好的做法是：寫封正式的辭職信，和主管約好時(shí)間，當(dāng)面遞送。
高情商的辭職信必須包括以下要素：
第一，溫暖開場(chǎng)。首先謝謝公司和領(lǐng)導(dǎo)過(guò)去幾年來(lái)對(duì)你的栽培和提攜，表明和他們一起工作，讓你獲益良多。
第二，離職的原因。簡(jiǎn)單說(shuō)明離職原因，無(wú)論是“個(gè)人生涯發(fā)展計(jì)劃”，或是“家庭因素”，給對(duì)方一個(gè)合理的說(shuō)明，以示尊重，也能闡明自己離職的決心。
第三，離職期限。用請(qǐng)示的口氣，詢問(wèn)主管：“我希望能在x月x日將工作交接完成，不知道您覺(jué)得是否合適？”請(qǐng)記住，是請(qǐng)示，而非告知！委婉態(tài)度能安撫老板收到辭職信的不快情緒。
第四，感謝及祝福。最后別忘了再次強(qiáng)調(diào)，在與公司和領(lǐng)導(dǎo)合作過(guò)程中，自己所收獲的重要心得，并表達(dá)真誠(chéng)感謝。最后再加上一句“希望未來(lái)能有機(jī)會(huì)繼續(xù)向您請(qǐng)益”，就更好了。
另外，如果主管在離職面談中表達(dá)加薪挽留之意，此時(shí)請(qǐng)溫和而堅(jiān)定地維持去意，并感謝他的器重。如果你“悔棋”，容易讓老板懷疑你以離職要挾加薪，留下糟糕印象。
TIPS 2：盡心盡力完成工作交接。
接下來(lái)，就該全力以赴進(jìn)行工作交接了。將未完成的工作事項(xiàng)列出清單，歸檔公事文件，更新聯(lián)系對(duì)象檔案，最后別忘了，把電腦里的私人郵件和文件刪除干凈。接著，主動(dòng)給接任的新人留下聯(lián)系方式，表示隨時(shí)愿意為他做進(jìn)一步說(shuō)明。
我有一次受邀去參加一個(gè)大型培訓(xùn)，主辦方的一位高管辛勤盡責(zé)地忙到深夜。第二天，我發(fā)短信向他致謝，沒(méi)料到他回應(yīng)，今天他已在新公司就職，昨天是他在老東家最后一天上班！Bravo！這位仁兄站好最后一班崗的敬業(yè)精神，讓人肅然起敬！
TIPS 3: 和同事溫暖告別。
離職當(dāng)天，千萬(wàn)別玩人間蒸發(fā)，偷偷摸摸地走人。和辦公室里的每個(gè)人一一道別，感謝每一個(gè)幫助過(guò)的你的同事，包括那些曾經(jīng)給你挫折的人。此時(shí)送點(diǎn)小禮物給大家，會(huì)是虜獲人心，也調(diào)節(jié)氣氛的高招。我見過(guò)被裁員，在臨走前，送給同事每人一個(gè)小布豬：“世事難料，人走豬留，它代替我陪伴大家！”哈！真妙！
離職，不只是離開現(xiàn)有工作崗位，聰明的情商高手更會(huì)把握機(jī)會(huì)，優(yōu)雅轉(zhuǎn)身，留下亮眼的職場(chǎng)形象。
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