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專家支招：內(nèi)向大學(xué)生如何在求職中展現(xiàn)自己
主持人：心語(yǔ)可樂(lè)
提問(wèn)者：郁悶小碩（上海國(guó)定路）
解答者：宋巖（華迪國(guó)際人才開(kāi)發(fā)研究中心首 席研究教授）
問(wèn)：現(xiàn)在，很多公司招聘時(shí)都有面試，有的還有多次面試。內(nèi)向者往往因不善于表達(dá)自己，在面試中處于劣勢(shì)。請(qǐng)問(wèn)，內(nèi)向的大學(xué)生怎樣求職呢？
答：首先要澄清兩個(gè)誤區(qū)：一是內(nèi)向者溝通能力差，在職場(chǎng)上難以適應(yīng)；二是內(nèi)向者不善表達(dá)，會(huì)在面試中處于劣勢(shì)。事實(shí)上，根據(jù)心理學(xué)家榮格的學(xué)說(shuō)，內(nèi)外向是指“注意力的指向”，與表達(dá)無(wú)關(guān)。內(nèi)向者更關(guān)注自己的內(nèi)心世界，如自身的思想、情感；外向者則把心理能量指向外在環(huán)境和他人。
為內(nèi)向表現(xiàn)而苦惱的大學(xué)生，可能認(rèn)為自己有性格缺點(diǎn)。事實(shí)上，內(nèi)向與外向并無(wú)優(yōu)劣之分，只是人格特質(zhì)的一項(xiàng)特征。內(nèi)向者不太需要持續(xù)的外部“刺激”，外在行為表現(xiàn)也未必總顯得很活躍。但這并不意味著內(nèi)向者缺少想法、思辨，不善于表達(dá)、交流。其實(shí)，內(nèi)向者通常很有主見(jiàn)，對(duì)問(wèn)題見(jiàn)地深，可以相當(dāng)健談。只是他們喜歡的表達(dá)方式或習(xí)慣有所不同而已。
有效的表達(dá)能力是由多種內(nèi)外因素形成的，并非話越多就越善于溝通。而內(nèi)向性格究竟是優(yōu)勢(shì)，還是局限，關(guān)鍵在于求職時(shí)瞄準(zhǔn)什么職位、該職位要求你以什么風(fēng)格去處理人與事等。大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)從個(gè)人特點(diǎn)和崗位要求兩方面入手考量，清楚地回答：“我的行為風(fēng)格是什么？”、“我更喜歡跟人一起熱絡(luò)，還是專心鉆研？”等。在準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)自己的興趣、價(jià)值觀和準(zhǔn)備程度后，再結(jié)合應(yīng)聘崗位的要求，就能較清楚地知道在具體職位上自身的優(yōu)勢(shì)與風(fēng)險(xiǎn)。
建議大學(xué)生不要為了求職，而強(qiáng)迫自己變成招聘啟事中描述的左右逢源、高談闊論的那類人。這種做法非但不利于在競(jìng)爭(zhēng)中勝出，更不利于個(gè)人的長(zhǎng)期發(fā)展。求職面試效果不好的最根本原因，是準(zhǔn)備不足所導(dǎo)致的答非所問(wèn)、膚淺浮躁、無(wú)言以對(duì)。面試中，內(nèi)向者應(yīng)發(fā)揮自身的性格優(yōu)勢(shì)，準(zhǔn)確、完整、有針對(duì)性地回答問(wèn)題。如確實(shí)表達(dá)能力差，則應(yīng)加強(qiáng)規(guī)劃和準(zhǔn)備，獲得專業(yè)輔導(dǎo)，克服恐懼、無(wú)知等局限。
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