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彈性工作制不能“彈”掉加班費(fèi)
“五一”長(zhǎng)假在即，勞動(dòng)保障部門就加班費(fèi)問題中一個(gè)易被忽視的情況，提醒廣大勞動(dòng)者：要警惕用人單位以彈性工作制為名，“彈”掉應(yīng)當(dāng)支付的加班費(fèi)。前不久，上海一家公司的推銷員小李，以“一連５個(gè)月里每天工作１２個(gè)小時(shí)”為由，搜集證據(jù)后要求公司按規(guī)定支付加班工資，勞動(dòng)仲裁部門予以支持。但公司提出異議，認(rèn)為小李從事的推銷工作屬彈性工作時(shí)間，“不存在加班費(fèi)的問題”，并訴至法院。但法院還是作出判決，要求公司支付小李應(yīng)得的加班工資。
目前，各地有不少企業(yè)實(shí)行彈性工作制。彈性工作制即“非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制”，包括兩種情況：一是不定時(shí)工作制，適用于高級(jí)管理人員、推銷人員、出租車司機(jī)等工作時(shí)間有彈性的勞動(dòng)者；二是綜合計(jì)算工時(shí)工作制，常見于交通、郵電、航空、漁業(yè)等需連續(xù)作業(yè)的特殊行業(yè)，或冷飲、旅游等季節(jié)性較強(qiáng)行業(yè)的勞動(dòng)者。
據(jù)上海市有關(guān)部門掌握的情況，近來有一些企業(yè)利用彈性工作制，偷漏勞動(dòng)者應(yīng)得的加班費(fèi)，有的甚至未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自實(shí)行彈性工作制。對(duì)此，勞動(dòng)保障部門指出，彈性工作制不能成為企業(yè)拒付加班費(fèi)的理由。勞動(dòng)者要避免兩大誤區(qū)：一是認(rèn)為彈性工作制是企業(yè)內(nèi)部制度，“由單位說了算”；二是認(rèn)為彈性工作制可“彈”掉一切加班費(fèi)。實(shí)際上，按照法律規(guī)定，企業(yè)實(shí)行彈性工作制須經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，否則屬于違法；彈性工作制也有工作時(shí)間上限，勞動(dòng)者可以計(jì)算自己應(yīng)得的加班費(fèi)。
據(jù)了解，實(shí)行彈性工作時(shí)間的勞動(dòng)者，其應(yīng)得加班費(fèi)分為兩部分：一是其在“五一”等法定節(jié)假日工作，用人單位須依法支付三倍工資，且不得以補(bǔ)休、調(diào)休等形式抵充；二是對(duì)從事不定時(shí)工作的勞動(dòng)者，每周應(yīng)有一天休息日，在這一天工作的應(yīng)計(jì)加班費(fèi)；對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，其平均日工作時(shí)間及平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，即平均每日不超過８小時(shí)，每周不超過４０小時(shí)，按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，超出的工作時(shí)間應(yīng)該發(fā)給加班費(fèi)。
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