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女生找份工作為什么這么難?

時(shí)間:2023-04-28 13:29:33 就業(yè)參考 我要投稿
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女生找份工作為什么這么難?

職場(chǎng),沒有永遠(yuǎn)的贏家,也沒有永遠(yuǎn)的輸家。

  很多女生都不服氣:BF成績(jī)比我差,英文比我爛,不都進(jìn)了IBM嗎﹖

女生找份工作為什么這么難?

  “兩人行”,必有我?guī)熞。別小看你身邊的他,不妨借鑒一下他的求職招數(shù)。從現(xiàn)在開始,充當(dāng)職場(chǎng)潛水員,偷師身邊的他吧!求職困惑:

  徐蕊蕊(女 22歲 北京某理工大學(xué))

  “過去總聽?zhēng)熃銈儽г古夜ぷ麟y,我還不以為然,認(rèn)為可以憑自己的實(shí)力消除用人單位的偏見,F(xiàn)在才知道,女生找份工作有多難。”人才市場(chǎng)外,計(jì)算機(jī)系的蕊蕊一臉愁容,她幾次應(yīng)聘都在最后關(guān)頭落敗,原因都一樣——因?yàn)樗桥?/p>

  蕊蕊翻翻白眼。BF成績(jī)比我差,英文比我爛,不都進(jìn)了IBM嗎﹖當(dāng)然蕊蕊并沒有把這話說出來。行走江湖,這點(diǎn)EQ還是有的。最后蕊蕊無可奈何地說:“很多時(shí)候,我們連展示一下自己的機(jī)會(huì)都沒有。我都想做變性手術(shù)了……”

  蕊蕊的男友(男 22歲 與蕊蕊同系同班)

  蕊蕊總說我什么都不如她,怎么會(huì)找到這么好的工作。其實(shí)我并不這樣想,男生在求職方面天生有著很多優(yōu)勢(shì),比如:體力好、交際范圍廣、信用度比較高……這段時(shí)間我工作的事情搞定后,就陪她跑人才市場(chǎng)、看《求職指南》、面試、媒體自薦、網(wǎng)絡(luò)求職……我常常勸她不要怕,找不到好工作還可以考研嘛。她就翻翻衛(wèi)生球眼,好像我要她當(dāng)我的免費(fèi)小保姆。唉——!

  帶著徐蕊蕊的疑問,我們走訪了經(jīng)理和專家。

  軟件研發(fā)公司李經(jīng)理攤著手,表情輕松:

  為什么不和徐蕊蕊簽約﹖——嗯,的確有因?yàn)樗莻(gè)女孩這個(gè)因素。我們并不歧視女性,是結(jié)合了公司的實(shí)際情況才做了這樣選擇。一來,我們單位的員工要經(jīng)常出差,派個(gè)女孩子單獨(dú)出去讓人不放心;二來她這種剛出校園的小姑娘,往往干上一兩年就要結(jié)婚生小孩,F(xiàn)在都減員增效,誰不想輕裝上陣啊?

  所以,我們公司招聘有個(gè)不成文的傳統(tǒng):寧要二流男生,不要一流女生。什么﹖你問這樣會(huì)不會(huì)錯(cuò)過了一些優(yōu)秀的女生?——有這個(gè)可能。但女生在校的成績(jī)好,往往不等于工作能力強(qiáng),女孩子一旦戀愛、結(jié)婚、事業(yè)心就會(huì)打折;而同樣情況男生卻會(huì)更加拼命,為了照顧家庭嘛?所以從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,二流男生的潛力遠(yuǎn)大于一流女生,呵呵。

  專家發(fā)言:

  女生求職難有兩方面的原因,李經(jīng)理所說的只是其中一個(gè)方面。還有一個(gè)方面也很重要,但這一方面又恰好容易被我們忽略?那就是求職的技巧——讓我們一起回顧徐蕊蕊的求職經(jīng)歷,情景重現(xiàn),同時(shí)看看她手里攥著幾份合約的BF都是怎么做的吧?

  情節(jié)再現(xiàn)一:畢業(yè)前。

  蕊蕊:為找工作著急,每晚在床上翻來覆去烙煎餅,卻不愿意求助別人。

  BF:動(dòng)用一切可用的力量,告訴所有的人,我正在找工作,明確表示希望得到他們的幫助。

  偷師招數(shù):尋找工作時(shí),向所有可能的人發(fā)出請(qǐng)求。

  技術(shù)分析:找工作時(shí),女生容易傾向于依靠自己的力量,并在自己熟悉的范圍內(nèi)搜尋,而男生則傾向于讓每一個(gè)人都知道他們正在尋找工作,不放過所有可能的渠道、信息。廣撒魚網(wǎng),重點(diǎn)培養(yǎng),這樣找到的工作質(zhì)量和數(shù)量,當(dāng)然會(huì)更高。

  情景再現(xiàn)二:面試官說,你的履歷表看起來很簡(jiǎn)單,你認(rèn)為自己能勝任這份工作嗎﹖

  蕊蕊:回答很遲疑,或干脆岔開話題。

  BF:除了履歷表上的內(nèi)容,我還做過別的很多工作,圖書推銷員、家裝顧問……我想我能勝任這份工作,我有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

  偷師招數(shù):強(qiáng)調(diào)自己的技能,學(xué)會(huì)說“我能夠勝任”或“我將學(xué)著去做”。

  技術(shù)分析:女生在心理上大都比男生更羞怯、謙虛一些,反映到職場(chǎng),常表現(xiàn)為不善于恰如其分地推銷自己,簡(jiǎn)歷上往往簡(jiǎn)單寫著曾經(jīng)工作、實(shí)習(xí)的情況,并沒詳細(xì)說明自己掌握的技能。而男生則會(huì)告訴每一個(gè)向他詢問有關(guān)工作情況的人:我能做那件事。給我一點(diǎn)時(shí)間,我能做得很好。

  情景再現(xiàn)三:面試結(jié)束,面試官說我們會(huì)打電話給你。

  蕊蕊:等待面試官的電話。

  BF:主動(dòng)給面試的公司打電話。喂,您好,我是x x x,上個(gè)禮拜三參加了面試。對(duì),我是北京某某大學(xué)畢業(yè),現(xiàn)在正在準(zhǔn)備畢業(yè)答辯……

  偷師招數(shù):主動(dòng)給面試方打電話。

  技術(shù)分析:女生往往會(huì)習(xí)慣性地等待對(duì)方主動(dòng)給自己打電話。拜托!這是職場(chǎng),不是情場(chǎng)。雖然打攪求職的相關(guān)部門并不是一個(gè)好主意,然而一兩次友好的問候電話是恰當(dāng)?shù)。一直與面試方保持電話聯(lián)系,讓你在對(duì)方的腦中呼之欲出。退一步,就算對(duì)方在電話里謝絕了你,也可以詢問自己不被雇用的原因,為下一次面試做準(zhǔn)備。

  情景再現(xiàn)四:過五關(guān),斬六將,終于站到最后一扇門前,卻遭到拒絕……

  蕊蕊:失望地向死黨抱怨,向往的公司成為心中永遠(yuǎn)的傷。

  BF:我十分向往在貴公司工作,我知道可能我還不夠優(yōu)秀,但能給我一個(gè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)嗎﹖我不在乎薪水,只想得到你們的肯定。

  偷師招數(shù):對(duì)方說“不”時(shí),死纏爛打。

  技術(shù)分析:求職時(shí),珍惜每個(gè)來之不易的機(jī)會(huì),主動(dòng)創(chuàng)造機(jī)會(huì),展示你的才能和技術(shù),向別人表明你有經(jīng)驗(yàn)并且很優(yōu)秀,那么,你很可能會(huì)成為那個(gè)笑到最后的人。

  情景再現(xiàn)五:談起自己從事的客服工作。

  蕊蕊:噯,就是那么一回事。傻坐著記幾個(gè)電話號(hào)碼,沒有成就感,可有可無。

  BF:客戶部是公司很重要的一個(gè)部門,及時(shí)將顧客的意見收集起來,反饋給公司,客戶部的工作范圍還應(yīng)該加強(qiáng)……

  偷師招數(shù):正確評(píng)價(jià)自己從事的行業(yè)和工作。

  技術(shù)分析:相對(duì)男生而言,女生容易過高地?有時(shí)是不合情理地過高?要求自己,而過低地評(píng)價(jià)自己的貢獻(xiàn)。

  情景再現(xiàn)六:接連三次面試失敗后。

  蕊蕊:我已經(jīng)盡力了,是他們不要我,渾渾噩噩走進(jìn)下一場(chǎng)面試。

  BF:回想面試的每個(gè)細(xì)節(jié),找出需要改進(jìn)的地方,以全新的姿態(tài)面對(duì)下一次面試。

  偷師招數(shù):拒絕犯同樣的錯(cuò)誤。

  技術(shù)分析:女生是情感型,邊想邊做,甚至做完再想。有多少次你去參加面試時(shí)重復(fù)你出現(xiàn)過的錯(cuò)誤呢﹖請(qǐng)從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)吧,這樣在下一次面談中,你才會(huì)有新收獲。

  專家建議:

  一、選準(zhǔn)職業(yè)切入點(diǎn)。

  為防再次“出師不利”,蕊蕊應(yīng)回避軟件設(shè)計(jì)、機(jī)械、動(dòng)力等體力要求高的職業(yè),如果愿意,嘗試應(yīng)聘中學(xué)校園的計(jì)算機(jī)教師、計(jì)算機(jī)雜志編輯、或許會(huì)更有收獲。

  二、就性別問題直接向用人單位試探,變不可能為可能。

  很多單位只是習(xí)慣心理作祟,其實(shí)對(duì)性別要求并沒有明文規(guī)定。詢問對(duì)方招聘男生的理由,如果對(duì)方回答含糊,在對(duì)方遲疑之際,就可以向其要求一次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

  三、盡量選擇一定規(guī)模的大企業(yè)。

  大公司招聘時(shí)不會(huì)設(shè)置性別壁壘,有的企業(yè)為了內(nèi)部性別的均衡,還會(huì)及時(shí)調(diào)整男女員工的比例。因此只要選對(duì)企業(yè),女生求職成功的概率不一定比男生低。

  四、不要自我限制,以“用”至上。

  初入職場(chǎng)時(shí),選擇了容易進(jìn)入的領(lǐng)域,并不意味著一輩子就得從事這份工作,適當(dāng)降低求職的門檻是很必要的。醫(yī)生可以兼顧健康雜志的顧問,老師可以兼顧翻譯,蕊蕊同樣可以試試會(huì)計(jì)。一句話,機(jī)會(huì)只留給有準(zhǔn)備的人。

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