壟斷行業(yè)工資憑啥是普通職工10倍

    勞動和社會保障部副部長步正發(fā)在日前召開的第三屆薪酬管理高層論壇上說，當(dāng)前，中國企業(yè)分配及薪酬管理中還存在較多亟待研究解決的問題，特別是行業(yè)間工資差距過大，壟斷行業(yè)員工工資過高、增長過快的問題比較突出。

    壟斷行業(yè)工資畸高，這已是公開的秘密。同樣八小時工作制，可同工不同酬。許多較之于壟斷行業(yè)更辛苦、勞動強度更大的行業(yè)，工資卻遠遠低于壟斷行業(yè)。報道說，時下的電力、電信、金融、保險、水電氣供應(yīng)、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2~3倍。而某電力集團公司普通職工的年薪可達到15萬元，相當(dāng)于全國職工年均工資的10倍。

    那么，在追求以公平、正義為目標(biāo)的社會，我們有理由質(zhì)問：壟斷行業(yè)工資憑啥高出人均工資的10倍？按勞取酬，一直是社會理順分配秩序和分配關(guān)系的基本原則�？稍谛袠I(yè)壟斷下，這種原則往往被踐踏得體無完膚，誰擁有壟斷權(quán)、掌握壟斷資源，誰的工資福利就高、待遇就好，這已是工資分配秩序的“潛規(guī)則”。

    從經(jīng)濟學(xué)的角度看，合理地拉開工資差距，因崗定薪，更能發(fā)揮人的主觀能動性，從而提高工作效率，其中也體現(xiàn)了按勞取酬的原則。然而，壟斷完全拋棄了合理分配的公平秩序，收入水平與其貢獻和價值出現(xiàn)了明顯反差。既使是在一些虧損的壟斷行業(yè)，職工們依然可以高枕無憂地實現(xiàn)高工資高福利及壟斷帶來的種種好處。如此，高工資不是促發(fā)了高效益，而是助長了壟斷行業(yè)的沉疴陋習(xí)及不正之風(fēng)。

    尤為嚴重的是，壟斷行業(yè)因其壟斷地位，便可恣意罔顧公眾的眼色，理由十足地抬高壟斷價格，不聽證，不調(diào)查，一家說了算。既使召開所謂的聽證會，也大都打著民意的幌子為漲價平息民怨，民意成了其可揉可捏的“面團兒”，壟斷成本轉(zhuǎn)嫁為社會買單，由此形成的是壟斷行業(yè)價格高漲、人員臃腫、效率低下的惡性循環(huán)。