企業(yè)內(nèi)部培訓期間的工資如何計算?

P>    我在一家大型化工廠工作。今年初，廠里決定對我進行4個月的脫產(chǎn)培訓。這4個月工廠只發(fā)基本工資，而沒有資金和相關福利待遇。

??請問：工廠的做法對嗎？法律是怎么規(guī)定的？

??讀者:小潘

??

??小潘：

??我國《勞動法》第68條規(guī)定：“用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓�！币虼�，對職工進行技術業(yè)務培訓，是用人單位的義務。

??關于培訓期間的工資計算問題，《企業(yè)職工培訓規(guī)定》第12條規(guī)定，企業(yè)對經(jīng)批準參加脫產(chǎn)培訓半年以內(nèi)的職工，應當發(fā)放基本工資、獎金及相關福利待遇（雙方另有約定的可除外）。參加本企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓的職工，培訓期間的工資、福利照發(fā)。根據(jù)以上規(guī)定，企業(yè)對經(jīng)批準參加脫產(chǎn)培訓半年以內(nèi)的職工，應當發(fā)放基本工資、獎金及相關福利待遇。因此，你所在工廠的做法是不正確的。

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