郵政技能鑒定試題

時間：2024-10-15 08:44:48 飛宇職業(yè)技能鑒定我要投稿

郵政技能鑒定試題

　　在各領(lǐng)域中，我們都不可避免地會接觸到試題，借助試題可以更好地對被考核者的知識才能進(jìn)行考察測驗(yàn)。大家知道什么樣的試題才是好試題嗎？下面是小編為大家整理的郵政技能鑒定試題，希望對大家有所幫助。

郵政技能鑒定試題

　　郵政技能鑒定試題 1

　　中國郵政集團(tuán)公司是網(wǎng)絡(luò)型大型央企，生產(chǎn)網(wǎng)點(diǎn)遍布全國城鄉(xiāng)，承擔(dān)著國家賦予的普遍服務(wù)義務(wù)，同時肩負(fù)著企業(yè)經(jīng)營發(fā)展重任，擁有員工86萬人，其中，郵政通信生產(chǎn)人員63.7萬人。近年來，為加速企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，郵政集團(tuán)黨組高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，健全體制、夯實(shí)基礎(chǔ)，以職業(yè)技能鑒定帶動技能人才培養(yǎng)，支撐了企業(yè)發(fā)展，服務(wù)了員工成長，取得了突出成績。

　　一、領(lǐng)導(dǎo)重視，職業(yè)技能鑒定納入“人才強(qiáng)郵”戰(zhàn)略

　　(一)上級領(lǐng)導(dǎo)大力支持，取得了“試點(diǎn)企業(yè)”寶貴資質(zhì)。

　　2008年，人力資源和社會保障部批準(zhǔn)郵政集團(tuán)為企業(yè)技能人才評價試點(diǎn)單位，同意設(shè)立職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心，并將郵政集團(tuán)鑒定范圍由14個郵政通信特有職業(yè)擴(kuò)展到涉及郵政企業(yè)生產(chǎn)一線的主體技術(shù)業(yè)務(wù)性職業(yè)，理順了郵政集團(tuán)鑒定工作關(guān)系。按照人力資源和社會保障部的總體部署，郵政集團(tuán)快速完善了與公司化運(yùn)營相適應(yīng)的鑒定體制，形成了具有鮮明郵政特色的職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定體系，使郵政企業(yè)獨(dú)立開展鑒定工作獲得了持續(xù)穩(wěn)定的體制保障。

　　(二)郵政集團(tuán)黨組高度重視，建成了全網(wǎng)聯(lián)動的工作體系。

　　郵政集團(tuán)是勞動密集型企業(yè)，基層員工占職工總量的80%多。集團(tuán)黨組高度重視技能人才隊(duì)伍建設(shè)，在全行業(yè)實(shí)施了基層員工“技能提升計(jì)劃”，技能鑒定工作被納入“人才強(qiáng)郵”戰(zhàn)略。去年6月，全國人才工作會議之后，集團(tuán)公司隨即召開全國郵政企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作會議，全面部署新時期郵政技能人才培養(yǎng)工作。近年舉辦兩次全國郵政職業(yè)技能競賽時，集團(tuán)總經(jīng)理專門致信慰問、給與勉勵，3位副總經(jīng)理都親臨賽嘗全程指導(dǎo)。在政企分開、分業(yè)經(jīng)營等多次改革中，郵政集團(tuán)都始終保留了企業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)的設(shè)置。目前，郵政集團(tuán)已建成了由集團(tuán)鑒定指導(dǎo)中心、31個省郵政公司鑒定中心和61個鑒定站構(gòu)成的郵政企業(yè)技能人才評價三級工作體系，同時在郵政集團(tuán)所屬石家莊郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院專設(shè)職鑒辦公室，負(fù)責(zé)技術(shù)支撐工作，為全面開展職業(yè)技能鑒定和技能人才評價工作提供了有效的組織保障。

　　(三)建立激勵機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了考評、使用、待遇一體化。

　　我們探索并實(shí)踐了行之有效的“培訓(xùn)與鑒定相促進(jìn)、鑒定與上崗相銜接、持證與待遇相掛鉤”激勵機(jī)制。一是凡取得職業(yè)資格證書的員工，都增加相應(yīng)的職業(yè)資格等級津貼，實(shí)現(xiàn)了技師、高級技師與工程師、高級工程師享有同等待遇。二是把取得職業(yè)資格證書作為勞務(wù)工招錄為合同用工的必備條件，對技能競賽中獲獎選手給予榮譽(yù)稱號、物質(zhì)獎勵和職業(yè)資格晉升，鼓勵員工立足本職、崗位成才。三是對培養(yǎng)技師、高級技師的單位給予培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼，對持有多個職業(yè)資格證書、并能交叉輪崗的復(fù)合型技能人才給予薪酬傾斜，對高技能人才創(chuàng)造的先進(jìn)操作法給予命名，成立以技能人才名字命名的`創(chuàng)新工作室等。四是建立了鑒定工作評估制度，將鑒定工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、基礎(chǔ)建設(shè)、質(zhì)量管理、工作效果等納入企業(yè)績效考核。一系列激勵機(jī)制的有效實(shí)施，調(diào)動了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視支持鑒定、基層員工踴躍參加鑒定的積極性，在全網(wǎng)形成了推動鑒定工作的合力。

　　二、以用為本，加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定資源制度建設(shè)

　　(一)堅(jiān)持“三貼近”，加強(qiáng)基礎(chǔ)資源建設(shè)。

　　我們以企業(yè)需求為導(dǎo)向，以提高員工職業(yè)能力為核心，圍繞郵政14個職業(yè)的工作領(lǐng)域、崗位要求和員工現(xiàn)狀，制定了郵政企業(yè)技能人才評價標(biāo)準(zhǔn)，并于2010年2月獲得人力資源和社會保障部批準(zhǔn)。目前，已開發(fā)14個職業(yè)的鑒定培訓(xùn)教材，編寫了共計(jì)58個等級、近500個項(xiàng)目的操作技能考核大綱，開發(fā)了技能鑒定題庫管理系統(tǒng)和試題錄入軟件，建立了涵蓋所有郵政通信特有職業(yè)、共計(jì)8萬道試題的題庫，開發(fā)了與生產(chǎn)實(shí)際完全一致的操作技能考核模擬系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了鑒定基礎(chǔ)資源建設(shè)依據(jù)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，貼近生產(chǎn)需要、貼近崗位要求、貼近職工素質(zhì)提升，具有很強(qiáng)的針對性和實(shí)用性。