欧美另类日韩中文色综合,天堂va亚洲va欧美va国产,www.av在线播放,大香视频伊人精品75,奇米777888,欧美日本道免费二区三区,中文字幕亚洲综久久2021

公司勞資員的實習鑒定報告

時間:2023-04-27 12:04:21 實習鑒定 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

公司勞資員的實習鑒定報告

  一、主要工作

公司勞資員的實習鑒定報告

  1、全面完成統(tǒng)計年報及定期報表工作,在年報方面,主要實施 以下措施 :一是我局成立一套表年報工作領(lǐng)導 小組,組織協(xié)調(diào)專業(yè) 與各部門之間聯(lián)系及時解決遇到的難題;二是制定年報工作制度,對年報工作內(nèi)容、指導思想 、工作目標提出明確要求;三是精心籌備年報會議 、講解透徹、精心運作、確保年報會議貫徹落實。在定期報表方面,做到勤抓勤收,確保統(tǒng)計報表的數(shù)據(jù)質(zhì)量。

  2、在統(tǒng)計調(diào)查 和管理 方面,按照規(guī)程抓好抽樣調(diào)查的各個環(huán)節(jié),確保各項調(diào)查建立在統(tǒng)一、嚴格、科學的基礎(chǔ)上。建立了《統(tǒng)計調(diào)查項目 管理制度》,制定了調(diào)查項目管理審批辦法,規(guī)范審批程序。在調(diào)查過程中,我們除了每月的定期調(diào)查走訪,還成立數(shù)據(jù)評估小組,對部分數(shù)據(jù)進行評估。

  3、在原始統(tǒng)計記錄的收集和保存方面,嚴格做到收集齊全、填報及時、字跡清晰、合理分類、統(tǒng)一編號、裝訂成卷、妥善保管。對不按時報送報表的企業(yè),下發(fā)《統(tǒng)計報表催領(lǐng)單》,對遲報企業(yè)及時下發(fā)《統(tǒng)計報表催報單》,以法律武器規(guī)范其行為。各種統(tǒng)計報表的“審核記錄卡”、“數(shù)據(jù)質(zhì)量查詢卡”以及“數(shù)據(jù)質(zhì)量評估報告 ”等原始工作記錄都隨同匯總表和基層表一起留存歸檔。各種原始記錄與統(tǒng)計報表形成一套完整的統(tǒng)計數(shù)據(jù)鏈。目前,單位 報表收集率100%。

  4、在統(tǒng)計臺帳的建立方面,進一步規(guī)范完善了統(tǒng)計臺帳,每年每季逐一進行登記,不僅方便了自己的工作還有效地加強了統(tǒng)計基礎(chǔ)工作。

  5、在統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量方面,從基層表的收集、數(shù)據(jù)審核到匯總上報,每一個工作步驟都由具體責任 人簽字,方能進入下一工作環(huán)節(jié),直至局長簽字報出;每個報表的審核和查詢都嚴格按照要求做好記錄,切實做到對下查詢有結(jié)果,對上查詢答復有原因、有情況 、有說明,今年6月,專業(yè)人員和局里主要領(lǐng)導對新華書店、建四公司 、國土資源管理局、建設(shè)銀行 等單位進行了執(zhí)法檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,確保上報的數(shù)據(jù)質(zhì)量真實、可靠。

  6、在統(tǒng)計服務方面,首先,今年累計為縣直單位提供信息二十余次,為基層統(tǒng)計人員提供咨詢服務十余次;其次,及時為辦公室 綜合統(tǒng)計提供《永順統(tǒng)計公報》的數(shù)據(jù)、按要求整理年鑒資料 。最后,撰寫了4篇統(tǒng)計分析 ,對我縣的現(xiàn)狀和發(fā)展作了具體說明。

  7、在統(tǒng)計培訓 方面,基層統(tǒng)計人員的頻繁變換,統(tǒng)計指標的相應變動都需要加強基層統(tǒng)計人員的業(yè)務 知識培訓,結(jié)合統(tǒng)計工作的需要,我局對基層統(tǒng)計人員加強了統(tǒng)計基礎(chǔ)知識、業(yè)務知識等的培訓(如取統(tǒng)計證、統(tǒng)計員(師)資格 證所組織的學習 、考試 等),使基層統(tǒng)計人員在持證(統(tǒng)計證)上崗的同時,加強了統(tǒng)計基礎(chǔ)知識、業(yè)務知識的學習,提高自身的素質(zhì),對報表存在的問題,也找統(tǒng)計人員一一核實、指正。

  二、突出主要問題

  1、政治理論學習欠缺,理論與實際脫節(jié)。理論學習不刻苦,忽視了理論對實際工作的指導作用,導致理論學習與實際工作脫節(jié),對待理論學習,只滿足于片面地引用個別原理,而不能有效地與實際工作緊密結(jié)合起來。

  2、工作不夠扎實,存在急于求進的情緒。一是接到任務,有時首先想到的是怎樣盡快完成,而不是怎樣做到最好,特別是任務多、壓力大的時候更是如此,存在應付以求過關(guān)的想法,導致工作缺乏耐心,產(chǎn)生急躁情緒,影響工作效果,沒有時刻以高標準嚴格要求自己;二是欠缺創(chuàng)新意識,沒有充分發(fā)揮主觀能動性,局限于上級布置什么做什么,有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài);三是對有關(guān)的政策法規(guī)研究少,工作方法 簡單,致使工作效果不佳。

  三、努力方向

  1、努力鉆研電腦知識。

  2、注重政治理論學習,把理論和實際相結(jié)合。

  3、發(fā)揚老一輩艱苦奮斗精神 ,對自己要高標準、嚴要求。

【公司勞資員的實習鑒定報告】相關(guān)文章:

勞資述職報告10-25

勞資員崗位職責04-04

勞資崗位述職報告10-25

勞資人員述職報告10-25

工地勞資員崗位職責07-10

勞資員安全崗位職責04-11

勞資員個人工作總結(jié)06-22

勞資管理員崗位職責04-20

勞資員個人工作總結(jié)02-18

勞資員個人工作總結(jié)04-25