五四青年節(jié)座談會活動方案
為了確�；顒幽艹晒εe辦，就需要我們事先制定活動方案，活動方案是為某一次活動所制定的書面計劃。活動方案應該怎么制定才好呢？下面是小編整理的五四青年節(jié)座談會活動方案，歡迎閱讀與收藏。
五四青年節(jié)座談會活動方案1
活動目的：為了紀念 “五四運動” xx周年，動員和引導我校廣大青年教師結合學校課改工作以勤于學習、善于創(chuàng)造、樂于進取的'實際行動紀念自己的節(jié)日，團委特舉辦座談會，給青年教師針對各自的教育教學工作或對學校發(fā)展發(fā)表創(chuàng)新性、科學性、有效性、可持續(xù)性的建議，提供暢所欲言的機會。
時間：xxx年5月4日下午3點
地點：五樓多媒體教室
主題：讓青春在教育夢中閃光
參與人員：中層領導、35歲以下青年教師。
主持人:耿慧穎
議程：
一、主持人宣布會議開始
二、青年教師代表講話(談談成長經歷和成功經驗與大家共同來分享分享)
三、青年教師代表提建議(對我校美好的未來發(fā)展規(guī)劃和大家一起分享)
四、書記對青年教師的工作發(fā)展提出希望。
五、會議結束
六、面對面建群
五四青年節(jié)座談會活動方案2
一、座談會主要內容：
1、請青年員工特別是大學生員工圍繞“五四”精神，結合農村信用社工作實際，談談如何弘揚以“敬業(yè)”為核心的勤奮、忠誠、嚴謹、開拓的企業(yè)文化;特別是今年余干農商銀行的改制，如何做一名新時代的社會青年，如何做一名農信社的合格員工。
2、作為農村信用社當代的青年員工，在面臨日益激烈的市場競爭，特別是面對當前利率市場化的深入推進、金融脫媒的不斷加劇、互聯(lián)網(wǎng)金融的逐漸興起，如何做好本職崗位工作，并且在當前全省推進的網(wǎng)點轉型及業(yè)務轉型當中以及在落實以客戶為中心的服務理念中，青年員工如何發(fā)揮自身優(yōu)勢，起帶頭示范作用，爭做轉型的`排頭兵和崗位先鋒。
3、嚴防案件風險及系統(tǒng)性、區(qū)域性風險始終是農村信用社堅守的風險底線，為全面加強案件及風險防控工作，根據(jù)銀監(jiān)及省聯(lián)社工作部署，今年是員工“行為整治年”，重點是開展員工異常行為排查，對“九種人”行為的排查、對經商辦企業(yè)、對涉黃、賭、毒行為、對經常曠工、上班遲到早退、對參與非法融集資、對員工賬戶異常變動、對在業(yè)務辦理過程中“吃、拿、卡、索、要”等違規(guī)違紀行為以及對存有“二十條禁令”或存有道德風險的行為進行全面排查，排查涉及的業(yè)務包括存貸款業(yè)務的辦理、業(yè)務操作流程的執(zhí)行、規(guī)章制度的落實等等。作為新形勢下的一名農村信用社青年員工，如何加強自身合規(guī)意識的培育，時刻牢記崗位職責，做到依法辦事、按規(guī)操作，有損信用社的話不說，有損信用社的事不做，有損客戶利益的行為不做，始終做一名合規(guī)員工，并且敢于同一切違規(guī)違紀行為作斗爭。
4、通過開展座談會等形式活動，聽取青年員工的工作、思想?yún)R報，了解青年員工的所思、所想、所望以及需要聯(lián)社為基層網(wǎng)點特別是為青年員工做什么和解決什么等問題。
5、通報當前我縣農村信用社的業(yè)務發(fā)展情況、面對的經營形勢及今年主要工作重點與措施。
二、座談會參加人員及時間安排
1、考慮正常上班要求，座談會人員控制在40余人左右，原則上一社一人(營業(yè)部、迎賓、華林崗、洪家嘴、瑞洪、黃埠社等6個信用社可派2人)，機關可選派4-5名青年員工，參會人員以近年來新招進的大學生員工為主。為此，請各社要參照以上內容先行組織本單位青年員工座談，選派代表參加聯(lián)社五四青年節(jié)座談會，并要求參會人員根據(jù)以上內容收集好本單位內部青年員工的有關意見，工作設想以及根據(jù)座談會內容做好自身的座談發(fā)言。同時，請各社主任在4月30日前把本單位參會人員名單上報聯(lián)社黨群部，并安排好5月4日本單位的正常營業(yè)工作，確保營業(yè)工作不中斷，服務不下降，杜絕投訴現(xiàn)象發(fā)生。
2、座談會時間為5月4日下午3點-6點(會期半天)，會議地點在聯(lián)社八樓會議室(請辦公室落實人員作好會場準備工作)，參會人員統(tǒng)一著正裝，晚上在聯(lián)社統(tǒng)一就餐。
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