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企業(yè)文化概論論文
一、關(guān)于企業(yè)文化的界定與認識過程“企業(yè)文化”究竟指的是什么呢？我們先從文化和企業(yè)的定義談起。文化——廣義指人類社會歷史實踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富與精神財富的總和。如，南齊王融《曲水詩序》稱：“設(shè)神理以景俗，敷文化以柔遠�！豹M義指社會的意識形態(tài)，以及與之相適應(yīng)的制度和組織機構(gòu)。它是一種歷史現(xiàn)象，每...
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本科企業(yè)文化論文格式
論文最好能建立在平日比較注意探索的問題的基礎(chǔ)上，寫論文主要是反映學(xué)生對問題的思考， 詳細內(nèi)容請看下文本科企業(yè)文化論文格式。1、論文中文題目。(二號宋體加粗)2、作者姓名：作者所在單位名稱，所在省和城市名稱，郵編，如多名作者則分行依次排列。(作者：小四號仿宋;單位等：六號宋體)3、摘要：150～300...
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企業(yè)文化論文開題報告
企業(yè)文化論文開題報告一、課題來源及研究的目的和意義課題來源企業(yè)文化做為一門新興的科學(xué)，其傳入我國不過30多年。2005年3月16日，國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會提出了“關(guān)于加強中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見”，我國企業(yè)特別是國有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)得到前所未有的發(fā)展，關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的各種理論方興未艾...
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有關(guān)企業(yè)文化論文的開題報告
篇一：論企業(yè)文化建設(shè)開題報告一、課題來源：根據(jù)自己所學(xué)的專業(yè)知識以及在導(dǎo)師的指導(dǎo)下定此題目。二、選題的背景和意義：選題的背景：改革開放以來，我國企業(yè)文化建設(shè)理論上與實踐上取得了很大成績，對建設(shè)我國特色社會主義建設(shè)和促進國民經(jīng)濟發(fā)展都起到了積極作用。在知識經(jīng)濟到來的今天，企業(yè)要想發(fā)展并在競爭中立于不敗...
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企業(yè)文化建設(shè)論文集錦(2)
2014企業(yè)文化論文(二)一、在理念識別系統(tǒng)的侵蝕中強化安全理念安全理念是企業(yè)做好安全工作的指導(dǎo)思想，做好安全工作是企業(yè)永恒的重大課題。安全無小事，必須防微杜漸，從一點一滴做起，安全無空檔，必須落實到每時每刻，把從“滿意創(chuàng)造價值”的核心價值觀中提煉出的“遵紀守法、關(guān)愛生命”的安全文化核心理念深得人心...
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論企業(yè)文化的塑造與變革論文
一、企業(yè)文化塑造與變革的必要性新經(jīng)濟時代的到來對企業(yè)的員工管理提出更高的要求：我們在充分注意員工行為管理的同時，還必須充分注意對員工的頭腦管理，也就是思想管理，或者還可以稱之為文化管理。因為今天的員工思想意識活躍，我們更多的是要求員工用頭腦去工作，創(chuàng)造性地工作，只有這樣，企業(yè)才會有強大的競爭力。...
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企業(yè)文化建設(shè)論文集錦(6)
2014企業(yè)文化論文(七)一、傳動影響原理分析1.企業(yè)文化對人際壓力的影響①企業(yè)文化對價值觀的影響。企業(yè)文化會影響組織及組織成員的共享價值觀，而價值觀決定著人的理念和認知，也決定著人看待問題的出發(fā)點、角度與方法。科學(xué)向上的價值觀不僅可以提升人的正氣、激發(fā)出個體潛在的良好人性，而且本身也可以使員工正確...
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企業(yè)文化師建造企業(yè)文化
yuloo企業(yè)文化師建造企業(yè)文化企業(yè)文化師又稱企業(yè)文化管理師CCO（chiefculturalofficer），是在企事業(yè)單位從事企業(yè)文化研究、建設(shè)、管理工作的專業(yè)人員。 聽起來，企業(yè)文化師的工作好像很抽象，其實，企業(yè)文化師的工作具體來說主要包括三方面內(nèi)容：第一、指導(dǎo)人力資源部門搭建人...
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企業(yè)文化建設(shè)論文集錦(4)
二、培訓(xùn)中心實施企業(yè)文化傳播的有效途徑在認識和分析優(yōu)培訓(xùn)中心企業(yè)文化傳播優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，通過調(diào)研和實際的應(yīng)用，提出如下可行性實施方法。1.課程內(nèi)容設(shè)置通過調(diào)整單一的技術(shù)技能類和管理類課程設(shè)置，在每一次培訓(xùn)中按照培訓(xùn)總時間設(shè)置10～20%時間量的企業(yè)文化課程。2.文化環(huán)境布置(1)遵循常規(guī)宣傳方法將企業(yè)...
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最新的企業(yè)文化論文格式標準
1.封面 采用學(xué)校統(tǒng)一的封面格式，封面上填寫論文題目、作者姓名、學(xué)號、所在院(系)、專業(yè)名稱、指導(dǎo)教師姓名及完成日期。論文題目不宜過長，一般不超過25個字。2.中文摘要 摘要是論文不加注釋和評論的簡短陳述，具有獨立性和自含性，摘要中有數(shù)據(jù)、有結(jié)論，是一篇完整的短文，可以獨立使用和引用，論文摘要在寫法...
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寶潔公司的企業(yè)文化研究論文(2)
(2)生動的未來前景規(guī)劃在獨特的企業(yè)核心價值觀之外，許多外資企業(yè)還提出清晰明確而且又引人入勝的公司未來前景，即1個企業(yè)今后10～30年的大膽目標，從而來鼓勵推動員工為實現(xiàn)這個目標而奮斗。那是1種宏偉的承諾，可以清楚地使員工看到實現(xiàn)目標后的收益。以寶潔中國有限公司為例，其目標是展望2020年，寶潔產(chǎn)品...
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企業(yè)文化設(shè)計論文開題報告模板
摘 要：文章通過舉例說明知識的重要性來說明建立學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的必要性。對企業(yè)知識進行了描述。通過開發(fā)職工圖書館功能、在OA平臺中建立“資格考試”、“讀書”欄目來引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)，通過建立公司大講堂進行員工培訓(xùn)，建立信息化平臺，開展QC小組、推進質(zhì)量管理體系、運用矩陣式項目管理組織結(jié)構(gòu)、推行項目管理前期策...
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企業(yè)文化設(shè)計論文開題報告模板(2)
五、信息化工具對創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的影響信息系統(tǒng)的存儲功能可以輕松的對知識進行積累，信息平臺能快捷的對積累的知識進行輕松分享。我們把企業(yè)的各種知識都在信息平臺中展現(xiàn)出來，同事們根據(jù)需求進行閱讀或者下載，為同事們學(xué)習(xí)和工作提供材料。通過信息平臺的共享，避免不同部門、不同項目部、不同個人進行重復(fù)的創(chuàng)造，浪費...
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企業(yè)文化論文提綱范文
又是一年畢業(yè)季，關(guān)于企業(yè)文化論文應(yīng)該怎么寫?以下是小編整理的相關(guān)范文，歡迎閱讀。企業(yè)文化論文提綱范文一摘 要 目前 我國很多中小型 企業(yè) 的領(lǐng)導(dǎo)者都已經(jīng)意識到企業(yè)文化對企業(yè) 發(fā)展 的重要作用。也在通過不斷地努力加強企業(yè)文化的建設(shè)。盡管取得了一定的成績。但也突出了一些 問題 。有些甚至是相當(dāng)普遍。針對...
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寶潔公司的企業(yè)文化研究論文
企業(yè)文化雖然不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益，但它是企業(yè)能否繁榮、昌盛并持續(xù)發(fā)展的1個關(guān)鍵因素。前GE公司CEO杰克·韋爾奇說過：“健康向上的企業(yè)文化是1個企業(yè)戰(zhàn)無不勝的動力之源”;我國著名的經(jīng)濟學(xué)家于光遠說過：“關(guān)于發(fā)展，3流企業(yè)靠生產(chǎn)、2流企業(yè)靠營銷、1流企業(yè)靠文化”;海爾的首席執(zhí)行官張瑞敏說過：“企業(yè)文化...
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企業(yè)文化
很多人對企業(yè)文化并不是很了解，下面是小編為大家搜集的企業(yè)文化，供大家參考，企業(yè)文化。何謂企業(yè)文化?眾說紛紜，仁者見仁，智者見智。1.美國學(xué)者約翰·科特和詹姆斯·赫斯克特認為，企業(yè)文化是指一個企業(yè)中各個部門，至少是企業(yè)高層管理者們所共同擁有的那些企業(yè)價值觀念和經(jīng)營實踐�！侵钙髽I(yè)中一個分部的各個職能...
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了解企業(yè)文化
為什么選擇應(yīng)聘我們公司這個職位？ A：我看了貴公司的職位說明，它的要求和我非常吻合，我相信我一定能勝任這份工作，了解企業(yè)文化。 B：貴公司作為行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè)，其公布的職位也非常符合我目前的條件，期望有機會能為貴公司效力。 C：非常希望來到貴公司工作，貴公司的企業(yè)文化以人為本，尊重知識，我...
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vibimi企業(yè)文化
vibimi機構(gòu)是一家獨立的，以策劃創(chuàng)意為導(dǎo)向的集房地產(chǎn)策劃、營銷策劃顧問、品牌整合推廣設(shè)計于一體的整合互動行銷機構(gòu)。它的存在價值在于，為優(yōu)秀的企業(yè)（品牌）提供更具創(chuàng)造性的價值。vibimi企業(yè)文化·合作原則我只提供原創(chuàng)設(shè)計拒絕平庸!我們的所有設(shè)計均采用原創(chuàng)，雖然國際大品牌的設(shè)計風(fēng)格會作為我們的設(shè)計...
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企業(yè)文化標語口號
企業(yè)文化，或稱組織文化(Corporate Culture或Organizational Culture)，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。敬業(yè)--專業(yè)執(zhí)著，精益求精上班時間只做與工作有關(guān)的事情，沒有因工作失職而造成的重復(fù)錯誤今天的事不推到明天，遵循必要的工...
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求解企業(yè)文化
學(xué)術(shù)界、企業(yè)界對于"企業(yè)文化"的內(nèi)涵,見仁見智.本文從無論什么樣的企業(yè)都有自己動態(tài)著的企業(yè)文化,企業(yè)文化具有不可回避的功利色彩,來解讀"企業(yè)文化"的內(nèi)涵.作 者：徐嫻 作者單位：上海華東師范大學(xué)刊 名：山西師大學(xué)報（社會科學(xué)版） PKU英文刊名：JOURNAL OF SHANXI TEACHE...
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企業(yè)文化歷史觀與建立特色企業(yè)文化
從企業(yè)文化的發(fā)展及其在各國的實踐應(yīng)用中可以看出，企業(yè)文化與民族習(xí)俗、歷史文化密切相關(guān)。不同的國情、歷史環(huán)境、風(fēng)俗文化能夠形成多層次、多元化和多樣性的企業(yè)文化。我國有著悠久……作 者：劉靜 作者單位：西安咸陽國際機場航空有限公司，陜西 咸陽 712000刊 名：理論導(dǎo)刊 PKU英文刊名：JOUR...
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企業(yè)文化口號大全
1、愛護公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展，企業(yè)文化口號大全。2、不要小看自己，人有無限可能。3、不斷設(shè)定更高的目標，今天的最好變現(xiàn)是明天的最低要求。4、保持環(huán)境清潔，做位可愛的人。5、百川匯�？珊程�，眾志成城比金堅。6、成功者找方法，失敗者找借口。7、成就團隊輝煌，助我人生成長。8、誠信立足，創(chuàng)新...
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企業(yè)文化標語
1、為顧客創(chuàng)造價值，為員工創(chuàng)造機會，為社會創(chuàng)造效益2、讓自己安心，讓公司放心3、主動服務(wù)一小步，客戶滿意一大步4、資源是會枯竭的，唯有文化生生不息5、與企業(yè)一同成長6、挑戰(zhàn)目標首先要挑戰(zhàn)自我7、做人要簡單，做事要簡捷，作風(fēng)要簡樸8、只有企業(yè)發(fā)展才有個人發(fā)展9、知識管理的思路：識別知識、獲取知識、保護...