教師年度師德表現(xiàn)總結(jié)【范例4篇】
總結(jié)是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優(yōu)缺點，不如我們來制定一份總結(jié)吧。那么我們該怎么去寫總結(jié)呢？以下是小編收集整理的教師年度師德表現(xiàn)總結(jié)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
教師年度師德表現(xiàn)總結(jié)1
尊師重教是千百年來人們一直提倡的，但過于強調(diào)師道尊嚴，未免不會給教學帶來影響。我想教師應(yīng)放下"為人師"的架子，在情感上多與學生交流，使學生能"親其師，信其言"。為此我針對本班學生進行了以下幾點情感教育的嘗試，并取得了一定的效果。
1、尊重學生
教師不應(yīng)只尊重品學兼優(yōu)的學生，更要注意尊重學習成績、表現(xiàn)不好的學生。因為這些學生是最容易被愛遺忘的角落，在學習上體味不到成功的喜悅。如果教師不尊重他們，那么其它同學也會不尊重他們，看不起他們。會導(dǎo)致他們對學習失去信心，從而不利于他們的健康成長。例如：我們班有幾個向劉欣雨、呂熙政等膽子較小的學生。他們上課很老實，可是你讓他們回答問題，他們卻不敢說或者說的聲音很低，老師根本就聽不到，這時候老師可能就急了，可能會說，你上課怎么聽的，這么簡單都不會，或者，聲音這么小，你早上沒吃飯啊等等。我想我們老師不要去批評他們，還是以鼓勵為好，比如說你的聲音可好聽了，我們大家都喜歡聽，你的聲音能不能再大一點，等鼓勵的話。這樣既不傷害學生的自尊心也會收到一定的效果的。
2、關(guān)心學生
所有的學生都希望得到教師的關(guān)心和幫助。好學生如此，后進生更是如此。學生最討厭的事是當著同學的面公開批評。如果這樣，反而在教學上會收到不好的效果。教師在學習上關(guān)心學生，急學生所急，體諒學生。能站在學生的立場思考問題。從贊美著手，所有的人都渴望得到別人的理解和尊重，所以，和后進生交談時，應(yīng)對他的處境、想法表示深刻的理解和尊重，他們上課聽不懂，書看不進去，又不能講話，平時同學們看不起他們，不和他們一起玩，如果此時教師再批評他們，他們的心靈會受到很大傷害。我們教師應(yīng)幫助這些后進生，指導(dǎo)他們以正確的'學習方法。平時對他們提問時，多一些耐心，多一些細致的講解。我想只要有付出一定會有收獲的。
3、寬容學生
每一個人都難免會犯錯誤，更何況是一年級的小學生。他們所犯的錯誤，有的是有意的，大多數(shù)是無意的。我們每一個人也無不是從最先的犯錯到最后認識到錯的過程中成長起來的，我們應(yīng)該允許學生犯錯。學生犯了錯誤，不要一棒子把他打死，可以讓他講明原因，然后教師加以引導(dǎo)，讓他認識到自己的錯誤，以后改正就行了。例子：一年級的學生還小，他們沒有養(yǎng)成打掃衛(wèi)生的習慣，所以我們班對待打掃衛(wèi)生的問題采取加星制度，只要是主動打掃的都可以得到星星，為此學生們很積極。有一次，兩個學生為了掙最后一把掃帚，其中一名學生把另一名學生推倒了。我知道情況后把他們叫到我身邊給他們說，你們都是很棒的，能主動為咱們教室的衛(wèi)生做貢獻了�？墒悄銈円灿绣e誤，我對一名學生說，你不該推倒他，他想用掃把你就給他么，同學間要互相謙讓，你可以去擦窗臺阿，一樣可以得到星星。我又對另一名說，和別的同學搶是不對的，他不給你也去干點別的，一樣可以得到星星啊。最后，他們都認識到了自己的錯誤相互說了對不起，一節(jié)課后他們又在一起玩了。
總之情感教育可以讓教師走近學生，從而在教育上就取得事半功倍的效果。今后我會繼續(xù)努力完善自己。
教師年度師德表現(xiàn)總結(jié)2
自己選擇了這個職業(yè)，在政治思想方面，能堅持學習，努力提高自身的思想政治素質(zhì)，學習《教育法》、《教師法》，按照《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》嚴格要求自己，奉公守法，遵守社會公德。 “為教育事業(yè)奮斗終身的獻身精神，”把忠誠于人民的教育事業(yè)，看成最高美德，時時激勵我，要像蠟燭一樣，燃燒自己，照亮別人；工作上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，服從領(lǐng)導(dǎo)，不打折扣，認真、完成學校領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)，并用“學為人師、行為示范”的要求來約束自己，做家長認可，學生喜歡，學校放心的“三滿意”教師。 在平時我經(jīng)常進行自我反省，時時處處對自己嚴格要求，查找不足，努力營造一個好老師的形象
到底怎樣做才能塑造一個好老師的形象，讓學生喜歡上你呢？我認為教師專業(yè)水平的高低是學生喜歡的標志之一。王崧舟老師說過：一個優(yōu)秀的教師，必須有四大支柱，有豐厚的文化底蘊支撐起教師的人性，高超的教育智慧支撐起教師的靈性，宏闊的課程視野支撐起教師的活性，遠大的職業(yè)境界支撐起教師的詩性。是啊，一個沒有豐厚的文化底蘊的教師，根本不可能給學生的生命鋪上一層溫暖的、純凈的底色。博學多才對一位教師來說是十分重要的。因為我們是直接面對學生的教育者，學生什么問題都會提出來，而且往往“打破沙鍋問到底”。沒有廣博的知識，就不能很好地解學生之“惑”，傳為人之“道”。但知識絕不是處于靜止的狀態(tài)，它在不斷地豐富和發(fā)展，每時每刻都在日新月異地發(fā)生著量和質(zhì)的變化，特別是被稱作“知識爆炸時代”、“數(shù)字時代”、“互聯(lián)網(wǎng)時代”的今天。因而，我們這些為師者讓自己的知識處于不斷更新的狀態(tài)，跟上時代發(fā)展趨勢，不斷更新教育觀念，改革教學內(nèi)容和方法，顯得更為重要。否則，不去更新，不去充實，你那點知識就是一桶死水。
要做一個學生喜愛的老師，不論在生活上，還是在學習上，都要給予必要的關(guān)心和幫助。學生鬧矛盾，我給予合理的處理；學生犯了錯誤，我耐心地進行教育，使學生真正認識到錯誤并及時改正。我還抽時間給學生談心、交流，和學生共同活動，縮短了師生距離，增進了師生間的相互了解等等。熱愛學生，還表現(xiàn)在老師對學生的尊重和信任，以及對學生的嚴格要求。平時我很我注意尊重學生的人格，了解學生的個性，相信學生，關(guān)心學生。對學生既嚴格要求，又注意他們的個體差異，區(qū)別對待。對程度、水平不同的學生，采取不同的教育方法。特別是差生，給予更多的關(guān)心，不讓一個學生掉隊，盡最大的努力使他們健康成長。
我們作為一名老師，跟學生的接觸尤其多，老師的言行直接影響他們。所以我們教師既要把豐富的科學文化知識傳授給學生，又要用自己的高尚人格影響學生、感化學生，使學生的身心健康地成長發(fā)展。
熱愛學生的老師最受歡迎學生渴望的不僅僅是從老師那里獲得知識，更重要的是得到老師的關(guān)愛。據(jù)有關(guān)調(diào)查表明，喜歡淵博知識型老師的學生占31%；而喜歡具有師愛型的學生達到53%，他們希望自己的老師溫和、可親，具有愛心。由此可見，在學生們的心中，一個富于愛心的老師遠比一個知識淵博的老師更具老師的魅力。學生表示：對有愛心的老師他們會自覺尊重教師的勞動，十分愿意接近老師，希望與教師合作，把教師看成是父母親般的親人。他們愿意向老師袒露內(nèi)心世界，分享自己的喜怒哀樂。教育需要師愛。沒有師愛的教育是不存在的。在德、智、體、美、勞等各項教育中，師愛是基礎(chǔ)，是先決條件。因此，在教育過程中，無私地奉獻這種師愛，既是教育成功的'關(guān)鍵，又是衡量一位教師素質(zhì)的重要內(nèi)容。如果說沒有愛就沒有教育的話，那么離開了理解和尊重同樣也談不上教育。因為每一位學生都渴望得到他人的理解和尊重，尤其是教師的理解和尊重。李叔同先生的為師之道。他就是把學生當做人來看的，當做平等的人，堪與尊敬的人。而不是把學生當做下級，當做可以隨意訓斥的無知小兒。時下某些老師可能做不到這一點。他們往往自以為尊貴無比，維護師道尊嚴，不顧學生的顏面。其實這種做法是有失分寸的。俗語道：“人怕敬，鬼怕送�！薄澳憔次乙怀�，我敬你一丈�！彼�，老師對學生不要體罰，不要訓斥，不要高高在上，而應(yīng)該像李叔同先生那樣，做一個和氣的人，一個嚴謹?shù)娜�，一個值得尊敬的人，一個堪為師范的人。學生也有自尊心，而且是很強烈的。老師對學生的批評，恰當?shù)�，就是一種激勵；不恰當?shù)�，就會成為一種傷害，甚至還會導(dǎo)致逆反心理產(chǎn)生。絕大部分學生不喜歡老師批評時挖苦、損傷學生，傷害學生的自尊心。因此在日常生活的教育工作中，教師應(yīng)把握批評的“度”，變“忠言逆耳”為“忠言悅耳”。正如德國教育家第斯多惠所說的，教育的藝術(shù)不在于傳授知識，而在于激勵、喚醒、鼓舞。教師還要轉(zhuǎn)變教育觀念，樹立以學生為主體的服務(wù)意識，創(chuàng)造出尊重、信任、寬容、友愛的新型的師生關(guān)系。
通過學習，我深知作為人類靈魂的工程師，必須具有高尚的道德品質(zhì)，對學生要有慈母般的愛心，做學生喜歡的老師，并不斷更新、充實自己的知識，做一個學生喜愛的老師仍是我努力的目標。
教師年度師德表現(xiàn)總結(jié)3
今年，中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《深化新時代教育評價改革總體方案》強調(diào)，改革教師評價，堅持把師德師風作為第一標準，推進踐行教書育人使命。
眾所周知，教師強則學生強，教師優(yōu)則學生優(yōu)。教師的一言一行不僅影響學生在校期間的成長，甚至會對學生的一生都會起到一個決定性的作用。因此，教育是面向未來的事業(yè)，只有把師德師風作為評價教師的第一標準，突出師德師風在教師隊伍建設(shè)中的極端重要地位，努力培育有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的新時代“四有”好老師，才能培養(yǎng)出有使命有擔當?shù)纳鐣髁x接班人。
師德師風成為新時代教師評價的第一標準，是落實“立德樹人”根本任務(wù)的內(nèi)在要求。教師的初心和使命就是立德樹人、教書育人，就是為黨育人、為國育才，培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人。因此，只有堅持把師德表現(xiàn)作為教師資格認定、業(yè)績考核、晉職晉級、評優(yōu)獎勵的必備要求，才能切實地扭轉(zhuǎn)重科研輕教學、重教書輕育人、片面追求升學率等錯誤導(dǎo)向，切實夯實教師師德基礎(chǔ)，提升學科教學質(zhì)量，真正落實立德樹人這一要求。
師德師風是評價教師隊伍素質(zhì)的第一標準。師德師風建設(shè)應(yīng)該是每一所學校常抓不懈的工作，這一要求的.實施既離不開學校嚴格的制度規(guī)定，更離不開學校對教師的日常教育督導(dǎo)。從我們學校的教師隊伍來說，我校教師的師德師風總體是呈現(xiàn)一個良好的態(tài)勢，絕大多數(shù)老師都敬重學問、關(guān)愛學生、嚴于律己、為人師表，受到學生尊敬和愛戴。
古人說：“師者，人之模范也�！痹趯W生眼里，老師的形象是“吐辭為經(jīng)、舉足為法”的，老師的一言一行都給學生以極大影響。教師思想政治狀況具有很強的示范性，國家應(yīng)堅持教育者先受教育這一理念，讓教師更好地擔當起學生健康成長的指導(dǎo)者和引路人。
教師是學校辦學的根本，教師隊伍素質(zhì)直接決定著學校的辦學能力和水平，決定著人才培養(yǎng)的能力和水平，決定學生的健康成長成才，決定著國家和民族的未來。因此，學校必須重視和加強教師隊伍建設(shè)，并把師德師風作為評價教師的第一標準，加強師德師風教育，著力建設(shè)一支政治好、品德優(yōu)、業(yè)務(wù)精、專業(yè)強，懂教育、有責任、肯奉獻的高素質(zhì)高水平的新時代教師隊伍。
作為一名20xx年入職的新教師，我要秉承高尚的品德去教書育人，影響學生。教師可以影響學生的一生，我們做好了就可以影響更多的學生，為國育人。教育是一門終生的課程，作為教師，只有熱愛了才會專注自己的教育事業(yè)，才能夠做得更好。在未來，我將激勵前行，做好我的教育本職工作。
教師年度師德表現(xiàn)總結(jié)4
做一名優(yōu)秀教師一直是我的目標。一年來，我始終以勤勤懇懇、踏踏實實的態(tài)度來對待工作。教師自身行為的道德規(guī)范，直接和間接地影響學生和社會，對于學校工作的和諧開展、社會新人的'培養(yǎng)和社會進步的推動起著重要作用。因此，加強師德修養(yǎng)是非常必要的。從正確處理教師與教育事業(yè)、與學生、與同事、與自身的關(guān)系上，小學語文教師的師德可歸結(jié)為三“心”，即忠誠于人民教育事業(yè)的事業(yè)心，熱愛學生的高度責任心，為人師表、不斷進取的上進心。
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