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工會工作總結(jié)

時間:2023-05-18 12:14:29 工作總結(jié)范文 我要投稿

工會工作總結(jié)范文

  總結(jié)是事后對某一階段的學(xué)習(xí)或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料,它在我們的學(xué)習(xí)、工作中起到呈上啟下的作用,讓我們好好寫一份總結(jié)吧。但是總結(jié)有什么要求呢?以下是小編為大家整理的工會工作總結(jié)范文,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

工會工作總結(jié)范文

工會工作總結(jié)范文1

  二季度,各級工會組織按照公司黨政部署,圍繞生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo),大力開展“xx”勞動競賽,深入開展“xx”競賽和6月份安全生產(chǎn)月活動,積極組織協(xié)會開展活動,充分發(fā)揮了工會組織的作用,促進(jìn)了企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

  一、以“六競賽六提高”為抓手,開展多種形式的勞動競賽

  二季度,各級工會組織結(jié)合集團(tuán)公司實際,堅持以“六競賽六提高”主題實踐活動為載體,組織開展了“xx”勞動競賽,各單位呈現(xiàn)了競相發(fā)展的良好態(tài)勢。

  xx工會開展了“提xx、增效益”、“保安全、保掘進(jìn)、保進(jìn)尺”、“奪旗爭星班組競賽”勞動競賽。xx工會認(rèn)真開展“xx”勞動競賽,成立4個公關(guān)突擊隊,以客戶需求定xx,以xx尋求市場。xx工會開展“大干黃金季,實現(xiàn)雙過半”勞動競賽,支護(hù)廠提前一個月完成上半年任務(wù)。xx工會組織開展“崗位保班組,班組保工段,工段保車間,車間保公司”勞動競賽,營造了一級抓一級、一級保一級的良好氛圍。xx工會加強(qiáng)班組管理,開展評選“先進(jìn)班組、先進(jìn)班組長”活動,在全公司形成了你追我趕比貢獻(xiàn),拼搏奉獻(xiàn)爭一流的競賽氛圍。

  其他單位工會組織緊緊結(jié)合本單位實際,創(chuàng)新勞動競賽組織形式,深化勞動競賽內(nèi)容,使生產(chǎn)創(chuàng)水平競賽活動、經(jīng)營管理競賽活動、項目建設(shè)競賽活動、創(chuàng)新創(chuàng)效競賽活動得到有效落實。

  二、深化和職工交朋友活動,深入基層調(diào)查研究

  各級工會組織和廣大工會干部認(rèn)真貫徹上級工會指示精神,廣泛開展和職工交朋友活動及“面對面、心貼心、實打?qū)嵎⻊?wù)職工在基層”活動,堅持深入到車間、班組、崗位與職工面對面交談,實打?qū)嵎⻊?wù)職工群眾,為職工辦好事、辦實事。

  一是集團(tuán)公司工會深入xx社區(qū)參與分房工作,現(xiàn)場聽取職工群眾意見,把職工的合理訴求及時反映給xx社區(qū)分房辦公室及督導(dǎo)組,做到了公平、公正、公開,使應(yīng)該分房的職工榜上有名,有力維護(hù)了職工的切身利益。

  二是實行一線工作法,深入基層調(diào)查研究。x月份公司工會組織人員到基層單位開展工作調(diào)研,認(rèn)真聽取基層單位工作進(jìn)展情況,了解基層單位工會基本情況,掌握第一手資料,為更好地開展工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

  三是工作上求突破。公司工會和基層工會組織圍繞半年工作目標(biāo),在創(chuàng)新上做文章、在提高上動腦筋、在突破上下功夫。xx工會提出創(chuàng)建“六會六家”工作模式;xx工會實行工會主席助理制;xx工會提出“我是礦山建設(shè)者,我們都是主人翁”的.理念;xx工會秉承“職工利益無小事”的辦礦方針;xx社區(qū)工會關(guān)愛居民,開展“電影進(jìn)社區(qū)、健康進(jìn)社區(qū)”活動. 四是關(guān)心職工生活,維護(hù)職工權(quán)益。針對進(jìn)入高溫酷暑季節(jié)的實際,各級工會組織到一線、到現(xiàn)場為職工送清涼。xx安裝灑水裝置,減少煤灰飛揚(yáng),改善職工作業(yè)環(huán)境。xx根據(jù)職工要求,增加中餐花樣,提高中餐質(zhì)量,深受職工好評。xx為多名職工進(jìn)行免費健康體送安全短信,制作安全圖片、漫畫展牌,舉辦安全主題演講會、安全知識答題活動,進(jìn)一步強(qiáng)化了職工的安全意識,逐步實現(xiàn)了“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變。

  充分發(fā)揮群監(jiān)組織作用,上崗查違章、堵漏洞、保安全,二季度共組織安全監(jiān)督檢查120多次,查處安全隱患400多條,以“三聯(lián)單”形式限期整改,和職工安全談心150多人次,把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

  女工協(xié)管以“真情、親情、柔情”感化職工,采取簽訂夫妻互保協(xié)定、開展井口服務(wù)、發(fā)送安全短信、照全家福照片等形式,發(fā)揮優(yōu)勢,發(fā)揮作用,筑牢了安全生產(chǎn)的第二道防線。

  三、以協(xié)會成立為契機(jī),豐富職工文化生活

  籃球協(xié)會等10個協(xié)會成立后,集團(tuán)公司工會和各協(xié)會組織發(fā)揮作用,廣泛開展活動,豐富和活躍職工文化生活。

  廣泛吸收會員,把協(xié)會的愛好者、一技之長人才和積極分子吸納為協(xié)會會員,力爭使協(xié)會組織擁有堅實的群眾基礎(chǔ)。

  文學(xué)創(chuàng)作協(xié)會開展了第一屆文學(xué)作品征文活動,戲曲歌舞協(xié)會舉辦了慶祝建黨91周年暨xx實現(xiàn)雙過半戲曲專場演出,拉花表演隊先后為省國資委和xx慶祝活動助興演出,美術(shù)、書法、攝影協(xié)會和籃球協(xié)會積極謀劃“展現(xiàn)新風(fēng)貌、喜迎十八大”職工美術(shù)、書法、攝影大賽和“xx”職工籃球聯(lián)賽等活動。

  在肯定成績的同時,也要看到我們工作中還存在的問題和不足,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

  一是集團(tuán)公司工會對基層單位的工作幫助指導(dǎo)不夠。

  二是基層工會普遍存在基礎(chǔ)工作薄弱的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在人員緊張,工會干部大部分都是兼職,沒有按照要求配備工會干部。基礎(chǔ)資料管理不規(guī)范,不完整,記錄不詳細(xì),歸檔不準(zhǔn)確,格式不統(tǒng)一。

  三是有些單位工會領(lǐng)導(dǎo)對工作重視不夠,認(rèn)識不到位,執(zhí)行力差,主觀努力不夠。主要表現(xiàn)在以會議落實會議,以文件落實文件,缺乏工作主動性。

  四是有些單位工作亮點不突出,工作特點不鮮明。主要表現(xiàn)在制度照搬照抄,不能與本單位工作實際相結(jié)合,工作創(chuàng)新能力較差。

  五是有些單位對xx工會舉措不力,行動遲緩,沒有進(jìn)步,只是喊在嘴上,沒有落實到行動上。

  六是在陣地建設(shè)上,有些單位硬件投入不足,該上墻的東西沒有上墻,落后于其他部門的工作。

  對于上述存在的問題和不足,各單位在三季度工作中要認(rèn)真解決,力爭到年底工會工作要有一個大的變化,要上一個新的臺階。

工會工作總結(jié)范文2

  隨著企業(yè)各項制度的不斷細(xì)化深入,維護(hù)職工合法權(quán)益、搞好職工的文化建設(shè)、增強(qiáng)集體的凝聚力,有著特殊而深遠(yuǎn)的意義。作為擁有250多名員工的高豐b廠工會,這一年里,在集團(tuán)和包裝公司的關(guān)心和支持下,各方面工作任務(wù)都能夠認(rèn)真務(wù)實執(zhí)行;厥20xx年,只有總結(jié)出過去的成績與不足,才能在新的一年里,將各項工作做得更好。過去的一年,我廠工會工作主要有以下幾部分內(nèi)容。

  一、舉辦生日聚餐晚會,增強(qiáng)員工凝聚力

  根據(jù)集團(tuán)人力資源部xx年3月21日下發(fā)的《關(guān)于員工生日福利改革的通知》要求,我廠為豐富員工的業(yè)余生活,更好地增強(qiáng)員工集體歸屬感和團(tuán)隊意識,加強(qiáng)員工的凝聚力,從4月1日起,廠部為當(dāng)月生日的員工舉行一次集體生日聚餐晚會,每次聚餐都由廠領(lǐng)導(dǎo)干部陪同生日員工共同渡過,餐后繼續(xù)為生日員工舉行“卡拉ok聯(lián)歡晚會”。同時也歡迎非當(dāng)班員工參加晚會,增添了晚會氣氛。

  二、獻(xiàn)愛心活動集團(tuán)號召,全廠員工積極響應(yīng)

  在xx年4月份,集團(tuán)公司為更好貫徹落實黨的十六屆四中全會和區(qū)委十屆五次會議精神,弘揚(yáng)扶貧濟(jì)困的優(yōu)良風(fēng)尚,動員各分廠全部力量共同促進(jìn)困難職工幫扶工作,在全公司范圍內(nèi)開展幫扶困難職工募捐活動。我們高豐b廠得到消息后,積極組織干部、員工響應(yīng)此項活動,擁躍進(jìn)行募捐,募捐人數(shù)為全廠人數(shù)的98%。雖然金額不多,但足已體現(xiàn)出我廠全體員工對此項工作的積極態(tài)度和對社會貧困人士的無限愛心。

  三、舉行燒烤活動,共渡“五一”國際勞動節(jié)

  “五一”國際勞動節(jié),我廠為了豐富員工生活和增加員工與管理干部間的溝通和交流,于5月1日下午由廠辦組織干部和部分員工骨干到森林公園進(jìn)行燒烤活動。同去的有干部、員工和部分員工家屬,這樣使得“燒烤聚會”的氣氛更濃;顒又校幪幊錆M歡聲笑語,一派歡樂、團(tuán)結(jié)的氣氛盡顯其中!

  四、賀中秋聯(lián)歡晚會

  在一年一度的中秋佳節(jié)來臨之際,為使新入職員工能進(jìn)一步認(rèn)識企業(yè)、發(fā)揮作用、更好地融入我廠這個大家庭,同時也能促進(jìn)新入職員工相互之間的認(rèn)識和了解,為營造今后良好的工作氛圍,廠辦在經(jīng)得廠長同意后,特舉辦了一次“大學(xué)生和外籍員工賀中秋聯(lián)歡晚會”,同時邀請了高豐a廠的新進(jìn)員工,20多人前來參加,使得賀中秋的氣氛更濃!

  晚會上,一首首美妙動聽的歌聲,一遍遍濃濃的祝福聲,一起起歡歌笑語聲,足以體現(xiàn)出大家的歡樂和盡興。因為,來自五湖四海的同事都在為公司給我們的關(guān)懷和關(guān)心感到無比的欣慰。這次聚會也充分體現(xiàn)出了集團(tuán)所倡導(dǎo)“融合、敬業(yè)、務(wù)實、創(chuàng)新”的人文關(guān)懷和團(tuán)結(jié)友愛的氣氛。

  五、體育競技場,友誼共分享舉行籃球友誼賽

  為促進(jìn)各廠之間的交流,九月份,由我廠組織舉行了與集團(tuán)、白坭廠、高豐a廠三場籃球比賽;十一月份在我廠生產(chǎn)淡季時間又組織了各部門、車間的籃球比賽。于其說是籃球比賽,不如說是各分廠、各部門等同事間感情的傳遞和交流;@球場上個個生龍活虎,散發(fā)著一股蓬勃向上的朝氣。

  在運動場上,大家不計較輸贏,只為能在金盛相逢而感到無比高興,并期盼著今后工作中,在包裝公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,大家齊心協(xié)力,努力拼搏,讓金盛事業(yè)再上新臺階。

  六、積極發(fā)揮工會、婦委的職能作用

  在工作中,我們深深的感到,工會的工作雖然不是轟轟烈烈的,但每件看似很小的事情,卻與職工的.利益緊密相連著,所以在工作中來不得半點馬虎。在這一年里,為切實做好“感情留人,待遇留人”,同時增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。一年來,我廠工會組織在廠部的支持下,堅持履行職能和義務(wù):

  (1)對工傷員工的關(guān)心和慰問做到由始至終; (2)合法生育女工和新婚員工的慰問;

  (3)職工直系家屬撫恤慰問;

  (4)組織員工崗位、職業(yè)道德、安全、消防、治安法規(guī)、廠紀(jì)廠規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

  通過對員工關(guān)心、慰問、教育、培訓(xùn)等一系列的工作,有效地提高了員工的工作積極性和責(zé)任感,同時使企業(yè)文化、企業(yè)形象在員工隊伍中得到進(jìn)一步深入和認(rèn)同。

  以上是高峰b廠xx年工會組織的工作情況匯報,在工作中取得了一些成績,但也存在著不足。在新的一年里,我廠將在集團(tuán)工會的直接領(lǐng)導(dǎo)下,進(jìn)一步學(xué)習(xí)《工會法》、《合同法》等知識,多向其他兄弟工會學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念,不斷加強(qiáng)廠工會組織的自身建設(shè),進(jìn)一步提高管理水平和服務(wù)意識,時時了解職工的所需、所想、所求,不斷創(chuàng)新,更好地完成工會的職責(zé),為集團(tuán)的建設(shè)和發(fā)展、為提高我廠職工的勞動積極性和企業(yè)凝聚力努力做好工會本職工作。

工會工作總結(jié)范文3

  20xx年二季度,我室工會組織積極發(fā)揮其基層工會組織的橋梁紐帶作用,關(guān)心職工生產(chǎn)生活,為職工排憂解難,努力為職工群眾辦實事,積極開展各項活動。具體工作如下:

  一、為了貫徹落實集團(tuán)公司勞竟委的精神,調(diào)動全集團(tuán)公司廣大干部員工學(xué)法、用法、知法、守法的積極性和主動性。5--6月份編制了《合同法》、《物權(quán)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《婦女權(quán)益保障法》、《招投標(biāo)法》、《擔(dān)保法》、《安全生產(chǎn)法》、《婚姻法》8部法律知識相關(guān)學(xué)習(xí)資料。并下發(fā)各單位、子公司要求普法專員組織學(xué)習(xí);同時,我們還組織相關(guān)單位、子公司進(jìn)行了《合同風(fēng)險防控》、《建設(shè)工程招標(biāo)評標(biāo)辦法》、《金融風(fēng)險法律防控》、《營銷法律風(fēng)險培訓(xùn)》、《招標(biāo)工作實務(wù)》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《擔(dān)保法與擔(dān)保風(fēng)險管理》現(xiàn)場培訓(xùn)。

  二、為了加強(qiáng)法律顧問室新員工專業(yè)知識學(xué)習(xí),讓新員工就自己崗位專業(yè)知識在辦公室內(nèi)部給其他員工講解,然后大家進(jìn)行討論提問題等方式進(jìn)行共同學(xué)習(xí)。通過這種學(xué)習(xí)方式不僅豐富了新員工的頭腦,增長了知識,而且還提高了新員工的實際工作能力。

  三、堅持廠務(wù)公開制度,對職工關(guān)心工資等等的問題,及時公開,讓職工明白決策的原因、政策的依據(jù)及企業(yè)目前的經(jīng)營情況,使職工得到理解和支持。

  四、建立健全員工的生日檔案,開展會員生日慰問活動,4-6月份共為4位員工制作生日賀卡及發(fā)放慰問金。

  五、為了豐富職工業(yè)余生活,組織參見爬山春游活動。

  六、建立健全女職工生育信息檔案,關(guān)心員工學(xué)習(xí)、工作和生活,真誠地為員工辦好事、辦實事,幫助職工排憂解難。開展“送溫暖”活動,慰問生病職工、病逝家屬及業(yè)務(wù)相關(guān)人員。送去組織的溫暖,幫助他們解決實際困難。

  七、每周五或周一由部長主持召開黨政工工作會議,傳達(dá)各類會議精神,討論職工關(guān)心的.工作、生活、學(xué)習(xí)等問題。

  八、積極踴躍參加公司工會組織的攝影書法大賽活動,11名員工投了攝影作品,占法律顧問室總?cè)藬?shù)的三分之二。

  九、并按時繳納工會會費,會費收繳率達(dá)到100%。

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