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機(jī)關(guān)干部工作總結(jié)范文
總結(jié)是事后對(duì)某一階段的學(xué)習(xí)或工作情況作加以回顧檢查并分析評(píng)價(jià)的書(shū)面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識(shí)上來(lái),不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)總結(jié)吧。那么我們?cè)撛趺慈?xiě)總結(jié)呢?下面是小編整理的機(jī)關(guān)干部工作總結(jié)范文,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
機(jī)關(guān)干部工作總結(jié)范文1
20xx年即將結(jié)束,為全面總結(jié)全市住建系統(tǒng)年度工作完成情況,梳理成績(jī)經(jīng)驗(yàn),查找問(wèn)題和差距,深入分析形勢(shì),進(jìn)一步理清思路,認(rèn)真謀劃部署新年度工作,請(qǐng)各單位認(rèn)真總結(jié)20xx年各項(xiàng)工作,謀劃20xx年工作計(jì)劃。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、報(bào)送內(nèi)容
(一)取得的'主要成績(jī)。包括年度目標(biāo)責(zé)任制完成情況、主要成績(jī)、重點(diǎn)工作。
(二)主要經(jīng)驗(yàn)做法和工作亮點(diǎn)。
(三)存在的主要問(wèn)題及建議。
(四)20xx年工作打算。
二、報(bào)送時(shí)間和方式
各單位于20xx年12月20日(下周二)17:30前,將總結(jié)材料報(bào)局303辦公室
三、有關(guān)要求
一要高度重視。各單位要高度重視,認(rèn)真研究撰寫(xiě),總結(jié)材料完成后,及時(shí)呈分管領(lǐng)導(dǎo)審閱、把關(guān)、簽字后按時(shí)上報(bào);各縣(市、區(qū))住建局負(fù)責(zé)匯總本縣(市、區(qū))住建系統(tǒng)內(nèi)各相關(guān)單位的工作總結(jié),并經(jīng)各縣(市、區(qū))住建局一把手簽字蓋章后上報(bào)。
二要實(shí)事求是。工作總結(jié)要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),實(shí)事求是地反映成績(jī),找準(zhǔn)查實(shí)存在問(wèn)題;要用數(shù)據(jù)說(shuō)明問(wèn)題,包括20xx年目標(biāo)任務(wù)完成情況和增長(zhǎng)情況等,數(shù)字要準(zhǔn)確,內(nèi)容要詳實(shí),分析要深入,總結(jié)要全面。
機(jī)關(guān)干部工作總結(jié)范文2
我的工作職責(zé)是配合局領(lǐng)導(dǎo)班子和其它業(yè)務(wù)科室及機(jī)關(guān)工作人員共同來(lái)完成全年各項(xiàng)民族宗教工作目標(biāo),當(dāng)好局領(lǐng)導(dǎo)班子的助手,做好各業(yè)務(wù)科室的后勤保障服務(wù)工作,做好外事協(xié)調(diào)和宣傳工作,領(lǐng)導(dǎo)干部XX年個(gè)人工作總結(jié)。做好上情下達(dá),將上級(jí)及局領(lǐng)導(dǎo)指示及會(huì)議精神及時(shí)傳達(dá)貫徹,對(duì)基層反映的問(wèn)題及時(shí)整理和上報(bào),完成局黨務(wù)、政務(wù)所需的文字材料的起草工作,完成上級(jí)部門交辦的各項(xiàng)工作和任務(wù)。
一、努力學(xué)習(xí),不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)
書(shū)到用時(shí)方恨少,我越來(lái)越深刻地認(rèn)識(shí)到知識(shí)的欠缺,只有抓緊一切可利用的時(shí)間努力學(xué)習(xí),才能適應(yīng)日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng),勝任本職工作,否則,不進(jìn)則退,終究要被環(huán)境所淘汰。
二、腳踏實(shí)地,認(rèn)真做好本職工作
我深深地感觸到辦公室綜合性協(xié)調(diào)部門的重要性,辦公室的工作擔(dān)負(fù)著參謀,監(jiān)督,協(xié)調(diào),服務(wù)的'職能,半年來(lái)的工作實(shí)踐使我體會(huì)到,干好辦公室工作并不是一件容易的事情,要干好工作就要首先清楚自己所處的位置,清楚自己所應(yīng)具備的職責(zé)和應(yīng)盡的責(zé)任。按照分工,擺正位置,做到不越位,不離任、不超位,嚴(yán)格遵守職責(zé),完成本職工作。
三、嚴(yán)格要求自己,時(shí)刻警醒
要做好任何一項(xiàng)工作,都要付出辛勤的勞動(dòng)。在工作中,我努力從每一件事情上進(jìn)行總結(jié),不斷摸索,掌握方法,提高工作效率和工作質(zhì)量,尊重他人,就是尊重自己,不論上級(jí)、領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù),還是同事、基層人員以及外來(lái)人員辦事,我時(shí)刻提醒自己,要誠(chéng)懇待人,態(tài)度端正,積極想辦法,無(wú)論大事小事,都要盡最大能力幫助。
四、存在問(wèn)題
在今后需要也必須注意和克服;在工作方法上還需要更加扎實(shí),更加細(xì)致,把原則性和靈活性很好地結(jié)合起來(lái),提高工作質(zhì)量;學(xué)無(wú)止境,一個(gè)人的能力和水平是有限的,只有不斷學(xué)習(xí)才能完善提高。
思想認(rèn)識(shí)上、業(yè)務(wù)及理論知識(shí)上有了明顯提高,這些進(jìn)步是全局新老同志們對(duì)我極大的支持和幫助的結(jié)果,從老同志身上我學(xué)到了吃苦耐勞的敬業(yè)精神,從充滿活力的新同志身上也增添了我積極努力、奮發(fā)向上、勤奮工作的信心和力量。
最后,再次請(qǐng)同志們對(duì)我個(gè)人在工作生活中存在的問(wèn)題和不足之處給予批評(píng)和指正。
機(jī)關(guān)干部工作總結(jié)范文3
為切實(shí)解決領(lǐng)干部職工思想道德和社會(huì)誠(chéng)信方面存在的突出問(wèn)題,加強(qiáng)干部職工誠(chéng)信管理和評(píng)議定級(jí),全面推進(jìn)社會(huì)信用體系建設(shè),我局開(kāi)展了加強(qiáng)干部職工誠(chéng)信管理工作,現(xiàn)將活動(dòng)情況總結(jié)如下:
一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)
成立了由局長(zhǎng)xx任組長(zhǎng),副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng),各股室長(zhǎng)為成員的干部職工誠(chéng)信管理領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)辦公室于局機(jī)關(guān)辦公室,具體負(fù)責(zé)全局干部職工誠(chéng)信管理工作。各股室把干部職工誠(chéng)信管理工作擺在重要位置來(lái)抓,認(rèn)真進(jìn)行動(dòng)員部署,明確了工作目標(biāo)、工作任務(wù)和工作舉措,有重點(diǎn)、有步驟地組織實(shí)施。股室負(fù)責(zé)人認(rèn)真聽(tīng)取了本股室干部職工的情況匯報(bào),及時(shí)研究解決了存在的問(wèn)題,確保工作有序開(kāi)展。
二、加強(qiáng)宣傳教育
大力開(kāi)展干部道德誠(chéng)信教育、廉政文化教育、崗位職能教育、廉潔從政教育,充分利用各類宣傳媒體開(kāi)展了信用文化宣傳,深入開(kāi)展多形式、廣覆蓋的誠(chéng)信知識(shí)普及活動(dòng),切實(shí)提高了全體干部職工對(duì)誠(chéng)信管理工作的.重要性認(rèn)識(shí),強(qiáng)化全員參與,引導(dǎo)干部職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)增強(qiáng)誠(chéng)信意識(shí)。
三、實(shí)施公開(kāi)承諾
把誠(chéng)信管理與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、“黨員一句話踐諾”等活動(dòng)進(jìn)行了有機(jī)結(jié)合,在維護(hù)公民合法權(quán)益和法律法規(guī)允許范圍內(nèi),積極探索了信用信息公開(kāi)制度,以網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、電視、專欄等為載體,在一定范圍內(nèi)公開(kāi)年度工作目標(biāo)、重大工作決策或規(guī)劃、行為準(zhǔn)則、服務(wù)流程、承諾辦理實(shí)事等內(nèi)容,接受群眾監(jiān)督。同時(shí),設(shè)置意見(jiàn)箱,公布舉報(bào)電話,明確專人負(fù)責(zé)舉報(bào)投訴工作,實(shí)行臺(tái)賬管理,切實(shí)發(fā)揮群眾監(jiān)督作用,形成全社會(huì)參與的監(jiān)督合力。針對(duì)群眾反映的問(wèn)題,通過(guò)及時(shí)提醒、預(yù)警談話等形式,切實(shí)進(jìn)行了整改。
四、定期組織評(píng)議
一是進(jìn)行了股室自評(píng)。實(shí)行誠(chéng)信報(bào)告制度,每季度開(kāi)展一次信用自評(píng),找準(zhǔn)不足,強(qiáng)化舉措,并及時(shí)報(bào)縣紀(jì)委備案。二是組織了測(cè)試。創(chuàng)新干部職工誠(chéng)信管理工作載體,通過(guò)能力測(cè)試、知識(shí)問(wèn)答、效能督查等形式,適時(shí)抽查干部職工誠(chéng)信表現(xiàn)情況,確保工作實(shí)效。三是群眾測(cè)評(píng)。組織服務(wù)對(duì)象,每半年開(kāi)展一次誠(chéng)信情況測(cè)評(píng),全面掌握工作中存在的問(wèn)題和不足,結(jié)合實(shí)際,研究對(duì)策,切實(shí)找準(zhǔn)出發(fā)點(diǎn)和突破口,推動(dòng)干部職工誠(chéng)信管理工作縱深開(kāi)展。
五、強(qiáng)化監(jiān)督懲戒
一是建立了干部職工誠(chéng)信檔案。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要按照“一股室一檔、一人一檔”的形式,建立了全體干部職工誠(chéng)信檔案,不定期對(duì)各股室及其干部誠(chéng)信情況進(jìn)行了監(jiān)督考評(píng)和指導(dǎo),把失信行為記入檔案,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,跟蹤整改。二是建立了信用評(píng)價(jià)制度。制定了誠(chéng)信考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)各股室及其干部職工誠(chéng)信情況進(jìn)行集中考核,并結(jié)合誠(chéng)信檔案記錄情況,進(jìn)行了評(píng)估定級(jí)。集體按股室進(jìn)行分類評(píng)級(jí),A級(jí)的股室有3個(gè),B級(jí)的2個(gè)。A級(jí)的個(gè)人有15人,B級(jí)的6人,C級(jí)的1人。三是建立了誠(chéng)信獎(jiǎng)懲機(jī)制。堅(jiān)持“守信激勵(lì),失信處罰”的原則,把誠(chéng)信建設(shè)納入干部考核、評(píng)先選優(yōu)以及提拔使用的重要依據(jù)。
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