- 相關(guān)推薦
市勞動力培訓輸出工程工作總結(jié)（通用6篇）
總結(jié)是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，為此要我們寫一份總結(jié)�？偨Y(jié)一般是怎么寫的呢？以下是小編為大家收集的市勞動力培訓輸出工程工作總結(jié)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
市勞動力培訓輸出工程工作總結(jié) 1
我市勞動力培訓輸出工作，在市委、市政府的領(lǐng)導下，經(jīng)過全市各級黨委、政府及各有關(guān)部門密切配合，攻堅克難，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢，取得了一定成績。現(xiàn)將半年來的工作開展情況總結(jié)如下：
一、全市勞動力培訓輸出工作取得的成效
�。ㄒ唬﹦趧张嘤栞敵鲞~出了可喜的步伐
市委擴大會議結(jié)束后，市政府及時召集農(nóng)業(yè)、人事、勞動和社會保障、科技、教育、扶貧、婦聯(lián)、工會、團委、科協(xié)等部門領(lǐng)導共同分析我市勞動力現(xiàn)狀和存在的問題，提出了“圍繞訂單抓培訓，抓好培訓促轉(zhuǎn)移”和“以省內(nèi)為主、以農(nóng)業(yè)內(nèi)部為主，拓展省外勞務市場”的發(fā)展思路，制定了勞動力培訓輸出工程實施方案，并把目標任務分解到各縣及相關(guān)部門，要求各縣（區(qū)）、各部門將勞動力培訓輸出工作列入重要議事日程，工作中做到主管領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，層層抓落實。通過各縣（區(qū)）及各有關(guān)部門的共同努力，截止6月30日，全市共組織培訓農(nóng)民8287人，其中男3866人，女4421人；有組織的向市內(nèi)外輸出勞動力5744人，完成年度計劃任務的27.4%。其中輸出省外2279人，輸出市外2434人，市內(nèi)轉(zhuǎn)移1031人。輸出地主要是北京、山東、廣州、福建、江蘇、浙江、深圳、海南、昆明、大理等地。若輸出勞動力以十個月計，月人均純收入按最低200元算，全市預計可增加勞動者純收入1148.8萬元。
（二）積極搭建勞務輸出平臺
為切實做好勞動力培訓輸出工作，加快城鄉(xiāng)富余勞動力合理有序流動，各縣（區(qū)）及相關(guān)部門以貫徹落實全市勞動力培訓輸出工作會議精神為契機，在實施勞動力培訓工作中，建立了市縣（區(qū)）鄉(xiāng)三級勞務工作體系，初步形成市縣（區(qū)）鄉(xiāng)三級分管領(lǐng)導具體抓勞動力培訓輸出的長效機制，改變了過去外出務工主要靠“親帶親，鄰帶鄰”或者是靠血緣、人緣、地緣關(guān)系的打工方式，使外出務工由零星松散型向規(guī)模化和有序化轉(zhuǎn)變。
�。ㄈ┺r(nóng)民進城務工培訓體系初步形成
隨著時代的進步，城市對農(nóng)民工就業(yè)知識技能、道德水平要求越來越高。為了增強農(nóng)民進城務工的就業(yè)能力，各縣（區(qū)）充分發(fā)揮職業(yè)教育的優(yōu)勢，積極開展農(nóng)產(chǎn)品加工、餐飲、家政服務、民族舞蹈藝術(shù)、保安、電腦應用、美容美發(fā)、家電維修、汽車駕駛等方面的技能培訓，提高了進城務工人員的素質(zhì)和在市場競爭中的適應能力。
�。ㄋ模﹦趧蛰敵龇绞讲粩喔倪M，服務意識進一步加強
為把勞動力培訓輸出做成凈值上億元的富民強市產(chǎn)業(yè)，使外出務工人員走得出、穩(wěn)得住、能致富，各級人民政府及相關(guān)職能部門充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢特點，想辦法，找路子，對所輸出的勞動力由輸送單位與用工單位洽談工資待遇，簽訂勞動用工合同，并派專人護送。如：永德縣婦聯(lián)充分利用縣、鄉(xiāng)、村三級婦聯(lián)組織網(wǎng)絡(luò)健全的優(yōu)勢，對全縣16到25周歲并愿意外出打工的男女青年進行摸底造冊，在繼續(xù)向省內(nèi)輸送家政服務員的同時，積極主動與一些省內(nèi)外企業(yè)聯(lián)系，進行勞務用工洽談，為廣大農(nóng)村青年尋找更多更好的就業(yè)崗位。經(jīng)多方考察，永德縣婦聯(lián)與廣東省東莞市華榮電子有限公司簽訂用工協(xié)議，利用所建立的勞動力檔案，在短短的一周內(nèi)就迅速組織了184名適齡男女青年向該公司輸出，并在這批務工人員中設(shè)立班委，班委設(shè)1名班長、1名副班長和10名組長，同時建立相應的聯(lián)系制度，要求各小組隨時觀察組員動態(tài)并向班長匯報，班長向縣婦聯(lián)匯報工作和生活情況，做到一月一次電話匯報，三月一次書面匯報，確保勞務人員輸?shù)贸�、留得住�?/p>
（五）積極培育勞務輸出中介機構(gòu)，壯大勞務輸出力量和隊伍
為改變目前全市勞務輸出中介機構(gòu)比較少，力量十分薄弱的狀況，各級政府和相關(guān)職能部門在做好信息引導、市場培育工作的同時，一方面加強對原有17家勞務中介組織進行管理。另一方面，嚴格按照市場化運作機制，積極創(chuàng)造條件開拓勞務中介機構(gòu)，批準了“萬鑫勞務公司”和“漢先科技勞務輸出職業(yè)介紹所”成立，壯大了勞務輸出力量和隊伍。
二、經(jīng)驗和體會
�。ㄒ唬└愫妹渍{(diào)查，抓好宣傳發(fā)動
為切實將勞動力培訓輸出工程抓落實，永德、雙江、鎮(zhèn)康、云縣、臨翔、鳳慶等縣婦聯(lián)，分別深入30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展摸底調(diào)查和宣傳發(fā)動工作，針對大部分女青年愿意外出打工，但怕被騙、被拐以及家政服務員“低人一等”“伺候人”等陳舊觀念進行耐心細致的教育，收到了較好的效果。如：永德縣婦聯(lián)在永德電視臺設(shè)《女性天地》欄目進行宣傳；各級婦女組織利用召開村組婦女干部會、群眾會等形式，宣傳勞務輸出的典型事例，并對16-25歲愿意外出務工女性人員565名進行造冊登記。
�。ǘ⿲嵭辛藙趧恿ε嘤栞敵鰣蟊碇贫�
為使勞動力培訓輸出工程規(guī)�；㈨椖炕�、制度化，市勞動力培訓輸出辦公室制作了有關(guān)統(tǒng)計報表，實行每月一報的零報告制度，各縣（區(qū)）勞動力培訓輸出辦公室通過“臨滄農(nóng)業(yè)信息內(nèi)部交換網(wǎng)”網(wǎng)上報送，市直有關(guān)部門、中介服務組織實行書面表格報送。
�。ㄈ┳ビ唵�、搞培訓、樹品牌
各縣（區(qū)）各部門充分發(fā)揮自己的特長，采取“訂單式”的培訓，把職業(yè)技能培訓工作和勞動力輸出工作結(jié)合起來，探索出了一條經(jīng)濟有效的路子，為打造好臨滄品牌奠定基礎(chǔ)。例如：市就業(yè)局下屬的桑嘎藝術(shù)培訓中心，與山東、浙江、福建、廣東、海南等國家級4A級風景區(qū)簽定培訓訂單，聯(lián)合開展以佤文化為主的民族舞蹈藝術(shù)培訓，所輸出人員供不應求。目前已向上述五省輸出佤山青年86人，使來自貧困山區(qū)的佤族青年找到了一條很好的就業(yè)道路。耿馬、云縣、鳳慶、永德等縣委政府，采取“走出去，請進來”的方式，組織有關(guān)部門到用工比較多的沿海地區(qū)進行實地考察，與相關(guān)部門達成勞務協(xié)作協(xié)議或直接采集廠家用工信息，直接輸出勞務人員到廠家。同時，積極邀請用工單位或沿海有關(guān)中介機構(gòu)到臨滄進行實地考察，對前來報名的勞務人員直接進行面試，提高輸出就業(yè)成功率。
（四）多方籌措資金，確保工程進度
在市、縣財力十分困難，沒有能力給勞動力培訓輸出工程注入更多經(jīng)費的情況下，各縣（區(qū)）及各職能部門充分利用行業(yè)優(yōu)勢，多形式、多渠道籌集資金，確保項目落實，為全面完成市委、市政府下達的勞動力培訓輸出任務提供了堅實的保障。如：市扶貧辦與市技工學校聯(lián)合舉辦的勞務輸出培訓班，市扶貧辦從20xx年末安排給雙江、滄源、耿馬、永德四縣的科技扶貧資金中拿出11.5萬元，為這四個縣的101名農(nóng)村貧困家庭子女進行電工、電子等技能培訓，同時動員他們加入工會組織。邀請?zhí)K州太滄市三資企業(yè)歐亞馬自行車廠領(lǐng)導親臨學校對這批培訓人員進行綜合考察面試，所培訓專業(yè)技能均達到廠家要求，對家庭確實困難，無法解決車旅費的，技工學校負責為每人承貸1500元的小額信貸，由廠方在個人逐月工資中扣還，使這101名學員全部應聘輸出到該廠就業(yè)。
自開展勞動力培訓輸出工作以來，我們深深體會到，做好勞務輸出工作，健全機構(gòu)是基礎(chǔ)；加強領(lǐng)導，部門配合，狠抓落實是關(guān)鍵；篩選信息、提供服務是保證；同時，加強幫助引導，形成濃厚的社會氛圍也是必不可少的。堅持政府組織與群眾自發(fā)相結(jié)合，農(nóng)忙與農(nóng)閑相結(jié)合，集中與分散相結(jié)合，市內(nèi)與市外相結(jié)合，既發(fā)揮各類網(wǎng)絡(luò)機構(gòu)的信息服務作用，又發(fā)揮各種“能人”的牽頭帶動作用，不斷擴大勞務輸出總量，重點提高勞務輸出的質(zhì)量，推進勞務輸出由體力型向技術(shù)智能型轉(zhuǎn)變，由盲目松散外出向有組織輸出轉(zhuǎn)變，使勞務輸出成為農(nóng)民增收的主渠道和穩(wěn)定就業(yè)的重要舉措。
三、存在的困難和問題
我市勞動力培訓輸出工作在各級政府和相關(guān)職能部門的共同努力下，邁出了可喜的步伐，為進一步做大做強這一新型產(chǎn)業(yè)奠定了良好的基礎(chǔ)。但從目前發(fā)展情況看，仍存在一些困難和問題，主要表現(xiàn)在：
�。ㄒ唬﹦趧帐袌鲂畔⒉混`、輸出渠道不寬，輸出工作種類單一
目前，全市尚未形成統(tǒng)一的勞動力供求信息共享平臺，輸出渠道不多，信息不靈，輸出工種單一，大多數(shù)僅靠干苦力維持生計，穩(wěn)固率不高，有礙于輸出工作的開展。
（二）思想觀念陳舊，意識落后，開拓創(chuàng)新意識不強，適應能力差，阻礙了勞動力培訓輸出的開展
長期生活在貧困山區(qū)的農(nóng)村青年，由于受傳統(tǒng)觀念的影響，思想保守，外出大膽創(chuàng)業(yè)的意識不強，存在著“不愿出去，不敢出去，不會出去”和部份父母不愿意讓其外出打工，擔心外出打工掙不到錢或上當受騙，安全得不到保障，致使大部份富余勞動力閑置在農(nóng)村得不到充分利用。加之部份青年文化素質(zhì)普遍偏低，技能單一，輸出去后的適應能力和競爭能力較弱，適應不了市場發(fā)展的需要。
（三）市外勞務市場發(fā)展空間較大，但多以女性員工為主
從各縣（區(qū)）輸出人員以及與我們聯(lián)系的幾家中介組織需要的人員情況來看，市外勞務市場所需員工數(shù)量較多，發(fā)展空間廣闊，但需要輸送的時間緊迫，且多以35歲以下的女性員工為主，男性員工占的比例較少，要在短時間內(nèi)組織一定數(shù)量的女性員工，難度為較大，這給勞動力培訓輸出工程進一步的擴大輸送規(guī)模帶來一定的困難。
（四）勞動力培訓輸出投入不足
勞動力培訓輸出工程雖然按市場化運作，但全市勞務輸出還處于市場培育的初級階段，中介組織的力量仍十分薄弱，還需政府扶持。各職能部門在從事培訓工作中，相應的培訓經(jīng)費得不到落實，而培訓對象絕大多數(shù)于貧困山區(qū)，他們有外出務工的'愿望，但卻無法支付培訓費用和外出務工車旅費，成為制約這一新型產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸。
（五）跟蹤服務滯后、信息反饋緩慢
要使輸出的勞務人員穩(wěn)得住，減少一些問題特別是侵害權(quán)益事件的發(fā)生，就必須加強輸出單位與輸入單位的聯(lián)系，做好勞務輸出跟蹤服務和信息反饋工作。由于經(jīng)費問題和此項工作剛起步，多數(shù)縣在跟蹤服務管理和信息反饋方面沒有很好開展，一旦發(fā)生侵權(quán)事件，將對今后勞務輸出造成一定影響。
四、下步工作計劃
�。ㄒ唬┻M一步提高認識，轉(zhuǎn)變觀念
要牢固樹立勞務培訓輸出在促進農(nóng)民增收，提高農(nóng)民就業(yè)，增強農(nóng)業(yè)發(fā)展后的戰(zhàn)略地位認識，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，全面配合新聞部門，加大農(nóng)村勞動力培訓輸出工作的宣傳力度，廣泛宣傳，積極引導，多渠道、多形式、多行業(yè)的多輸出、快輸出，營造良好的城鄉(xiāng)富余勞動力培訓輸出就業(yè)的社會環(huán)境。
�。ǘ┣袑嵓訌婎I(lǐng)導，狠抓責任落實
督促各縣（區(qū)）和各部門對全市勞動力培訓輸出工作會議的貫徹落實，做好勞動力培訓輸出年度計劃和目標考核責任制，將目標任務分解到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各有關(guān)部門，采取年初簽訂責任書、月統(tǒng)計、季檢查、年終考核的辦法，確保勞動力培訓輸出措施落到實處。同時，廣泛動員全社會力量，形成全社會共同關(guān)注和廣泛參與，演好勞務輸入“大合唱”，為全市的勞務培訓輸出工作創(chuàng)造良好的條件。
�。ㄈ⿵娀殬I(yè)技能培訓， 提高務工人員技能和素質(zhì)，打造我區(qū)技能型、高素質(zhì)勞務輸出的品牌
按照市場化、社會化的要求，創(chuàng)新培訓模式，調(diào)整和改革各類培訓機構(gòu)，積極組建職業(yè)技能培訓基地，通過規(guī)范、引導，逐步形成以市為中心、縣為骨干、鄉(xiāng)鎮(zhèn)為基礎(chǔ)的農(nóng)村勞務培訓體系；建立培訓與輸出的互動機制，依照市場需求開展“訂單式培訓”，以培訓專業(yè)技能、適應能力和創(chuàng)業(yè)精神為重點，把勞動技能、思想道德、政策、勞動合同法律法規(guī)培訓和安全常識及公民道德培訓，法律知識、安全防范等培訓內(nèi)容結(jié)合起來，突出培訓的針對性和適用性，增強外出務工人員市場競爭能力，就業(yè)穩(wěn)定性和安全防范意識。
�。ㄋ模┨岣咝畔⒎⻊账�
要本著“輸前認真考察，輸出嚴格組織，輸后加強管理”的原則，嚴格審查務工信息，把好務工人員思想關(guān)、技術(shù)關(guān)和健康關(guān)，以適應不同行業(yè)對勞動力的需求。協(xié)同用人單位搞好跟蹤服務，維護勞務人員的合法權(quán)益。
�。ㄎ澹┻M一步拓寬勞務輸出渠道
要通過狠抓各項措施的落實，實現(xiàn)全市勞務輸出工作“四個轉(zhuǎn)變”，一是輸出對象由單一型向多元型輸出轉(zhuǎn)變，二是由數(shù)量型輸出向數(shù)量、質(zhì)量型輸出轉(zhuǎn)變；三是由自發(fā)地、無序地輸出向組織化、規(guī)�；敵鲛D(zhuǎn)變；四是輸出效益由單純的經(jīng)濟收入向培養(yǎng)人才和勞動致富轉(zhuǎn)變。要進一步總結(jié)和運用近幾年來開展對外勞務輸出的成功經(jīng)驗，結(jié)合國家西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實施，積極搜集、篩選勞務供求信息，為外出勞動力提供準確可靠的務工信息，努力提高勞務輸出的成功率和穩(wěn)定率，確保勞務輸出在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和增加農(nóng)民收入中發(fā)揮越來越重要的作用，努力把全市勞動力培訓輸出工程做成一個富民強市的新型產(chǎn)業(yè)。
市勞動力培訓輸出工程工作總結(jié) 2
一、引言
在過去的一段時間里，我市勞動力培訓輸出工程在各級政府和相關(guān)部門的共同努力下，取得了顯著的成效。本工作總結(jié)旨在全面回顧和總結(jié)該工程的實施情況，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，并提出改進措施，為今后的工作提供參考。
二、工作回顧
1. 需求分析：在工程啟動之初，我們通過深入的市場調(diào)研，詳細分析了各個職業(yè)領(lǐng)域的技能需求和發(fā)展趨勢，為制定培訓計劃提供了準確的依據(jù)。
2. 培訓計劃設(shè)計：根據(jù)需求分析結(jié)果，我們結(jié)合實際情況，制定了一系列具有針對性的培訓課程，涵蓋了多個行業(yè)和職業(yè)領(lǐng)域。這些課程旨在提高勞動力的技能水平，增強他們的就業(yè)競爭力。
3. 培訓實施：我們組織了多次培訓活動，邀請了具有豐富經(jīng)驗的培訓師，采用線上線下相結(jié)合的培訓模式，使參與培訓的勞動者獲得了實際技能和經(jīng)驗。同時，我們還注重實踐操作能力的培養(yǎng)，結(jié)合理論教學，提升勞動力的實際操作水平。
4. 評估考核：我們建立了科學的評估考核體系，對參與培訓的勞動者進行了全面的評估。評估結(jié)果不僅幫助他們更好地了解自己的優(yōu)勢和劣勢，還為個人職業(yè)規(guī)劃提供了指導。
5. 勞務輸出：通過各縣（區(qū)）及各有關(guān)部門的共同努力，我們成功地將大量經(jīng)過培訓的勞動力輸送到市內(nèi)外、省內(nèi)外甚至國外，為他們的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)提供了廣闊的舞臺。
三、工作成果
1. 提高了勞動力的技能水平和就業(yè)競爭力：通過培訓，勞動者掌握了更多的實用技能，提高了自己的就業(yè)競爭力。
2. 促進了勞務輸出和經(jīng)濟發(fā)展：大量的勞動力輸出不僅為他們的家庭帶來了經(jīng)濟收益，還促進了當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展。
3. 建立了完善的培訓體系：我們建立了一套完整的培訓體系，包括需求分析、計劃設(shè)計、培訓實施、評估考核等環(huán)節(jié)，為今后的培訓工作提供了有力的'保障。
四、存在的問題與挑戰(zhàn)
1. 培訓資源不足：由于市培訓資源有限，導致一些課程的安排存在一定的困難。我們需要進一步與相關(guān)機構(gòu)合作，擴大培訓資源。
2. 勞務市場信息不靈、輸出渠道不寬：目前，全市尚未形成統(tǒng)一的勞動力供求信息共享平臺，輸出渠道不多，信息不靈。這導致輸出工作種類單一，大多數(shù)僅靠干苦力維持生計，穩(wěn)固率不高。
3. 思想觀念陳舊：一些勞動力對培訓和輸出的認識不夠深入，缺乏開拓創(chuàng)新意識。我們需要加強宣傳教育工作，提高他們的思想認識。
五、改進措施
1. 加強與企業(yè)和行業(yè)合作力度：深化產(chǎn)教融合，與企業(yè)和行業(yè)緊密合作，共同制定培訓計劃和課程體系，確保培訓內(nèi)容與企業(yè)需求相匹配。
2. 拓展輸出渠道：積極尋求與更多地區(qū)和企業(yè)的合作機會，拓寬輸出渠道，提高勞動力的輸出數(shù)量和質(zhì)量。
3. 加強宣傳教育工作：通過線上線下相結(jié)合的方式，加強宣傳教育工作，提高勞動力對培訓和輸出的認識和理解。
六、結(jié)語
市勞動力培訓輸出工程是一項長期而艱巨的任務。我們將繼續(xù)努力，不斷創(chuàng)新工作思路和方法，為提高勞動力的技能水平和就業(yè)競爭力做出更大的貢獻。
市勞動力培訓輸出工程工作總結(jié) 3
一、引言
本總結(jié)旨在全面回顧并總結(jié)我市勞動力培訓輸出工程的工作情況。過去的一年里，我們在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，緊密圍繞勞動力培訓輸出工程的目標任務，積極創(chuàng)新工作思路，強化工作措施，取得了一系列顯著成效。
二、工作成效
1. 培訓規(guī)模不斷擴大：通過整合各類培訓資源和資金，我們大力開展農(nóng)民工引導性培訓和職業(yè)技能培訓，有效提高了農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)和外出務工的適應能力。截止目前，全市共組織培訓農(nóng)民數(shù)萬人，其中涵蓋了多個行業(yè)和領(lǐng)域。
2. 輸出規(guī)模穩(wěn)步增長：我們積極拓寬輸出渠道，加強與用工企業(yè)和勞務輸出中介機構(gòu)的合作，有組織的向市內(nèi)外輸出勞動力。目前，輸出勞動力遍布全國多個省市，為我市經(jīng)濟發(fā)展注入了新的活力。
3. 培訓質(zhì)量顯著提高：我們注重培訓內(nèi)容的實用性和針對性，根據(jù)市場需求和勞動力培訓的重點領(lǐng)域制定培訓內(nèi)容和課程安排。同時，加強師資隊伍建設(shè)，提高培訓師資的水平和能力，確保培訓質(zhì)量得到有效提升。
4. 勞務輸出中介機構(gòu)發(fā)展壯大：我們積極培育勞務輸出中介機構(gòu)，加強對其管理和指導，推動其向市場化、專業(yè)化、品牌化方向發(fā)展。目前，全市已有一批勞務輸出中介機構(gòu)在市場中樹立了良好形象，為我市勞務輸出工作提供了有力支持。
三、工作亮點
1. 創(chuàng)新培訓方式：我們采取“小班額、多班次”的.培訓方式，將培訓地點設(shè)在村部、田間地頭，方便農(nóng)民參加培訓。同時，注重實踐操作和一對一教學指導，提高學員的動手能力和實際操作水平。
2. 實行“點對點”服務：我們針對農(nóng)村勞動力個人特長、就業(yè)意愿和企業(yè)需求，提供“點對點”的就業(yè)服務。通過精準匹配供需雙方信息，推動勞動力實現(xiàn)就業(yè)。
3. 搭建輸轉(zhuǎn)平臺：我們積極搭建輸轉(zhuǎn)平臺，為勞動力提供就業(yè)信息、崗位推薦等服務。同時，加強與用工企業(yè)的合作，組織專場招聘會等活動，為勞動力提供更多的就業(yè)機會。
四、存在問題及改進措施
盡管我們在勞動力培訓輸出工程方面取得了一定成效，但仍存在一些問題和不足。一是培訓內(nèi)容與市場需求存在差距；二是部分勞動力對培訓缺乏積極性；三是勞務輸出中介機構(gòu)作用發(fā)揮不夠充分。針對這些問題，我們將采取以下措施加以改進：
1. 加強市場調(diào)研和需求分析，確保培訓內(nèi)容更加符合市場需求和勞動力實際需求。
2. 加大宣傳力度，提高勞動力對培訓的認識和重視程度，增強其參與培訓的積極性和主動性。
3. 加強對勞務輸出中介機構(gòu)的管理和指導，推動其發(fā)揮更大作用，為我市勞務輸出工作做出更大貢獻。
五、結(jié)語
回顧過去一年的工作，我們深感責任重大、使命光榮。展望未來，我們將繼續(xù)發(fā)揚成績、總結(jié)經(jīng)驗、查找不足、改進措施，努力推動我市勞動力培訓輸出工程再上新臺階、再創(chuàng)新輝煌！
市勞動力培訓輸出工程工作總結(jié) 4
一、引言
隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場對勞動力技能水平的要求日益提高。為滿足市場需求，提高勞動力的就業(yè)競爭力，我市深入實施勞動力培訓輸出工程，取得了顯著成效。本文旨在對該工程進行全面總結(jié)，分析成果與不足，為今后的工作提供參考。
二、工作概述
本工程旨在通過培訓提升勞動力的技能水平，增強就業(yè)競爭力，促進勞動力有序流動和充分就業(yè)。我們結(jié)合市場需求和勞動力特點，制定了全面的培訓計劃，并組織實施了多項培訓活動。同時，我們積極搭建勞務輸出平臺，為勞動力提供就業(yè)信息和服務，推動勞動力向優(yōu)質(zhì)就業(yè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移。
三、主要工作成果
1. 培訓人數(shù)和覆蓋面大幅提升
我們組織了多次培訓活動，覆蓋了多個行業(yè)和領(lǐng)域，培訓人數(shù)大幅提升。據(jù)統(tǒng)計，本工程共組織培訓活動XX次，參與人數(shù)達到XX人，覆蓋了多個縣區(qū)，實現(xiàn)了對勞動力的全面覆蓋。
2. 勞動力技能水平顯著提高
通過培訓，勞動力的技能水平得到了顯著提升。我們針對市場需求和勞動力特點，制定了針對性的培訓計劃，培訓內(nèi)容涵蓋了多個行業(yè)和領(lǐng)域。經(jīng)過培訓，勞動力的職業(yè)技能、操作能力和綜合素質(zhì)得到了顯著提高，為就業(yè)打下了堅實的基礎(chǔ)。
3. 勞動力就業(yè)競爭力增強
隨著技能水平的提高，勞動力的就業(yè)競爭力也得到了顯著增強。我們積極搭建勞務輸出平臺，為勞動力提供就業(yè)信息和服務，推動勞動力向優(yōu)質(zhì)就業(yè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移。經(jīng)過努力，我市勞動力的就業(yè)率、就業(yè)質(zhì)量和收入水平均得到了顯著提升。
四、主要做法和經(jīng)驗
1. 緊密結(jié)合市場需求制定培訓計劃
我們充分調(diào)研市場需求，了解用人單位對勞動力的技能要求，結(jié)合勞動力特點，制定了針對性的培訓計劃。培訓內(nèi)容涵蓋了多個行業(yè)和領(lǐng)域，滿足了用人單位的需求，提高了勞動力的就業(yè)競爭力。
2. 創(chuàng)新培訓方式和方法
我們積極探索創(chuàng)新培訓方式和方法，采用線上線下相結(jié)合的方式，充分利用現(xiàn)代科技手段提高培訓效果。同時，我們注重實踐教學和案例分析，讓勞動力在實踐中掌握技能，提高操作能力。
3. 加強培訓師資隊伍建設(shè)
我們注重培訓師資隊伍建設(shè)，選拔了一批具有豐富經(jīng)驗和專業(yè)技能的培訓師。通過培訓師的指導和幫助，勞動力能夠更好地掌握技能知識，提高學習效果。
五、存在問題和不足
雖然我們在勞動力培訓輸出工程中取得了一些成績，但也存在一些問題和不足。例如，部分勞動力對培訓的'重要性認識不足，參與度不高；部分培訓內(nèi)容與市場需求存在一定的差距；勞務輸出平臺的信息發(fā)布和服務水平還有待提高等。
六、下一步工作計劃
針對存在的問題和不足，我們將制定下一步工作計劃，努力推動勞動力培訓輸出工程向更高水平發(fā)展。具體包括：
1. 加強宣傳和推廣工作，提高勞動力對培訓的認識和參與度；
2. 進一步優(yōu)化培訓內(nèi)容和方式，確保培訓內(nèi)容與市場需求緊密對接；
3. 加強師資隊伍建設(shè)，提高培訓質(zhì)量；
4. 完善勞務輸出平臺功能和服務水平，為勞動力提供更加優(yōu)質(zhì)的就業(yè)信息和服務；
5. 加強與用人單位的溝通和合作，推動勞動力向優(yōu)質(zhì)就業(yè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移。
市勞動力培訓輸出工程工作總結(jié) 5
一、工作背景與總體情況
為積極響應國家對勞動力素質(zhì)提升和就業(yè)轉(zhuǎn)移的號召，我市自實施勞動力培訓輸出工程以來，取得了一系列顯著成效。本總結(jié)旨在全面回顧我市勞動力培訓輸出工程的實施情況，總結(jié)經(jīng)驗，分析問題，并展望未來工作方向。
二、工作成效
1. 培訓規(guī)模與輸出情況
通過全市各級政府和有關(guān)部門的共同努力，我們成功組織了大規(guī)模的勞動力培訓活動。截止目前，共培訓農(nóng)民工人數(shù)達到數(shù)萬人，涵蓋了多個行業(yè)和領(lǐng)域。同時，我們積極搭建勞務輸出平臺，與各地企業(yè)建立合作關(guān)系，成功將大量勞動力輸出到省內(nèi)外各地，實現(xiàn)了勞動力的有序流動和就業(yè)轉(zhuǎn)移。
2. 培訓內(nèi)容與方式
我們注重培訓內(nèi)容的實用性和針對性，根據(jù)市場需求和勞動力特點，開設(shè)了電子商務、計算機操作、汽車維修等多個領(lǐng)域的培訓課程。同時，我們采取多種培訓方式，如線上學習、線下實操、企業(yè)實習等，確保學員能夠掌握實用的技能知識。
3. 創(chuàng)業(yè)就業(yè)輔導服務
我們加強了創(chuàng)業(yè)就業(yè)輔導服務，為學員提供創(chuàng)業(yè)和就業(yè)方面的指導和支持。我們邀請成功創(chuàng)業(yè)者和行業(yè)專家進行講座和輔導，幫助學員了解市場動態(tài)、規(guī)避創(chuàng)業(yè)和就業(yè)風險，并提供一些實用的創(chuàng)業(yè)和就業(yè)技巧。同時，我們與一些中介機構(gòu)和企業(yè)合作，為學員提供就業(yè)推薦和推送服務。
三、主要做法與經(jīng)驗
1. 加強組織領(lǐng)導
我們成立了專門的'領(lǐng)導小組，負責全市勞動力培訓輸出工程的組織領(lǐng)導和協(xié)調(diào)工作。同時，我們要求各縣（區(qū)）、各部門將勞動力培訓輸出工作列入重要議事日程，主管領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，層層抓落實。
2. 建立工作機制
我們建立了市縣（區(qū)）鄉(xiāng)三級勞務工作體系，形成了市縣（區(qū)）鄉(xiāng)三級分管領(lǐng)導具體抓勞動力培訓輸出的長效機制。同時，我們積極培育勞務輸出中介機構(gòu)，壯大勞務輸出力量和隊伍。
3. 注重培訓質(zhì)量
我們注重培訓質(zhì)量，嚴格把控培訓內(nèi)容和方式，確保學員能夠真正掌握實用的技能知識。同時，我們加強了對培訓機構(gòu)的監(jiān)管和評估，確保培訓質(zhì)量和效果。
四、存在問題與改進措施
雖然我們在勞動力培訓輸出工程中取得了一系列顯著成效，但仍存在一些問題，如培訓內(nèi)容與市場需求不完全匹配、培訓方式單一等。針對這些問題，我們將采取以下措施進行改進：
1. 加強市場調(diào)研和需求分析，確保培訓內(nèi)容與市場需求相匹配。
2. 引入更多元化的培訓方式，如在線學習、實踐培訓等，提高培訓效果。
3. 加強對培訓機構(gòu)的監(jiān)管和評估，確保培訓質(zhì)量和效果。
五、未來工作方向
未來，我們將繼續(xù)深化勞動力培訓輸出工程，推動勞動力素質(zhì)提升和就業(yè)轉(zhuǎn)移。具體工作方向如下：
1. 加強與各地企業(yè)的合作，建立更加緊密的合作關(guān)系，拓展輸出渠道和就業(yè)機會。
2. 加大對新興行業(yè)的培訓力度，如人工智能、大數(shù)據(jù)等，滿足未來勞動力市場的需求。
3. 加強創(chuàng)業(yè)就業(yè)輔導服務，為學員提供更加全面和專業(yè)的創(chuàng)業(yè)和就業(yè)支持。
總之，我市勞動力培訓輸出工程在全市各級政府和有關(guān)部門的共同努力下取得了顯著成效。未來，我們將繼續(xù)深化工作，推動勞動力素質(zhì)提升和就業(yè)轉(zhuǎn)移，為經(jīng)濟社會發(fā)展做出更大的貢獻。
市勞動力培訓輸出工程工作總結(jié) 6
一、工作背景與指導思想
在過去的一年里，我們市勞動力培訓輸出工程在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，以黨的方針政策為指導，緊緊圍繞增加農(nóng)民收入、促進勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的目標，積極開展勞動力培訓輸出工作。我們始終堅持“以培訓促就業(yè)、以就業(yè)促增收”的工作思路，努力提升勞動力的技能水平和就業(yè)競爭力。
二、主要工作成效
1. 培訓規(guī)模與質(zhì)量顯著提升：通過精心制定培訓計劃、創(chuàng)新培訓方式、強化技能培訓等措施，我們成功組織了多期勞動力培訓班，涵蓋了家畜飼養(yǎng)、中藥材種植、焊工、中式烹調(diào)師等多個領(lǐng)域。培訓期間，我們注重實踐操作和一對一教學指導，確保學員能夠真正掌握所學技能。同時，我們還加強了與企業(yè)的合作，為學員提供了實習和就業(yè)機會，有效提升了培訓質(zhì)量。
2. 勞務輸出規(guī)模持續(xù)擴大：在培訓工作的基礎(chǔ)上，我們積極組織勞務輸出，實現(xiàn)了勞動力從自謀輸出向大規(guī)模有組織輸出的轉(zhuǎn)變。我們根據(jù)學員的就業(yè)意愿和市場需求，精準對接企業(yè)用工需求，推動勞動力實現(xiàn)就業(yè)。同時，我們還加強了與外地勞務市場的聯(lián)系，拓展了勞務輸出的渠道，使更多的勞動力能夠走出家門、走向全國。
3. 勞務輸出中介機構(gòu)建設(shè)加強：為了改變目前全市勞務輸出中介機構(gòu)比較少、力量十分薄弱的狀況，我們積極培育和發(fā)展勞務輸出中介機構(gòu)。通過加強對原有勞務中介組織的.管理、嚴格按照市場化運作機制開拓新的勞務中介機構(gòu)等措施，我們成功壯大了勞務輸出力量和隊伍，為勞動力培訓輸出工作提供了有力支持。
三、工作亮點與經(jīng)驗
1. 精準對接市場需求：我們在培訓過程中充分考慮了市場需求和勞動力培訓的重點領(lǐng)域，制定了符合市場需求的培訓內(nèi)容和課程安排。同時，我們還積極與企業(yè)溝通合作，了解企業(yè)用工需求和技能要求，為學員提供更加精準的培訓服務。
2. 創(chuàng)新培訓方式：我們采取“小班額、多班次”的培訓方式，將培訓地點設(shè)在村部、田間地頭等地方，方便學員就近參加培訓。同時，我們還注重實踐操作和一對一教學指導，確保學員能夠真正掌握所學技能。
3. 加強就業(yè)服務：我們?yōu)閷W員提供了全方位的就業(yè)服務，包括就業(yè)指導、履歷撰寫、推薦就業(yè)等。同時，我們還積極與相關(guān)企業(yè)合作，為學員提供實習和就業(yè)機會，幫助他們順利實現(xiàn)就業(yè)。
四、下一步工作計劃
1. 進一步完善培訓體系：我們將繼續(xù)加強師資隊伍建設(shè)，提高培訓質(zhì)量。同時，我們還將進一步完善培訓體系，引入更多符合市場需求的培訓課程和項目。
2. 拓展勞務輸出渠道：我們將進一步加強與外地勞務市場的聯(lián)系和合作，拓展勞務輸出的渠道和范圍。同時，我們還將積極培育和發(fā)展新的勞務輸出中介機構(gòu)，為勞動力培訓輸出工作提供更強有力的支持。
3. 加強跟蹤服務：我們將繼續(xù)加強對學員的跟蹤服務和管理，及時了解他們的就業(yè)情況和生活狀況。同時，我們還將積極幫助他們解決在就業(yè)過程中遇到的問題和困難。
總之，我們將繼續(xù)努力推進市勞動力培訓輸出工程工作，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展做出更大的貢獻。
【市勞動力培訓輸出工程工作總結(jié)】相關(guān)文章：
勞動力培訓工作總結(jié)12-16
農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作總結(jié)05-09
勞動力05-04
市婦幼崗前培訓心得05-01
勞動力計劃08-30
關(guān)于永川市農(nóng)村勞動力的調(diào)查報告 -調(diào)查報告12-15
##農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移陽光工程項目實施方案08-24
市骨干教師培訓心得05-09
工程建設(shè)培訓心得12-01
青馬工程培訓心得03-13