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礦業(yè)公司人力資源工作總結(jié)范文
一年來(lái)在公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下,依據(jù)集團(tuán)公司要求,結(jié)合我公司的具體實(shí)際和建設(shè)發(fā)展需要,勇于探索,勤于溝通,精于研究,為公司的邁進(jìn)起到了有力的積極推進(jìn)作用,現(xiàn)將20xx年主要工作總結(jié)如下:
一、主要工作
。ㄒ唬┦且勒展绢I(lǐng)導(dǎo)指示,結(jié)合公司、礦井實(shí)際,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《公司法》及公司要求,制定出臺(tái)了人力資源管理辦法、勞動(dòng)用工指導(dǎo)意見(jiàn),人力資源崗位職責(zé),和對(duì)外委隊(duì)伍“五統(tǒng)一”的管理辦法,并將集團(tuán)下發(fā)的相關(guān)文件、政策裝訂匯編成冊(cè),下發(fā)各業(yè)務(wù)部門,囑其勞資負(fù)責(zé)人認(rèn)真學(xué)習(xí),并貫徹執(zhí)行。
(二)是規(guī)范員工隊(duì)伍,在公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的帶領(lǐng)下,多次深入一線,依據(jù)實(shí)際需要,進(jìn)行了科學(xué)合理的定編定崗工作,規(guī)范了員工隊(duì)伍,控制了入井人數(shù)。
。ㄈ┦亲ヅ嘤(xùn):
1)是抓勞資人員業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn),組織勞資人員多次組織的人力資源管理、定額的培訓(xùn)學(xué)習(xí),聘請(qǐng)勞動(dòng)工資處合同科科長(zhǎng)為勞資人員講解《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)注意的相關(guān)內(nèi)容和不簽訂勞動(dòng)合同所存在的風(fēng)險(xiǎn)。
2)是抓員工素質(zhì)的培訓(xùn),對(duì)所有入井人員進(jìn)行了崗前88課時(shí)的安全知識(shí)培訓(xùn),協(xié)助集團(tuán)安培中心對(duì)特殊工種作業(yè)人員進(jìn)行了微機(jī)考試,做到了特殊工種作業(yè)人員人人持證上崗;聘請(qǐng)了市紅十字會(huì)主任為96名從業(yè)人員講解了創(chuàng)傷急救知識(shí)。
(四)是規(guī)范了工資管理,在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,和相關(guān)部門的支持下,制定出臺(tái)了工資分配方案、考核辦法,定額管理辦法、考勤管理辦法、入升井人員管理辦法,并進(jìn)入微機(jī)管理,人數(shù)報(bào)表、工資報(bào)表能及時(shí) 報(bào)公司勞動(dòng)工資處,公司實(shí)行了一步單價(jià),礦建立了“陽(yáng)光工程”欄。
。ㄎ澹┦桥c所有符合條件的井上下從業(yè)人員簽訂了勞動(dòng)合同,并在勞動(dòng)工資科進(jìn)行了勞動(dòng)用工備案。
。┦潜kU(xiǎn)繳納。全部繳納了工傷保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn);失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷補(bǔ)充險(xiǎn)已于勞動(dòng)局洽談,待核定基數(shù)后全部繳納,派駐888人保險(xiǎn)全部逐月繳回xx。
(七)是協(xié)助疾控中心為333名從業(yè)人員進(jìn)行了健康體檢,并建立了員工健康檔案。
。ò耍┦前凑談趧(dòng)工資處要求,對(duì)2000名從業(yè)人員進(jìn)行了年檢、員工手冊(cè)需知填制,并于近日回去蓋章、登記。
。ň牛┦墙邮22新分配大中專畢業(yè)生11名,現(xiàn)在技校培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
二、存在問(wèn)題
綜上所述,隨做了一些力所能及的工作,但離集團(tuán)和公司領(lǐng)導(dǎo)的要求還有很大差距,如個(gè)別礦井還未按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門要求為農(nóng)民工繳納全部保險(xiǎn),工人隊(duì)伍不穩(wěn)定,宣傳不到位,工作不嚴(yán)不細(xì)、掌握上級(jí)文件精神不深不透,不能給公司領(lǐng)導(dǎo)提供及時(shí)科學(xué)決策依據(jù),未給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀、助手。
三、工作計(jì)劃
一是認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí),不斷提高勞資人員自身素質(zhì),克服好人主義思想,將領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作做嚴(yán)做細(xì)做實(shí)。
二是多下基層,了解實(shí)際,調(diào)查研究,找準(zhǔn)工作切入點(diǎn),為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù),當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀,助手。
三是加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn),走職業(yè)技能鑒定之路,到20xx年底,井下所有從業(yè)人員全部達(dá)到初級(jí)工水平。
四是加大培訓(xùn)力度,提升從業(yè)人員安全、業(yè)務(wù)素質(zhì),走內(nèi)培外訓(xùn)之路。格盡職守,兢兢業(yè)業(yè)做好人力資源部的各項(xiàng)本職工作,為我公司的安全、和諧、穩(wěn)定發(fā)展再做新貢獻(xiàn)。
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