人力資源部二月份工作總結(jié)范文

　　進入二月份，兗礦輕合金有限公司項目建設(shè)進入關(guān)鍵時期， 10噸熔鑄生產(chǎn)線設(shè)備的單體調(diào)試和和整個生產(chǎn)線聯(lián)合試運行，為確保試生產(chǎn)的順利進行。人力資源部按照公司要求，具體工作開展如下：

　　一、夯實基礎(chǔ)，建立健全規(guī)章制度及管理辦法

　　為進一步加強人力資源管理工作，結(jié)合公司實際情況，制定出《勞動合同管理制度》、《輕合金公司上崗證管理辦法》、《輕合金公司特種作業(yè)操作證管理辦法》、《兗礦輕合金培訓(xùn)規(guī)定》、《兗礦輕合金有限公司職工考勤、請假、工時管理制度》等五項制度及管理辦法。這五項

　　全面完善的規(guī)章制度，廣泛的調(diào)動了員工工作的積極性，規(guī)范了員工的行為，規(guī)范了公司管理。

　　二、建立員工信息庫、加強人事檔案管理

　　隨著籌備工作的進展，20XX年新入廠員工將不斷增加。根據(jù)電鋁公司人資部要求，嚴(yán)格按照人事管理的有關(guān)規(guī)定，對公司員工信息進行了認(rèn)真采集，將專業(yè)、特長等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)及時錄入員工信息庫，以利于充分利用檔案資源，確保人力資源優(yōu)化配置。建立健全了員工基礎(chǔ)資料登記表、員工體檢結(jié)果表、員工學(xué)歷復(fù)印件、身份證復(fù)印件、員工調(diào)配介紹信、大中專畢業(yè)生階段培訓(xùn)等基礎(chǔ)檔案資料等，將所有打印裝訂成冊，檔案逐一分類、逐個標(biāo)識，便于查找、備份；加強政工部、工會等有關(guān)部門聯(lián)系，及時將有關(guān)政審、黨團、獎勵等材料收集歸檔；同時還建立健全收集材料登記簿、轉(zhuǎn)出材料登記簿、銷毀材料登記簿等，做到材料的進出都有記錄，確保萬無一失，避免了無人事基礎(chǔ)資料可查的現(xiàn)象出現(xiàn)。

　　三、認(rèn)真做好勞動合同鑒定工作

　　嚴(yán)格按照勞動合同簽定、續(xù)訂程序規(guī)范操作。20XX年2月份，分別從三十七處、鐵運處、焦化廠調(diào)入四人。對新調(diào)入四人均及時簽訂勞動合同。截止20XX年2月底，簽訂勞動合同人數(shù)202人其中全民195人，集體7人 。

　　四、嚴(yán)格考核，認(rèn)真落實各項分配政策

　　為應(yīng)對經(jīng)濟危機，搞好20XX年的內(nèi)部工資分配，根據(jù)集團公司和電鋁公司工資分配方面的主要政策，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合輕合金公司實際，制定了《兗礦輕合金有限公司20XX年工資分配及考核辦法》，該辦法主要原則是“目標(biāo)決定工資”、“保職工工資”“工資分配與考核指標(biāo)掛鉤”。充分調(diào)動一切積極因素，強化考核管理，確保項目建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)。

　　分類指導(dǎo)，嚴(yán)格考核。輕合金各部室車間分別制定了不同的考核指標(biāo)，即主要指標(biāo)、其他指標(biāo)及工作目標(biāo)按照百分比和百分值數(shù)，于月度效益工資提取的考核范圍直接掛鉤。一月份效益工資提取已經(jīng)嚴(yán)格按照該辦法執(zhí)行和考核，并制定出各部室車間考核《一月份流程管理指標(biāo)考核完成情況》表。

　　五、認(rèn)真制定、簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書

　　依據(jù)《20XX年工資分配方案》和《建設(shè)項目責(zé)任書》，按照責(zé)、權(quán)、利相一致的原則，根據(jù)各部室車間實際情況，對15個部室全部制定了工作目標(biāo)書。目標(biāo)書包括了指標(biāo)、責(zé)任目標(biāo)、月度考核及工資支付、附則等內(nèi)容。進一步明確了建設(shè)項目的責(zé)任。

　　在“20XX年兗礦輕合金有限公司工作會”，組織15個部室車間負(fù)責(zé)人，逐一、層層進行簽訂，工作目標(biāo)責(zé)任書的簽定，調(diào)動了工作的積極性及創(chuàng)造性，提高了工作質(zhì)量和效率，為進一步項目的建設(shè)目標(biāo)實現(xiàn)打下了堅實的基礎(chǔ)。

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