秋季學期主席團工作總結范文

　　法學院研究生會是學院研究生工作的重要依托，本學期，研究生會除了做好學院安排的常態(tài)化工作，也舉辦和參與了豐富多彩的活動�，F第八屆研究生會主席團將本學期工作報告如下：

　　一、推進學術創(chuàng)新、營造學術氛圍

　　學術創(chuàng)新永遠是研究生的第一話題，為了營造學術氛圍，推進學術創(chuàng)新，在院領導的指導下，以研究生會為依托，實施了多種學術促進措施。主要包括草擬《關于推動法學院研究生學術創(chuàng)新管理辦法》，將前沿講座列入專業(yè)型研究生培養(yǎng)計劃，開展學術征文活動，繼續(xù)豐富學術講座等，研究生會一方面在各種措施的實施和執(zhí)行中起到了帶頭作用，另一方面也在以實際行動帶動和宣傳學術創(chuàng)新精神。

　　首先，在舉辦學術講座方面。這一學期共舉辦四次“山魂海韻學術論壇”，受院領導邀請前來參加講座的既有本校老師也有校外老師，既有實務方面的導師也有學術界知名教授。學術講座的質量高且品類繁盛，滿足了不同專業(yè)同學們的多樣需要，學術講座的主講嘉賓有北京大學社會學系劉世定教授、吉林大學法理學大家李擁軍教授、華南師范大學政治學系魏則勝教授；實務講座則實用性強，給同學們帶來了更多的法律實務忠告，例如高區(qū)管委會zd委書記王新通先生、青島海事法院石島法庭庭長常青女士、副庭長張波教授等實務界優(yōu)秀人士為同學們講解了實務中法律問題的解決之道。我院的張小寧老師也是理論功底深厚，在同學們之中具有極高的人氣。應當說這半年的學術講座還是非常精彩、滿足了同學們的學術需要的。

　　其次，在學術論文征稿方面。學術論文正文比賽的宗旨在于展現法苑學子風采，活躍學術氛圍，本次《山海法學論壇》共征集學術稿件20余篇，目前從同學中間征得的學術論文的格式已基本修改規(guī)范，只待院學術征文比賽完成后一起交由老師們予以審稿，下一步的主要任務即是本著“公平、公正、公開”的原則進行評選，并將最終結果及時公示。與既往《山海法學論壇》征稿工作相較而言，本次比賽征稿量尚算較大，質量也能合格達標，但由于第一次著手舉辦此類征文比賽，也面臨著征稿郵箱開始并未確定、論壇與征稿稿件重合等難題，這些問題的解決需要研會同學的全情關注，也需要一定的經驗積累。

　　二、以需求為導向，注重活動品質

　　根據學院的指導精神，本屆研究生會對機構和人員均進行了精簡，部門設置上合并減少了兩個部門，在新一屆研會納新中也對人數進行了限制，本次納新共招兵買馬13人，比之往年二十多人縮減了近一半，這是由近兩年以及今后學院招生人數減少以及研究生更為獨立、成熟的特點等決定，而機構與人員的減少并不代表著研究生會影響力的減少與活動質量的下降，相反，這要求我們在有限的人力條件下集中力量做好精品活動，從同學最為緊迫的需求出發(fā)，提高活動質量，在關鍵環(huán)節(jié)發(fā)揮作用，辦活動時更加注重活動品質。例如今年與機電與信息工程學院、文化傳播學院舉辦的三院聯(lián)誼活動，前期的人力和精力投入都不少，但活動效果卻差強人意，這就值得我們進行總結和反思，此次活動是不是真正符合了同學們的需求，在活動形式上是否可以更靈活多樣等。再例如，往年舉辦“山魂海韻論壇”都會遇到的上座率的問題，為何會出現同學不感興趣、上座率低，這和邀請的嘉賓對象有重大關系，一方面，同學們更希望一睹名師的風采、聽大家的報告，另一方面，隨著法律碩士比例的增加，專業(yè)碩士們志不在學術，更希望聽到來自實務的聲音。那么，問題來了，哪些問題才是同學們真正關心的問題，研究生的迫切需求有哪些，這是我們舉辦活動成功與否、有意義與否的根基。

　　三、加強對外交流，積極學習與合作

　　校外交流方面，從去年開始，我院與煙大進行了校外往來交流，并與南京大學、華東zd大學、山東大學在內的九所高校通過學刊互推的方式進行了交流，目前已經收到五本外校交流期刊，其余四本已經獲得寄送交流的承諾。校內交流方面，我們也建立了更廣泛的聯(lián)系，首先，在校研究生會的大力推動下，山東大學（威海）研究生工作委員會在各院系的研究生會工作交流中發(fā)揮越來越重要的作用，我院負責人當選本屆研究生工作委員會副秘書長，參加了委員會每月一次的工作交流的全部會議，就我院的研究生工作成績和問題與參會的各院成員做了廣泛交流和探討，取得了更大的發(fā)言權；同時，在與校研究生會、機電與信息工程學院研究生會、文化傳播學院研究生會進行了活動合作和經驗交流，并在工作經驗交流方面獲益良多。

　　四、反思經驗不足，新學期再接再厲

　　回首走過的半年，我們通過努力，取得了不少的成績，但是仍然存有遺憾。

　　首先，在換屆、留任與納新的問題上，上一屆研究生會與本屆前后更替留任之際，有些問題必須浮出水面，進行披露。研究生會對于同學們不再像本科生時期的學生工作一樣具有吸引力，經過一學期的工作，很多同學都失去了工作熱情，出現明顯的后勁不足、責任心不強問題，換屆留任時出現大多數人不愿留任、下一屆工作難以為繼的現象，勉強留任的同學結構不合理，例如今年的研會留任同學大多數都在準備司法考試，導致研會換屆后前期工作無人可用、迎新工作準備不足等問題。而要改變這個現象，一方面，從研會內部加強研究生會的凝聚力和向心力建設的同時，學院相關激勵措施也要跟上，其他學院的成功案例在于在學業(yè)獎學金測評辦法中提高了學生工作的加分比重，物質上的獎勵雖然略顯功利，但卻是必須，否則，隨著研究生越來越自我的心理狀態(tài)，越來越豐富的興趣愛好，越來越少的同學愿意把時間付出在學生工作上，將會出現學院學生工作無人可用的窘況。

　　其次，學生干部尚沒有形成良好的業(yè)務素質。很多同學對基本的技能、辦事方法、辦文規(guī)范、院內辦公手續(xù)尚不清楚，在會議照片拍攝、通訊寫作、主持能力等方面都有所欠缺，一定程度上損失了效率。在今后的工作中，研究生會可以在任期之初便積極開展辦公培訓，并配合具體項目對學生干部著力培養(yǎng)。

　　再次，本屆任內，由于技術和人力原因，尚沒有做好充分的學生需求調查，良好的宣傳工作，而活動之后也難以形成固定的受眾成果反饋。今后，期望能更加廣泛地利用新媒體捕捉同學需求，做好活動宣傳。

　　最后，本學期主席團由于各種原因，與各位領導和指導老師交流較少，導致很多事情沒有很好的溝通和傳達，我們在新學期會傳承研究生會精神，完成未完使命，積極與各位領導、老師、同學進行交流，貫徹學院的指導思想和方針，深入挖掘同學們的切實需求，在本學期的基礎上有所提高、有所創(chuàng)新，繼而將研究生會越辦越好。

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