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礦務(wù)工作總結(jié)范文
一、抓教育引導(dǎo)，再發(fā)動(dòng)，再認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步提高干部員工參與礦務(wù)公開的積極性
黨的十六大報(bào)告指出“發(fā)展社會(huì)主義民主政治，建設(shè)社會(huì)主義政治文明是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要目標(biāo)”；黨的十六屆三中全會(huì)進(jìn)一步指出要“堅(jiān)持以人為本、樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展”。這對(duì)我們民主管理和礦務(wù)公開工作指明了方向，提出了更高的要求。實(shí)行礦務(wù)公開，是企業(yè)加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督的一個(gè)很好的形式和載體。首先，必須從領(lǐng)導(dǎo)層解決一個(gè)“想不想公開、能不能公開、敢不敢公開”的認(rèn)識(shí)問題，對(duì)于這個(gè)問題，我們礦領(lǐng)導(dǎo)班子，黨政一把手，思想統(tǒng)一，認(rèn)識(shí)一致，達(dá)成共識(shí)，我們認(rèn)為，企業(yè)的改革發(fā)展離不開廣大干部員工，加強(qiáng)民主管理是落實(shí)以人為本科學(xué)發(fā)展觀、踐行“三個(gè)代表”重要思想的重要體現(xiàn)，是進(jìn)一步落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的有效途徑，是加強(qiáng)企業(yè)管理，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在需要，是搞好群眾監(jiān)督，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有力手段，是促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的重要措施，加強(qiáng)礦務(wù)公開非常必要，也非常重要，企業(yè)改革發(fā)展的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營中的重大問題等，對(duì)員工不存在不能公開、不敢公開的問題，有效的、全方位的公開，更能夠調(diào)動(dòng)全礦員工的積極性、主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展。為此，我們高度重視，堅(jiān)定不移地在全礦大力推行礦務(wù)公開、區(qū)務(wù)公開、班務(wù)公開，從強(qiáng)化廣大干部員工的思想意識(shí)入手，加大了四個(gè)方面力度：一是加大礦務(wù)公開重要意義再提高，再認(rèn)識(shí)的力度。認(rèn)真組織廣大員工，特別是各級(jí)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大、十六屆三中、四中全會(huì)精神和全國全省廠務(wù)公開、民主管理工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)議精神，從構(gòu)建和諧社會(huì)的高度，引導(dǎo)各級(jí)干部深刻認(rèn)識(shí)到實(shí)行礦務(wù)公開重要性和必要性。通過學(xué)習(xí)教育，各級(jí)干部的公開意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，有力促進(jìn)了公開工作的開展。二是加大了全員性礦務(wù)公開宣傳教育活動(dòng)力度。充分利用各種形式，廣泛宣傳礦務(wù)公開的重要意義及內(nèi)容，引導(dǎo)職工增強(qiáng)自身利益和企業(yè)利益是密不可分的利益共同體的觀念，主動(dòng)知礦情，議礦事，參礦政，監(jiān)礦風(fēng)，共同關(guān)心企業(yè)的命運(yùn)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，為搞好安全生產(chǎn)，提高經(jīng)濟(jì)效益貢獻(xiàn)智慧和力量。如，今年以來，生產(chǎn)準(zhǔn)備多、安撤面頻繁、海域投產(chǎn)、工廣改造等各項(xiàng)工作，任務(wù)重，壓力大，我們之所以能夠面對(duì)困難，迎難而上，開創(chuàng)新局面，得益于有效的公開，廣大員工對(duì)礦上形勢(shì)的了解，凝聚了人心，形成了合力。三是加大礦務(wù)公開知識(shí)的教育培訓(xùn)力度。我們適時(shí)舉辦了車間工會(huì)主席、新提拔的副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部和部分職工代表《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》培訓(xùn)班，有70人（次）參加了培訓(xùn)。此外，通過邀請(qǐng)專家來礦講課等形式，加大了現(xiàn)代企業(yè)管理、現(xiàn)代企業(yè)制度等知識(shí)的學(xué)習(xí)教育力度，不斷增強(qiáng)干部職工的參政、議政和監(jiān)督能力。四是加大調(diào)查研究力度。組織有關(guān)部門定期深入到基層單位和職工群眾中，征求對(duì)礦務(wù)公開的意見和建議，對(duì)比較突出的，如另辟“通知欄”、招標(biāo)過程要公開、工廣改造的長遠(yuǎn)規(guī)劃要公開等，我們都積極采納，并及時(shí)反饋信息，解惑釋疑，消除了職工的疑慮，穩(wěn)定了人心，使礦務(wù)公開對(duì)職工群眾具有了吸引力，調(diào)動(dòng)了參與公開工作的積極性。
二、抓機(jī)制保障，建章立制，健全網(wǎng)絡(luò)，推動(dòng)礦務(wù)公開工作的制度化、規(guī)范化、精細(xì)化
礦務(wù)公開工作能否落到實(shí)處，能否取得實(shí)實(shí)在在效果，贏得員工的信任和支持，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)、在機(jī)制、在落實(shí)。
1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，保證了三個(gè)機(jī)制協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)。礦務(wù)公開的領(lǐng)導(dǎo)、工作、監(jiān)督評(píng)議機(jī)制，連同其配套的工作制度、規(guī)劃措施，辦公機(jī)構(gòu)，構(gòu)成了公開工作的整個(gè)組織網(wǎng)絡(luò)。為充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的整體效能，保證相互之間密切聯(lián)系，有效配合，協(xié)調(diào)動(dòng)作，我們采取了三條保證措施。一是成立了專門的領(lǐng)導(dǎo)小組。定期召開會(huì)議，審議礦務(wù)公開的內(nèi)容，確定民主監(jiān)督重點(diǎn)，對(duì)基層公開工作進(jìn)行指導(dǎo)和檢查；二是建立完善了礦務(wù)公開信息監(jiān)督員制度。每個(gè)單位都設(shè)有礦務(wù)公開信息監(jiān)督員，每月上報(bào)礦務(wù)公開方面的意見、建議，每季召開一次信息監(jiān)督員會(huì)議，及時(shí)總結(jié)分析礦務(wù)公開方面存在的問題，有針對(duì)性地采取措施整改落實(shí)；三是礦工會(huì)專門有一名同志具體負(fù)責(zé)礦務(wù)公開的日常工作。通過這三條措施，為三個(gè)機(jī)制的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)，提供了有力的組織保證。
2、健全制度，落實(shí)責(zé)任，建立了有效的礦務(wù)公開保證機(jī)制。為使礦務(wù)公開工作規(guī)范、有序，我們堅(jiān)持“四字”方針，建立完善四項(xiàng)制度，創(chuàng)新四個(gè)載體，及時(shí)規(guī)范、疏導(dǎo)、暢通渠道，為礦務(wù)公開的健康有序、持之以恒地開展提供了有力保證。
堅(jiān)持“四字”方針。即“時(shí)、真、全、多”，即保證公開的時(shí)效性，真實(shí)性、全面性、公開形式多樣化。
完善四項(xiàng)制度：一是礦黨政工紀(jì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于深化礦務(wù)公開工作的實(shí)施意見和細(xì)則》。建立了《礦務(wù)公開工作運(yùn)行表》，不斷延深拓展公開的內(nèi)容，對(duì)企業(yè)經(jīng)營重大決策、改革方案、勞動(dòng)工資分配等34項(xiàng)公開內(nèi)容以及公開形式、公開程序、公開時(shí)間、具體的承辦部門都做出了明確規(guī)定，及時(shí)督促，嚴(yán)格落實(shí)兌現(xiàn)，做到突出重點(diǎn)，保證及時(shí)性。如對(duì)車改、房改、勞動(dòng)人事制度改革、主輔分離、輔業(yè)改制等有關(guān)精神及政策，我們都及時(shí)公開，做到公開及時(shí)、有效、不間斷。二是建立完善了基層單位工作基金使用制度。各單位嚴(yán)格落實(shí)基金使用區(qū)長、書記、職工代表“三簽字”制度，每月月底前到紀(jì)委審核簽字后，方可報(bào)銷。同時(shí)，花多少，補(bǔ)多少，下月初對(duì)各單位的工作基金及時(shí)給予等值補(bǔ)充，為基層單位日常的費(fèi)用開支，開辟了資金渠道，有效地杜絕了基層單位“暗箱操作”、亂扣濫罰現(xiàn)象的發(fā)生。三是建立了解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的工作制度。以建設(shè)“平安北煤”、“和諧北煤”為目標(biāo)，制定了員工、家屬熱點(diǎn)問題處理程序及管理規(guī)定，規(guī)范了管理程序，簽訂了信訪目標(biāo)穩(wěn)定責(zé)任書，按照“誰分管，誰負(fù)責(zé)”的原則，明確目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任，重心下移，將問題消滅在基層。對(duì)反映到礦上的問題，及時(shí)處理，結(jié)果及時(shí)反饋公開，得到了廣大員工的理解和信任，全礦杜絕了惡性、群體性上訪事件，到處找領(lǐng)導(dǎo)，越級(jí)上訪的現(xiàn)象大為減少。04年年度，被龍口市委授予“平安企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)。四是建立員工思想動(dòng)態(tài)報(bào)告制度。要求基層各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、部門科室主要負(fù)責(zé)人，每月都要了解員工的真實(shí)反映，親自動(dòng)手形成書面材料，月底前報(bào)政工科，經(jīng)匯總后，形成《北煤職工思想動(dòng)態(tài)》，發(fā)至副總以上領(lǐng)導(dǎo)，按照各自分工抓好落實(shí)。對(duì)員工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，能夠解決地及時(shí)給予解決；不能解決的，利用政工例會(huì)等形式及時(shí)反饋公開，說明情況、說明原因，及時(shí)暢通了言路，保證公開實(shí)效，取得了很好的效果。
創(chuàng)新四個(gè)載體，拓寬公開形式，注重公開實(shí)效。礦務(wù)公開的形式，必須隨著形勢(shì)的發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。我們充分利用礦務(wù)公開欄、黨政工聯(lián)席會(huì)、礦情發(fā)布會(huì)(每月一次政工例會(huì)、中層干部會(huì)；每年兩次職工代表大會(huì))、領(lǐng)導(dǎo)接待日、民主信箱、北煤簡(jiǎn)報(bào)等形式，多渠道、多層次地進(jìn)行公開。與此同時(shí)，結(jié)合形勢(shì)發(fā)展，我們創(chuàng)新了四個(gè)載體：一是充分發(fā)揮礦電視臺(tái)的作用。對(duì)礦上發(fā)展動(dòng)態(tài)、各種會(huì)議以及改革改制等涉及員工切身利益的內(nèi)容，注重時(shí)效性，滾動(dòng)播放，使員工能夠及時(shí)地了解到全礦的形勢(shì)，做到心中有數(shù)、心中有底，為各項(xiàng)工作發(fā)展起到了很好地促進(jìn)作用。二是充分發(fā)揮了信息網(wǎng)絡(luò)的作用。結(jié)合一流數(shù)字化礦井建設(shè)，在集團(tuán)公司內(nèi)部率先實(shí)現(xiàn)了電子網(wǎng)絡(luò)公開，健全完善了內(nèi)容，涵蓋了企業(yè)管理、安全監(jiān)察、企業(yè)文化、政務(wù)公開、政工之窗以及領(lǐng)導(dǎo)講話等方方面面，使企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)更加公開、透明，充分發(fā)揮了網(wǎng)絡(luò)快捷、高效的公開優(yōu)勢(shì)，取得了很好的效果。三是充分發(fā)揮了井口電子屏的作用。井口是干部員工下井的必經(jīng)之地。我們充分利用這個(gè)陣地，進(jìn)行全方位的公開，包括上級(jí)精神、礦上的形勢(shì)、獎(jiǎng)罰規(guī)定、“三違”處理、干部下井情況等，深受干部員工的歡迎。四是充分發(fā)揮了精細(xì)化“REM”看板的作用。各單位將工作基金使用、勞保發(fā)放、工分工資、各類獎(jiǎng)罰、優(yōu)秀員工、最差員工等公開內(nèi)容統(tǒng)一到看板上，使各類公開一目了然，統(tǒng)一規(guī)范。同時(shí)，我們提出了“三日三化”的要求，即“日考勤、日記分、日上墻，規(guī)范化、制度化、精細(xì)化”，做到對(duì)上對(duì)下一本賬，客觀公正，以實(shí)實(shí)在在的公開取信于職工群眾，給員工以明白，還干部以清白，進(jìn)一步增強(qiáng)了凝聚力、戰(zhàn)斗力，促進(jìn)了全礦各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)了新跨躍、新發(fā)展。
3、狠抓監(jiān)督檢查，建立了完善的監(jiān)督評(píng)議和檢查考核機(jī)制
礦務(wù)公開關(guān)鍵是真實(shí)，實(shí)質(zhì)是監(jiān)督。為保證公開效果，我們制定了礦務(wù)公開考核意見，加大了監(jiān)督檢查力度，保證礦務(wù)公開真實(shí)可靠、扎實(shí)有效。一是與黨風(fēng)廉政建設(shè)抵押掛鉤。將礦務(wù)(區(qū)務(wù))公開工作作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)(班子)黨風(fēng)廉政建設(shè)和政績(jī)考核的重要內(nèi)容，半年進(jìn)行考核兌現(xiàn)。二是做到監(jiān)督檢查不斷線。制定了礦務(wù)公開檢查標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，由礦工會(huì)、紀(jì)委、綜合辦、人力資源科等部門不定期抽查，對(duì)存在的問題，及時(shí)進(jìn)行處理，利用文件的形式進(jìn)行公開。同時(shí)，把礦務(wù)公開檢查結(jié)果記錄在案，作為領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)、文明單位建設(shè)、黨建目標(biāo)責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)干部述職及評(píng)先樹優(yōu)的重要依據(jù)。三是年度礦務(wù)公開情況及時(shí)向職代會(huì)報(bào)告，接受職工代表的監(jiān)督。把礦務(wù)公開情況作為年初職代會(huì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，組織職工代表認(rèn)真評(píng)議，有力促進(jìn)了礦務(wù)公開工作。在年初職代會(huì)民主評(píng)議中，職工代表對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的信任率達(dá)到了100%，對(duì)礦務(wù)公開的滿意率達(dá)到了96%。
三、抓結(jié)合重實(shí)效，凝人心，聚人心，實(shí)現(xiàn)礦井的健康和諧發(fā)展
實(shí)踐證明，礦務(wù)公開是加強(qiáng)和改善企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，但它又不是孤立的，不能就公開抓公開，必須與推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的各項(xiàng)措施緊密結(jié)合，整體推進(jìn)。為此，在實(shí)際工作中，我們緊緊圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)及企業(yè)管理，不斷充實(shí)內(nèi)容，拓寬領(lǐng)域，做到了“六個(gè)結(jié)合”：一是與開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)相結(jié)合。按照公司黨委的統(tǒng)一部署，認(rèn)真扎實(shí)地落實(shí)“學(xué)習(xí)動(dòng)員、分析評(píng)議、整改提高”三個(gè)階段的各項(xiàng)任務(wù)，重點(diǎn)針對(duì)各級(jí)黨組織和黨員在思想、工作、作風(fēng)等方面存在的突出問題，制定了有效整改措施，認(rèn)真加以整改，有力地促進(jìn)了公開工作向縱深發(fā)展。二是與黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合。對(duì)煤款清欠、工程招議標(biāo)等重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，加強(qiáng)了礦務(wù)公開工作的監(jiān)督。今年以來，參加以物抵頂煤款核定物資價(jià)值現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)2次，討論會(huì)4次，物資工程招議標(biāo)3次，外出開展價(jià)格調(diào)研4次。三是與工會(huì)建家工作相結(jié)合。按照把各級(jí)工會(huì)建設(shè)成為員工信賴的“安全富裕、民主維權(quán)、育人成才”的員工之家的要求，重新制定了建設(shè)職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法，配齊了各類建家牌板，并全部上墻，加強(qiáng)了硬件設(shè)施的配備，為各個(gè)車間工會(huì)配備了圖書、VCD、電視、筆記本電腦、投影儀、空調(diào)等設(shè)施，提高了建家的環(huán)境和條件。四是與“雙建塑”活動(dòng)、精細(xì)化管理相結(jié)合。要求各單位、各科室公開的內(nèi)容、形式、程序要符合精細(xì)化管理標(biāo)準(zhǔn)，做到精細(xì)化管理的ABC卡、優(yōu)秀員工、最差員工及時(shí)上墻公開，接受職工監(jiān)督，強(qiáng)化了公開效果。五是與加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)相結(jié)合。在全礦大力倡導(dǎo)“三帶、五敢、五誰五就、一個(gè)重申、十三個(gè)不準(zhǔn)”要求，每個(gè)季度評(píng)選10名“五敢”干部，促進(jìn)干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，以好的干部作風(fēng)促進(jìn)公開實(shí)效；六是與深入細(xì)致的思想政治工作相結(jié)合。堅(jiān)持“五必訪，四必談”制度，礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源科、工會(huì)、綜合辦等部門加強(qiáng)對(duì)中層干部的關(guān)心了解，有病、有困難的都能夠及時(shí)走訪探望；基層干部也加強(qiáng)了對(duì)本單位職工情況的了解，切實(shí)掌握職工的家庭生活情況、健康狀況、是否有困難等，力所能及地為職工多辦實(shí)事、好事，有的放矢地做好深入細(xì)致的思想政治工作。同時(shí)，不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法，為過生日的員工送上生日蛋糕，送上組織的關(guān)懷與溫暖，暖人心、聚人心，贏得了員工信任和支持，取得了很好的效果。
雖然，我們?cè)诘V務(wù)公開方面做了一些工作，取得一定的成績(jī)，但也存在一些問題，我們采取切實(shí)有效的措施，加大執(zhí)行力、落實(shí)力，不斷推動(dòng)礦務(wù)公開工作健康發(fā)展，促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)，形成風(fēng)正氣順、干事創(chuàng)業(yè)的良好局面，調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好、發(fā)揮好廣大干部職工的工作積極性，圓滿完成全年各項(xiàng)奮斗目標(biāo)，為全面建設(shè)生態(tài)型、園林式、科技型、本質(zhì)安全型獨(dú)具特色的現(xiàn)代化海濱礦井，為公司全面做大做出我們新的、更大貢獻(xiàn)！
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