仲裁院工作總結(jié)范文

　　（一）做好日常勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作

　　堅(jiān)持“依法受理、依法調(diào)解、依法裁決”原則，加快案件處理，提高辦案質(zhì)量�？朔�隊(duì)伍人員不齊的困難，全體總動(dòng)員火速清案。通過加快立案、上門送達(dá)，壓縮審限，加快調(diào)解和裁決等高壓措施，在消滅積案的同時(shí)盡量解決新收案件，目前累計(jì)結(jié)案率亦名列全市前茅。2017年1-11月，我院共受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件1270件，涉及人數(shù)1982人，涉案標(biāo)的11858.96萬元；其中，集體爭(zhēng)議案件28件，涉及人數(shù)715人，涉案標(biāo)的2146.58萬元。共審結(jié)案件1208件，其中裁決結(jié)案542件，調(diào)解、撤訴結(jié)案666件，撤調(diào)率為55.13%，累計(jì)結(jié)案率為89.61%，法定審限內(nèi)結(jié)案率為100%。

　�。ǘ�）以“提速增效”為首任，提升辦案效能

　　推行建立仲裁員分級(jí)管理的長效機(jī)制，科學(xué)調(diào)配和高效運(yùn)用人力資源，區(qū)分簡(jiǎn)單案件與復(fù)雜案件，采取快速審理簡(jiǎn)單案件，嚴(yán)格規(guī)范審理復(fù)雜案件，系列性、群體性或關(guān)聯(lián)性案件原則上由同一仲裁員審理辦法，實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)案快審、繁案精審的目的。在日常處理案件過程中，規(guī)范完善案件流轉(zhuǎn)的銜接，充分運(yùn)用“標(biāo)準(zhǔn)化論理”的辦案模式，做到事實(shí)認(rèn)定及說理論證規(guī)范化，努力提升仲裁案件的處理能力。

　�。ㄈ�）以“案結(jié)事了”為理念，提高仲裁調(diào)解效率

　　堅(jiān)持把調(diào)解作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的第一原則，調(diào)解庭加大力度，積極與雙方當(dāng)事人溝通，積極調(diào)解，通過包案制度，每月完成定額包案任務(wù)，同時(shí)協(xié)助審理庭處理一些可以調(diào)解的案件，盡最大力量調(diào)解案件，對(duì)調(diào)解成功的案件當(dāng)場(chǎng)制作調(diào)解書并讓雙方當(dāng)事人簽名確認(rèn)，以案結(jié)事了方式，化解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，以減少當(dāng)事雙方的訴累。

　�。ㄋ模┮浴昂椭C穩(wěn)定”為追求，妥善處理重大勞資糾紛

　　群眾利益無小事，謹(jǐn)慎對(duì)待每一件集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，認(rèn)真分析立案、審理、送達(dá)等各個(gè)環(huán)節(jié)，啟動(dòng)綠色通道，通過快速受理、快速調(diào)解、快速裁決、快速送達(dá)等手段盡快處理集體爭(zhēng)議案件。比如捷誠手袋廠一案，我院接到有關(guān)情況后，迅速組織上門立案，在兩個(gè)工作日內(nèi)立案受理299宗勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，并在最短的時(shí)間內(nèi)安排開庭，24小時(shí)內(nèi)作出仲裁裁決書，處理的高效性創(chuàng)下新的歷史。

　　（五）以“加強(qiáng)培訓(xùn)”為抓手，提高業(yè)務(wù)能力

　　一是制定《2017年“精細(xì)化”培訓(xùn)工作方案》，有步驟有側(cè)重地開展專題培訓(xùn)，多次組織仲裁員參與全市專職仲裁員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開拓視野，更新知識(shí),提高全員的專業(yè)素養(yǎng)；二是挑選典型案例，由審理庭庭長開示范庭，展示開庭的規(guī)范步驟、調(diào)查策略及問詢技巧等專業(yè)技能，提升實(shí)戰(zhàn)水平；三是定期開展案件討論活動(dòng)，對(duì)重大疑難問題進(jìn)行研討，探討新思路，統(tǒng)一裁審標(biāo)準(zhǔn)和法律適用；四是集體研究討論并科學(xué)分析《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》和《廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理辦法》等一系列規(guī)章，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，提出具有可操作性的工作指引，確保新規(guī)章穩(wěn)著陸。

　�。�六）以“完善制度”為保障，為提升辦案效能保駕護(hù)航

　　出臺(tái)《仲裁院請(qǐng)（休）假管理規(guī)定》，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)仲裁院內(nèi)部管理，嚴(yán)格請(qǐng)（休）假管理流程，做到提前規(guī)劃請(qǐng)（休）假，避開案件的高峰期，錯(cuò)峰休假，減少因人員休假給辦案造成的影響。實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理目標(biāo)，充分發(fā)揮書記員在整個(gè)案件處理中的.紐帶作用，制定《立案庭書記員工作細(xì)則》，進(jìn)一步詳細(xì)細(xì)化書記員崗位職責(zé)，整個(gè)案件處理中的每一步驟和細(xì)節(jié)，使案件辦理更加精細(xì)、流轉(zhuǎn)更加順暢，促進(jìn)效能仲裁的建設(shè)。

　�。ㄆ撸┮浴耙�(guī)范活力”為目標(biāo)，抓好隊(duì)伍建設(shè)

　　一是根據(jù)市仲裁院的統(tǒng)一部署，加快落實(shí)我區(qū)仲裁員首次等級(jí)評(píng)定工作。市院6月16日印發(fā)《評(píng)定工作方案》，我院加快落實(shí)，于6月26日組織評(píng)定小組開會(huì)集中審查，6月27日對(duì)結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為8天。目前共評(píng)出二級(jí)仲裁員1名，四級(jí)仲裁員4名，五級(jí)仲裁員4名，六級(jí)仲裁員3名，七級(jí)仲裁員5名，八級(jí)仲裁員2名，九級(jí)仲裁員4名，等待市院通知發(fā)布最終結(jié)果。該項(xiàng)工作的落實(shí)，為仲裁員分類管理，實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍的規(guī)范化管理，打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)。二是開展優(yōu)秀裁決書的評(píng)比，組建優(yōu)秀裁決書評(píng)審小組，展現(xiàn)羅湖裁決書的風(fēng)采，形成仲裁員你追我趕的氛圍，盤活隊(duì)伍的活力和戰(zhàn)斗力。

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