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區(qū)勞動和社會保障局為民辦實事工作總結(jié)范文
以來，區(qū)勞動保障局在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)依法治區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹落實市、區(qū)會議精神，結(jié)合勞動保障工作實際，積極應(yīng)對當前經(jīng)濟發(fā)展形勢的挑戰(zhàn)，堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展工作思路，采取有效措施，切切實實地解決民生問題，實實在在地為民眾辦實事。
一、主要目標完成情況
今年以來，全區(qū)共新增就業(yè)崗位13650個，完成目標任務(wù)的105%，實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)9292人，完成目標任務(wù)的103%，失地人員就業(yè)4120人，完成目標任務(wù)的103%，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移4100人，完成目標任務(wù)的117%。開展各類職業(yè)技能培訓6896人，完成目標任務(wù)的138%，其中，技能等級培訓1916人。全區(qū)新培育創(chuàng)業(yè)典型43個，培育自主創(chuàng)業(yè)454人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)3473人，分別完成目標任務(wù)的172%、108%、124%。靖安、龍?zhí)?個街道創(chuàng)建成為市小額擔保貸款“信用街道”，全區(qū)發(fā)放小額擔保貸款779萬元。實現(xiàn)養(yǎng)老保險凈增3865人，完成全年目標的143%；征收社會保險基金3.72億元，完成全年目標的120%；新增城鎮(zhèn)醫(yī)療保險參保5880人，完成全年目標的105%；納入社區(qū)管理的企業(yè)退休人員免費體檢3萬人，完成全年目標的185%。
受理各類勞動爭議案件515件，涉及職工583人，涉及經(jīng)濟標的共556萬余元。日常巡查用人單位315家，受理勞動者舉報投訴案件1236件，立案查處358件，符合立案條件的案件立案率為100%，追發(fā)勞動者工資等待遇涉及金額137萬元。各項勞動保障指標均完成年初制定的目標任務(wù)。
二、主要做法
（一）以配建創(chuàng)業(yè)園為重點，以區(qū)域聯(lián)動為抓手，全力推進就業(yè)工作
今年是全市的“創(chuàng)業(yè)年”。我區(qū)也進一步把創(chuàng)業(yè)作為推動就業(yè)的重要途徑。區(qū)委、區(qū)政府先后出臺了《關(guān)于進一步鼓勵創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的實施意見》、《關(guān)于在經(jīng)濟適用房社區(qū)周邊配建創(chuàng)業(yè)園的實施意見》等重要文件，并將創(chuàng)業(yè)園配建工作列為學習實踐科學發(fā)展觀的四個常委調(diào)研課題之一。我們進一步建立和完善創(chuàng)業(yè)平臺。目前，仙林農(nóng)貿(mào)市場、龍?zhí)督蟿?chuàng)業(yè)一條街、堯化創(chuàng)業(yè)平臺、邁皋橋經(jīng)五路創(chuàng)業(yè)園4個創(chuàng)業(yè)園已建成并投入使用，另2個創(chuàng)業(yè)園也將于年底前投入使用，實現(xiàn)帶動就業(yè)1200多人。在我區(qū)在金港科創(chuàng)中心建立了500多平方米的大學生創(chuàng)業(yè)平臺，用于大學生創(chuàng)業(yè)。積極引進創(chuàng)業(yè)項目。如在燕子磯、堯化街道開辦十字繡培訓班，參培人員達到近250人，經(jīng)過培訓，已有70多人走上了工作崗位。有效扶持創(chuàng)業(yè)。今年共發(fā)放小額擔保貸款50多筆，放貸金額779萬元。此外，我們在區(qū)內(nèi)“一報兩臺”等媒體設(shè)置創(chuàng)業(yè)典型宣傳專欄，營造創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
在抓創(chuàng)業(yè)的同時，我們積極服務(wù)新港開發(fā)區(qū)、仙林大學城的企業(yè)和高校，爭取適合我區(qū)群眾的崗位。3月份，在得知開發(fā)區(qū)瀚宇彩欣科技有限公司急需招聘一批技術(shù)工人這一信息后，我們主動為該企業(yè)組織各類招聘20多場，其中僅專場招聘就達3次，實際錄用404人。5月6日，街道與大學后勤集團簽訂了《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，該校兩年內(nèi)將為我區(qū)提供1500多個就業(yè)崗位，目前已有近200人上崗就業(yè)，大大緩解就業(yè)壓力。在金鷹國際入駐仙林后，我們組織專場招聘活動，目前已有278人已通過面試，經(jīng)過企業(yè)培訓后，即將于12月份上崗就業(yè)。
（二）以技能等級培訓為重點，突出技能崗位對接，不斷創(chuàng)新培訓工作
經(jīng)過幾年努力，全區(qū)目前已形成“街道委培、學校代培、企業(yè)自培”的培訓新模式。區(qū)委、區(qū)政府每年投入200萬元用于農(nóng)村勞動力培訓，不僅如此，區(qū)委、區(qū)政府對技能培訓工作也極為重視，加大資金投入，建立三區(qū)技能培訓資金300萬元。今年以來，我們進一步提高技能培訓的比重，尤其加大了等級培訓力度，提高群眾的就業(yè)質(zhì)量。共開展技能培訓6896人。我們結(jié)合轄區(qū)實際，重點開展“定向式”和“訂單式”培訓。如街道開展的危險品保安員培訓，學員取得特殊工種上崗證后，很快找到了工作。八卦洲、靖安街道開展的電焊工培訓和苗木花卉工培訓，龍?zhí)督值篱_展的廠內(nèi)機動車駕駛培訓，馬群街道開展的超市理貨員培訓等，群眾培訓完就能就近實現(xiàn)本土就業(yè)。在培訓地點選擇上，我們將培訓班辦到街道、社區(qū)（村），辦到群眾家門口，大大方便了群眾參加。除此之外，我們還積極同相關(guān)部門合作，加大對殘疾人、退役士兵和大學畢業(yè)生等特殊群體的培訓力度，提高各類人員的職業(yè)技能。
（三）以建立完善基層維權(quán)平臺為重點，以幫扶企業(yè)為核心，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境
勞動保障監(jiān)察、仲裁承擔著維護職工權(quán)益的重要職能。在案件量激增、審理時限縮短、辦案人員少的情況下，我們在做好“規(guī)定動作”的同時，主動尋求創(chuàng)新，積極探索辦案新模式，多策并舉緩解維權(quán)壓力。一是積極推行維權(quán)職能下移。在全區(qū)各街道建立勞動爭議調(diào)解中心，發(fā)揮街道勞動爭議調(diào)解中心離當事人近、對企業(yè)情況明、就地解決問題快的特點，及時就近妥善處理勞動糾紛。目前全區(qū)9個街道已全部開始推行。同時，逐步推行勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”管理，在各街道、社區(qū)（村）安排1－2名兼職勞動保障監(jiān)察員，形成覆蓋全區(qū)用人單位的勞動保障監(jiān)察管理網(wǎng)格體系。二是設(shè)立法律咨詢接待窗口。在區(qū)勞動保障政務(wù)大廳設(shè)立專門的法律咨詢接待窗口，由專業(yè)律師接受勞動者的咨詢，開辟法律綠色通道，為當事人及時提供法律援助。三是建立并完善預(yù)防機制。對企業(yè)開展主動巡查，今年以來共巡查315315家，及時糾正企業(yè)的違法、違規(guī)行為。同時邀請企業(yè)經(jīng)營者參加勞動爭議仲裁案件的庭審活動，對部分存在嚴重用工問題的用人單位發(fā)出仲裁建議書，做好勞動糾紛的提前預(yù)防。四是積極幫扶中小企業(yè)渡難關(guān)。在全區(qū)范圍開展百名干部深入千家企業(yè)的“百人千企”活動，主動深入企業(yè)，了解經(jīng)營現(xiàn)狀。認真落實今年市政府22號文件，對轄區(qū)內(nèi)的困難企業(yè)給予社會保險補貼、崗位補貼、緩繳社會保險費等優(yōu)惠政策，及時對企業(yè)給與幫扶，幫助企業(yè)提振信心、度過難關(guān)。今年，共為轄區(qū)內(nèi)8家企業(yè)發(fā)放社保、崗位補貼共計449.26萬元。
三、下一步工作打算
一是進一步采取有效手段促進就業(yè)。進一步貫徹落實好市、區(qū)幫扶中小企業(yè)的各項優(yōu)惠政策，采取有效手段，穩(wěn)定就業(yè)崗位。加大公益性崗位開發(fā)力度，全面落實各項扶持政策，提高就業(yè)穩(wěn)定性，通過優(yōu)惠扶持政策引導(dǎo)，鼓勵困難人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)。同時加大崗位開發(fā)力度，繼續(xù)保持和新港開發(fā)區(qū)的緊密聯(lián)系，聯(lián)合大學城的十多所高校，籌劃組建“地區(qū)高校勞動就業(yè)聯(lián)盟”，在把服務(wù)對象延伸到高校畢業(yè)生的同時，爭取仙林大學城崗位，推薦失地人員就業(yè)。
二是進一步加大技能培訓的力度。進一步加大技能培訓，尤其是技能等級培訓的考核力度，以技能培訓為抓手，進一步提高培訓的針對性和實效性，使更多的群眾學到一技之長，從而提高就業(yè)的競爭力。
三是進一步創(chuàng)業(yè)工作力度。充分發(fā)揮區(qū)創(chuàng)業(yè)園的平臺優(yōu)勢，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助街道和園區(qū)，尋找勞動密集型企業(yè)入園，吸納一部分失地困難人員就業(yè)。同時，進一步加大社區(qū)小加工項目的引進力度，穩(wěn)定一部分外出就業(yè)困難的群體實現(xiàn)社區(qū)就業(yè)。
四是進一步做實街道勞動爭議調(diào)解平臺。加強對街道勞動爭議調(diào)解中心的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，協(xié)助其完善工作程序和檔案制度，做實做強基層平臺，并由其處理區(qū)勞動爭議仲裁委員會分流、指派的勞動爭議案件，降低勞動者的維權(quán)成本。同時，對基層平臺運行的各項流程和制度進行研究和論證，提高勞動爭議調(diào)解員的積極性，確保勞動爭議調(diào)解質(zhì)量。
五是進一步加大監(jiān)察維權(quán)力度。提高投訴舉報處理效率，加大勞動保障書面審查力度。配合市局，積極做好勞動保障誠信單位的申報認定工作。加快推進勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，依托網(wǎng)格化體系支撐勞動保障證書面審查工作，進一步完善覆蓋全區(qū)用人單位的勞動保障監(jiān)察管理網(wǎng)格體系。
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