社區(qū)總工會年度工作總結

　　工會，或稱勞工總會、工人聯(lián)合會。工會是工人階級的群眾組織，是在無產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級的斗爭過程中產(chǎn)生和發(fā)展起來的。下面是小編為你整理的社區(qū)總工會年度工作總結，希望能幫助到您。

　　在街道黨工委和區(qū)總工會的領導下，xxxx社區(qū)總工會xxxx年堅持以科學發(fā)展觀為指導思想，按照“組織起來切實維權”的工作方針，著眼構建和諧企業(yè)，精心組織落實好各項工作，服務好各基層工會委員單位，在履行工會基本職能，維護職工合法權益等方面做了以下工作：

　　一、加強廠務公開民主管理工作

　　1．各小區(qū)聯(lián)合工會召開“工代會”。社區(qū)總工會下基層輔導各小區(qū)聯(lián)合工會召開一年一度的“工代會”。將全年的社區(qū)總工會工作和本基層聯(lián)合工會工作向到會代表作了匯報，并聽取了大家的意見、建議，得到了大部分代表的好評。

　　2．組織落實廠務公開民主管理工作的檢查和自查工作。根據(jù)xxxx年徐匯區(qū)廠務公開民主管理工作要求。社區(qū)總工會召開了基層工會主席會議，將09年廠務公開的工作的基本要點進行了培訓。

　　3．發(fā)放了09年徐匯區(qū)非公有制企事業(yè)單位廠務公開民主管理工作情況自查表及調研檢查職工問卷，通過二個月的調研，共有10家基層工會，210名職工，填寫了職工調查問卷，職工對企業(yè)實行廠務公開民主管理工作的總體情況的評價，有64人為滿意，占30.5%，有117人為基本滿意，占55.7%，有29人為不滿意，占13.8%通過調研，了解到職工對民主管理的意識逐步增強了，但企業(yè)老板的民主管理意識沒有職工進展的快，大部分企業(yè)對民主管理工作還是不夠重視。社區(qū)總工會還對下屬工會單位進行檢查，確保廠務公開民主管理工作得到真正落實。

　　4、《集體合同》、《工資集體協(xié)議》與《女職工特殊保護協(xié)議》的簽訂工作，在社區(qū)黨工委和辦事處領導的重視下，按照區(qū)總及區(qū)人力資源和社會保障局的要求，我們與獨立工會單獨簽訂《集體合同》、《工資集體協(xié)議》與《女職工特殊保護協(xié)議》三份文本；聯(lián)合工會采取與一家非公企業(yè)簽訂“三份文本”。其余覆蓋單位全部簽署“認可書”的方法。到目前為止：共有獨立工會20家，會員789人；聯(lián)合工會13家，2067人，簽訂了“三份文本”及“認可書”。圓滿完成了上級布置的.集體協(xié)商任務。

　　5. 推進企業(yè)開展平等協(xié)商，健全勞動關系協(xié)調機制，簽訂集體合同、工資集體協(xié)議覆蓋勞動者人數(shù)與去年同期人數(shù)持平。

　　6. 推進非公企業(yè)廠務公開民主管理制度建設。以職代會為基本形式的非公企業(yè)民主管理實施率達到建會企業(yè)的80%。

　　二．建立和完善工會組建工作

　　1．積極組建工會。工會的組建工作是工會工作的重中之重。根據(jù)今年區(qū)總下達組建任務：凈增組織數(shù)5家（獨立工會），凈增單位數(shù)30家（聯(lián)合工會覆蓋單位數(shù)）；凈增會員數(shù)300名的指標。我們經(jīng)過努力新增組織數(shù)5家（現(xiàn)代通用識別技術有限公司、歐唯特數(shù)碼科技（上海）有限公司、明熙飲食店等），單位數(shù)84家，會員數(shù)655人。但因金融危機等原因，又流失獨立工會數(shù)6家（明秀小吃店、寶利萊餐飲公司、古祥菜市場、xxxx菜場、嘉川菜市場、樂美針織服裝加工場），單位數(shù)4家，流失會員715人。目前獨立工會有25家，聯(lián)合工會有15家，覆蓋單位有273家，會員數(shù)有3573人。

　　2．增補社區(qū)事業(yè)單位工會會員、羅秀小區(qū)工會主席等。

　　3. 每個基層工會都成立了女工委員會，達到了80%；

　　4. 促進本級工會組織規(guī)范化建設：

　　每年底召開工會代表大會，民主測評工會工作，本級工會和基層工會能按時換屆推行直選工作，本年度確保開展一次工會干部培訓。

　　三、關心企業(yè)發(fā)展和職工生活

　　1．社區(qū)總工會積極落實總工會的工作精神，走訪關心企業(yè)的經(jīng)營狀況。為了解xxxx社區(qū)內的會員單位在金融危機中所受影響的情況。社區(qū)總工會召開了“兩新”企業(yè)工會主席座談會，呼吁做好抱團取暖的準備，要求經(jīng)營者盡量不減薪、不減員，并要求經(jīng)營者和基層工會主席盡力做好職工的安穩(wěn)工作，維護社會穩(wěn)定。

　　2.維護職工的利益。年初社區(qū)總工會重點走訪各獨立工會單位，了解企業(yè)老板是否存在拖欠員工工資的現(xiàn)象，經(jīng)調查，我們社區(qū)內的獨立工會單位沒有一家拖欠員工工資。

　　3．做好幫困補助工作。09年元旦幫困補助10個基層獨立工會單位的10名職工，共計3000元。五一節(jié)對4個基層工會單位的6名職工給予了1500元的困難補助。十月國慶節(jié)共對10家工會單位的17名職工給予5000元幫困補助。

　　4．開展健康教育培訓。與市政科聯(lián)合開展對全體機關和事業(yè)干部進行“人感染甲型H1N1流感的防治”知識培訓。xxxx社區(qū)衛(wèi)生服務中心資深主治醫(yī)師陶恭亮應邀擔任主講。為活躍課堂氣氛，陶醫(yī)生還提出了許多相關知識小問題，聽眾們踴躍互動搶答，并采取獲勝者得獎的形式使講課取得實效。

　　5、做好參保理賠工作。xxxx年我社區(qū)職工互助醫(yī)保。參保人數(shù)共計1309人，工會窗口受理，理賠人數(shù)3856人，理賠金額達2282287元，推進地區(qū)企業(yè)職工參加互助保障計劃，積極推進系統(tǒng)內職工參加互助保障計劃，在職住院參保率超過本系統(tǒng)在職職工總數(shù)的45%以上，特種重病當年參保率到達10%，女職工特種計劃當年參保率達到10%，意外當年參保率超過15%。

　　6、開展夏送清涼工作。今年夏季我社區(qū)總工會要求各級工會要因地制宜適時采取措施，做好高溫期間的防暑降溫、安全生產(chǎn)工作，并對轄區(qū)內16家基層工會單位，進行了高溫慰問，發(fā)放了13925元的高溫慰問品。

　　7. 開展勞動保護工作，基層工會有建立勞動保護組織的，也有開展過勞動保護教育培訓的；也有安全檢查的，全年無重大傷亡事故。

　　8.促進維權幫扶各項工作

　　每年舉辦1次社區(qū)招聘會，推動設立了本級工會幫困資金，建立完善困難職工檔案；

　　9.強化職工技能培訓，提高職工技術水平，組織參加企業(yè)職工培訓人數(shù)不到50%。

　　10.推動社區(qū)退管會工作正常開展，退管活動經(jīng)費有保證，完成建檔立卡工作，每年開展1次活動；

　　四、參與先進表彰的評比活動

　　1．上海植物園綠化工程有限公司的女職工張英被評為09年徐匯區(qū)“三八紅旗手”。

　　2．上海植物園綠化經(jīng)營有限公司與楓葉豪泰南站假日酒店兩單位被評上xxxx年度“工人先鋒號”的稱號。

　　3．上海植物園綠化經(jīng)營有限公司與華勝國際置業(yè){上海}有限公司2家單位被評為08年度“勞動關系和諧企業(yè)”單位。

　　4. xxxx年共有非公企業(yè)19家，勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建率達到30%，歷年被評為和諧企業(yè)的有5家。

　　五、開展迎世博系列活動

　　1．組織、發(fā)放、學習“五進社區(qū)五到家”讀本及“世博知識與市民素質”培訓測試工作（網(wǎng)上測試）。培訓人數(shù)1600名，測試合格并取得證書的700名，圓滿完成了區(qū)總下達的任務。

　　2．“迎世博、學雙語”證書考試。上半年組織了52名考生參加了雙語考試。其中合格12名，優(yōu)秀28名。下半年組織107名考生參加了雙語考試。

　　3．組織了xxxx餐飲行業(yè)（5家工會單位）參加了“徐匯區(qū)迎世博文明經(jīng)營公約”簽約儀式并共同發(fā)表了倡議書。

　　4．組織了30多名職工參加了區(qū)總舉辦的“迎世博虹梅杯春季職工長跑比賽”，其中，機關石寶才同志獲男子中老年組第一名。

　　5．組織職工參加了區(qū)總主辦的“迎世博登樓比賽”，機關石寶才同志獲男子組第一名。

　　6．組織街道機關與事業(yè)工會職工參加80分比賽與乒乓球男女單打比賽。

　　7．組織了32名職工參加了區(qū)總舉辦的“紅五月文體活動”，共有象棋、卡拉ok，80分、乒乓球、保齡球等六個項目的比賽。

　　8.舉辦了xxxx社區(qū)非公企業(yè)職工80分比賽，將有近20家工會單位近100名職工參加比賽。

　　9.今年上半年舉辦了xxxx社區(qū)非工企業(yè)職工乒乓球男女單打比賽，共有18家工會單位，72名職工參加比賽。

　　10．組織機關事業(yè)干部觀看“東方講壇在徐匯。世博講壇”

　　11．根據(jù)總工辦發(fā)（xxxx）10號文，組織機關事業(yè)干部觀看電影《鐵人》

　　12．配合相關部門開展迎接建國60周年活動。

　　13、組織餐飲行業(yè)技術培訓。按區(qū)總的要求，下半年我們組織了社區(qū)內7家餐飲單位148人，參加了區(qū)職高上門為飯店服務員進行了為時2個星期的技術培訓，得到了大部分飯店老板和員工的歡迎，同時也博得了區(qū)總領導的好評。

　　六、成立xxxx社區(qū)勞模聯(lián)誼會

　　1．開展對居住和工作在xxxx社區(qū)的勞模情況的調查。xxxx社區(qū)現(xiàn)有勞模45個，其中：在職勞模3人，退休勞模42人，黨員勞模38人，非黨勞模7人，男同志勞模29人，女同志勞模16人，年齡最高勞模94歲，年齡最小勞模52歲，勞模平均年齡72.2歲。

　　2．做好勞模聯(lián)誼會的會長和聯(lián)絡員推薦工作。為確保勞模聯(lián)誼會有序開展，社區(qū)總工會將其全部信息進行整理，再通過到居委會了解和與其本人溝通的方法，推薦出了1個會長。3個聯(lián)絡員，并由大會鼓掌通過。及時召開了會長和聯(lián)絡員會議，明確了工作要求和職責。

　　3．舉行勞模聯(lián)誼會成立大會暨揭牌儀式。參加會議的有xxxx社區(qū)總工會主席徐萍芳同志、區(qū)總工會王紅星同志、xxxx社區(qū)的全體勞模、xxxx社區(qū)基層工會主席及xxxx街道居民黨（總）支部書記等102人。會上，王紅星同志代表區(qū)總宣讀了“關于同意成立徐匯區(qū)勞模協(xié)會xxxx社區(qū)勞模聯(lián)誼會”的批復，并與徐萍芳同志共同為xxxx社區(qū)勞模聯(lián)誼會揭牌。推薦了xxxx社區(qū)勞模聯(lián)誼會會長和聯(lián)絡員。被推薦的會長劉斌烈同志就如何當好會長作了表態(tài)，會后，徐萍芳同志為xxxx社區(qū)勞模聯(lián)誼會的成立作了熱情洋溢的講話。

　　七、舉辦基層工會主席業(yè)務培訓班

　　為進一步加強基層工會干部的隊伍建設，發(fā)揮基層工會在企業(yè)民主管理、維護職工合法權益、構建和諧社會中的積極作用。xxxx社區(qū)總工會組織全體基層工會主席進行了“和諧勞動關系與民主管理”相關業(yè)務知識的培訓班。

　　培訓班邀請了上海市工會管理職工學院王華生老師授課。他從把握當前我國的政治經(jīng)濟形勢；加強企事業(yè)單位的工會建設和民主管理；保證工會職代會權威等方面進行了全面的講述。使基層工會主席在緊緊圍繞中國特色社會主義經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設的目標任務，適應上海經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的經(jīng)濟形勢要求中，進一步統(tǒng)一思想、堅定信念、奮發(fā)有為。為自覺履行組織、引導、服務職工和維護職工合法權益的重要職責作出努力。

　　八、舉辦xxxx年“百企千崗進社區(qū)、聯(lián)手推進再就業(yè)”就業(yè)援助招聘會

　　1．做好招聘會的準備工作。為了辦好這次招聘會，讓更多的無業(yè)、失業(yè)人員不錯過這次就業(yè)的機會，社區(qū)總工會和街道勞動保障事務所事先做了大量的工作：一是，提前10天在每個小區(qū)在醒目處張貼招聘廣告；二是，要求就業(yè)援助員挨戶通知失業(yè)、無業(yè)人員；三是，要求就業(yè)援助員帶領無業(yè)、失業(yè)人員到招聘會現(xiàn)場；四是，就業(yè)援助員做好各自小區(qū)參加招聘會的無業(yè)、失業(yè)人員的簽到；五是，按各小區(qū)組織落實情況，給援助員一定的獎勵。通過有序組織，責任到人，使就業(yè)招聘會的效果真正落到實處。

　　2．布置落實招聘會的現(xiàn)場。在街道領導的協(xié)調下，在工會工作人員的辛勤勞動下，在相關部門的配合下，社區(qū)總工會化了兩天的時間，安排布置會場。

　　3．力求取得招聘會的實效。這次大型招聘會共有用工單位94家，其中xxxx4家。參加人數(shù)1800人，接待人數(shù)1336人，達成簽約意向387人，占28.9%；當場簽約（現(xiàn)場錄用）25人，占1.9%。

　　九、會費收繳和其它工作

　　1．今年總共收到了17家單位共52059.11元整。。

　　2．幫助、輔導各獨立工會申辦或補辦工會法人資格證書。積極發(fā)動基層獨立工會與小區(qū)聯(lián)合工會組織辦理了工會法人資格證書35 家；超過80%以上。

　　3．開展迎接建國60周年活動。

　　4．結合“徐匯職工世博知識競賽”和結合“職工書屋”工作要求，社區(qū)總工會、街道圖書館聯(lián)手合作，提供50張讀書免費閱讀卡，組織社區(qū)基層工會單位開展職工讀書活動，并通過讀書和職工世博競賽的形式，讓職工全面了解世博，積極參與世博活動。

　　5、勞動爭議調解工作。今年下半年港口小區(qū)的東洲招待所因員工工傷引起的糾紛，經(jīng)社區(qū)總工會的調解，雙方達成一致意見，老板賠償員工5萬元，一次性了斷，員工高高興興回安徽老家去了。接受委托的勞動爭議案件調處率達到30%以上。

　　6、順利完成了xxxx年度的年報工作。

　　工會統(tǒng)計年報工作：

　　調查表封面及數(shù)據(jù)填寫準確，差錯率在10%以內，錄入數(shù)據(jù)無明顯邏輯錯誤，能按時上報調查表與數(shù)據(jù)庫（電子文檔）。

　　7. 工會信息工作：

　　年報送信息數(shù)超過6條以上，社情民意3條以上，但未被《徐工情況》錄用。

　　8. 職工群眾來信來訪工作：

　　制度健全，有專人負責，對重大來信事項加強督察力度。初來信轉辦受理15天之內告知來信人，30天之內辦結；除來信辦結率100%，來信處理的滿意率達到70%以上。

　　9. 加強對經(jīng)審工作領導，定期聽取經(jīng)審工作匯報，專題會聽取經(jīng)審匯報，經(jīng)審班子健全，經(jīng)審委員中具有審計或財務從業(yè)資格人數(shù)占二分之一，基層工會經(jīng)審組織組建率＜80%。

　　十.特色工作難點突破形成長效機制

　　我社區(qū)總工會,在維護基層工會職工與企業(yè)經(jīng)營者雙方的合法權益方面，一直以來作為我社區(qū)總工會的重點工作在做，特別基層工會內的員工與經(jīng)營者之間一旦發(fā)生矛盾與勞資糾紛他們第一時間都會想到我們社區(qū)總工會，要求維權，要求社區(qū)總工會出面幫助調解雙方的勞資糾紛，近二年來我們也做了不少的工作，幫助調解了一些糾紛，博得基層單位的職工與經(jīng)營者的好評，這是我們xxxx社區(qū)總工會的一貫特點，還有幫助基層企業(yè)職工解決再就業(yè)工作，也是我們社區(qū)總工會的一貫工作特點。

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