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綜管部門(mén)年終工作總結(jié)

時(shí)間:2024-08-27 09:42:16 雪桃 部門(mén)工作總結(jié) 我要投稿
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綜管部門(mén)年終工作總結(jié)(精選5篇)

  時(shí)間過(guò)得非常快,一眨眼,一年就過(guò)去了,回顧這一年的工作,相信大家都取得了碩果吧,好好的總結(jié)下自己這一年的工作,讓來(lái)年少走彎路吧!是不是無(wú)從下筆、沒(méi)有頭緒?以下是小編整理的綜管部門(mén)年終工作總結(jié),歡迎大家分享。

綜管部門(mén)年終工作總結(jié)(精選5篇)

  綜管部門(mén)年終工作總結(jié) 1

  在黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各部門(mén)的大力支持和配合下,綜合部緊緊圍繞全部的中心工作,認(rèn)真遵循“管理規(guī)范、運(yùn)作高效、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作” 的工作標(biāo)準(zhǔn),以?xún)r(jià)值創(chuàng)造為中心,以能力建設(shè)為重點(diǎn),以提高效率為目標(biāo),牢固樹(shù)立為部領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為部門(mén)服務(wù)的觀念,加強(qiáng)工作的制度化、規(guī)范化建設(shè),創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,經(jīng)過(guò)部室全體人員的共同努力,各項(xiàng)工作取得了良好成效,在網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型中發(fā)揮了積極作用。

  一、完善制度,嚴(yán)格管理,強(qiáng)化執(zhí)行,提高效率,服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)部室的能力和水平顯著提升。

  (一)、強(qiáng)化執(zhí)行,做好協(xié)調(diào),確保行務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)有序高效。

  1、oa系統(tǒng)3.0版全面上線,辦公自動(dòng)化水平進(jìn)一步提高。制定了積極可行的實(shí)施方案,組織了各部門(mén)oa管理員應(yīng)用操作培訓(xùn),全部的公文往來(lái)實(shí)現(xiàn)了電子化運(yùn)轉(zhuǎn),提高了效率,節(jié)省了費(fèi)用。

  2、加強(qiáng)工作督辦,提高執(zhí)行效率。全年共立項(xiàng)督辦46件,確保重點(diǎn)工作順利推進(jìn);負(fù)責(zé)牽頭確定了xx年17件重大工作事項(xiàng),并加強(qiáng)督辦調(diào)度,對(duì)全行全年工作起到了較好的推動(dòng)作用;加強(qiáng)對(duì)工作會(huì)議等全行性重要會(huì)議的督辦工作,建立了通報(bào)制度,確保會(huì)議精神落到實(shí)處。

  3、積極參與標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)工作,促進(jìn)全部服務(wù)水平的提高。組織召開(kāi)了標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)動(dòng)員大會(huì);組織編寫(xiě)了標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);切實(shí)做好2016年民主生活會(huì)工作;從而促進(jìn)了全部服務(wù)水平的提高。

  4、做好會(huì)議接待,提高服務(wù)質(zhì)量。圓滿完成了總行網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型驗(yàn)收組及省行路民副行長(zhǎng)等省行行領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我部視察指導(dǎo)工作期間的接待任務(wù);成功組織了三次全員參加的會(huì)議;出色承辦了全市網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型現(xiàn)場(chǎng)會(huì)。

  (二)完善制度,嚴(yán)格管理,基礎(chǔ)管理水平顯著提升。

  1、規(guī)范了檔案管理。健全了檔案管理制度,配齊了各部門(mén)的檔案管理員,使檔案管理員明確了職責(zé),提高了素質(zhì)。

  2、加強(qiáng)了印章管理。股改后及時(shí)啟用了新印章,組織刻制更換了各部門(mén)的有關(guān)印章,并對(duì)全部的印章管理工作進(jìn)行了全面檢查,消除了風(fēng)險(xiǎn)隱患。

  3、改進(jìn)了工作流程。根據(jù)體系文件的要求,梳理完善了會(huì)議、保密、檔案、印章等規(guī)章制度和各項(xiàng)工作流程;修改完善了營(yíng)業(yè)部的場(chǎng)所文件和綜合部的場(chǎng)所文件扎實(shí)做好雙標(biāo)運(yùn)行。

  (三)加強(qiáng)調(diào)研,做好參謀,決策支持能力進(jìn)一步增強(qiáng)。

  1、認(rèn)真撰寫(xiě)綜合材料,不斷提高工作質(zhì)量。圍繞全部的'中心工作,認(rèn)真撰寫(xiě)各種綜合性文字材料,及時(shí)、準(zhǔn)確、完整的把部領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略部署、重大決策和工作意圖傳達(dá)貫徹到各項(xiàng)工作中去,并在文章立意、文字表述上下功夫,全面提升文字材料的質(zhì)量。在時(shí)間緊、任務(wù)重、人員少的情況下,全年共完成年度工作會(huì)、經(jīng)營(yíng)形勢(shì)分析會(huì)、標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)專(zhuān)題會(huì)、民主生活會(huì)、述職報(bào)告會(huì)等綜合性文字材料以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性材料110多篇、80多萬(wàn)字,總量大大超過(guò)往年。

  2、加強(qiáng)調(diào)查研究,促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。經(jīng)過(guò)大量細(xì)致地調(diào)查、分析和撰寫(xiě)工作。全年共撰寫(xiě)和上報(bào)省行市行各類(lèi)信息100篇,內(nèi)容包括風(fēng)險(xiǎn)控制、產(chǎn)品創(chuàng)新等;按時(shí)完成了“我的建行我的生活”征文、“笑容在工作中綻放、奉獻(xiàn)在崗位上閃光” 征文活動(dòng)以及網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型相關(guān)信息的的編撰上報(bào)工作。

  (四)完善機(jī)制,創(chuàng)新手段,信息宣傳工作快速進(jìn)步。

  1、強(qiáng)化信息宣傳,實(shí)現(xiàn)較大突破。實(shí)施了信息宣傳買(mǎi)單考核辦法。全年在省行市行網(wǎng)站共發(fā)布信息200條,并且在全市全年信息發(fā)布量考評(píng)中,全市排名進(jìn)入前三甲,使信息網(wǎng)站成為展示我部展示風(fēng)彩的舞臺(tái)和勞動(dòng)競(jìng)賽的擂臺(tái)。

  2、加強(qiáng)宣傳報(bào)道,擴(kuò)大社會(huì)影響,做好網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型和新產(chǎn)品的宣傳工作。通過(guò)橫幅、海報(bào)、折頁(yè)、宣傳單等多種形式促進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)品和重點(diǎn)工作的宣傳報(bào)道,進(jìn)一步擴(kuò)大了我部在系統(tǒng)內(nèi)外的影響力。

  二、工作中存在的不足

  一是有關(guān)的規(guī)章制度還需要進(jìn)一步的完善和細(xì)化,在制度執(zhí)行的自覺(jué)性、規(guī)范性和精細(xì)化上還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

  二是在人員持續(xù)緊張、工作任務(wù)日益繁重的情況下,內(nèi)部工作流程需要進(jìn)一步的梳理和改進(jìn),以最大限度的挖掘員工潛能,提高工作效率。

  三是部室人員的整體素質(zhì)與工作要求還存在著差距,尤其在主動(dòng)創(chuàng)新和獨(dú)立完成工作方面還有差距,需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

  四是對(duì)服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)部門(mén)的質(zhì)量還需要進(jìn)一步的提高。

  綜管部門(mén)年終工作總結(jié) 2

  時(shí)光荏苒,歲月如梭,轉(zhuǎn)眼間一年即將過(guò)去。在過(guò)去的這一年里,綜管部門(mén)在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),充分發(fā)揮綜合管理職能,不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量,為公司的穩(wěn)定發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

  一、主要工作完成情況

  1.行政管理

 。1)完善了公司各項(xiàng)規(guī)章制度,確保公司管理有章可循。對(duì)現(xiàn)有制度進(jìn)行了梳理和修訂,新增了一些適應(yīng)公司發(fā)展需要的制度,如《員工考勤管理辦法》《辦公用品管理規(guī)定》等。

 。2)加強(qiáng)了文件管理。規(guī)范了文件的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔等流程,確保文件的安全、準(zhǔn)確、及時(shí)傳遞。全年共處理各類(lèi)文件xx余份,無(wú)一差錯(cuò)。

 。3)做好了會(huì)議組織和接待工作。精心組織各類(lèi)會(huì)議,確保會(huì)議的順利進(jìn)行。同時(shí),熱情接待來(lái)訪客人,展現(xiàn)了公司的良好形象。

  2.人力資源管理

 。1)招聘與配置。根據(jù)公司發(fā)展需要,制定了科學(xué)合理的招聘計(jì)劃,通過(guò)多種渠道招聘優(yōu)秀人才。全年共招聘新員工xx人,滿足了公司各部門(mén)的用人需求。

  (2)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。組織開(kāi)展了各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng),如新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等,提高了員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。全年共組織培訓(xùn)xx場(chǎng)次,培訓(xùn)員工xx人次。

 。3)績(jī)效考核。建立了完善的績(jī)效考核體系,對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)。通過(guò)績(jī)效考核,激勵(lì)員工積極工作,提高工作效率。

  3.后勤保障管理

 。1)辦公環(huán)境管理。加強(qiáng)了對(duì)辦公區(qū)域的清潔、綠化、安全等管理,為員工創(chuàng)造了一個(gè)舒適、整潔、安全的辦公環(huán)境。

  (2)員工福利管理。認(rèn)真落實(shí)員工福利政策,按時(shí)發(fā)放員工工資、獎(jiǎng)金、福利等,提高了員工的滿意度。

 。3)固定資產(chǎn)管理。建立了固定資產(chǎn)臺(tái)賬,對(duì)公司的固定資產(chǎn)進(jìn)行了全面清查和登記,確保固定資產(chǎn)的安全、完整。

  二、存在的問(wèn)題和不足

  1.工作效率有待提高。部分工作流程不夠優(yōu)化,導(dǎo)致工作效率不高。

  2.服務(wù)意識(shí)有待加強(qiáng)。在為公司各部門(mén)和員工服務(wù)的過(guò)程中,有時(shí)存在服務(wù)不及時(shí)、不到位的.情況。

  3.創(chuàng)新能力不足。在工作中,缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力,習(xí)慣于按部就班,不能適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要。

  三、改進(jìn)措施

  1.優(yōu)化工作流程。對(duì)現(xiàn)有工作流程進(jìn)行全面梳理和優(yōu)化,減少不必要的環(huán)節(jié),提高工作效率。

  2.增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。加強(qiáng)與公司各部門(mén)和員工的溝通交流,及時(shí)了解他們的需求,提高服務(wù)質(zhì)量。

  3.培養(yǎng)創(chuàng)新能力。鼓勵(lì)員工積極思考,勇于創(chuàng)新,不斷探索新的工作方法和管理模式,為公司的發(fā)展注入新的活力。

  四、明年工作計(jì)劃

  1.進(jìn)一步完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度,加強(qiáng)制度的執(zhí)行力度,確保公司管理更加規(guī)范。

  2.加大招聘力度,引進(jìn)更多優(yōu)秀人才,為公司的發(fā)展提供人才保障。

  3.加強(qiáng)培訓(xùn)工作,提高員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì),滿足公司發(fā)展的需要。

  4.優(yōu)化績(jī)效考核體系,充分發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)作用,提高員工的工作積極性。

  5.加強(qiáng)后勤保障管理,為公司的發(fā)展提供有力的支持。

  總之,在過(guò)去的一年里,綜管部門(mén)雖然取得了一定的成績(jī),但也存在一些問(wèn)題和不足。在新的一年里,我們將繼續(xù)努力,不斷改進(jìn)工作方法,提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量,為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

  綜管部門(mén)年終工作總結(jié) 3

  一年來(lái),綜管部門(mén)在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下,緊緊圍繞公司的中心工作,充分發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)、服務(wù)保障等職能,較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)將一年來(lái)的工作總結(jié)如下:

  一、主要工作

  1.綜合協(xié)調(diào)

 。1)積極協(xié)調(diào)公司各部門(mén)之間的工作關(guān)系,確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。及時(shí)傳達(dá)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,收集各部門(mén)的工作情況和意見(jiàn)建議,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。

 。2)認(rèn)真組織公司各類(lèi)會(huì)議和活動(dòng),做好會(huì)議籌備、材料準(zhǔn)備、會(huì)議記錄等工作。全年共組織各類(lèi)會(huì)議xx次,活動(dòng)xx次,確保了會(huì)議和活動(dòng)的順利進(jìn)行。

  2.文秘工作

 。1)認(rèn)真做好公司文件的起草、審核、印發(fā)和歸檔工作。全年共起草各類(lèi)文件xx份,審核文件xx份,印發(fā)文件xx份,歸檔文件xx份,確保了文件的規(guī)范、準(zhǔn)確、及時(shí)。

 。2)加強(qiáng)信息收集和報(bào)送工作。及時(shí)收集公司各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)和重要信息,編寫(xiě)信息簡(jiǎn)報(bào),向公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門(mén)報(bào)送。全年共編寫(xiě)信息簡(jiǎn)報(bào)xx期,報(bào)送信息xx條。

  3.人力資源管理

 。1)做好員工招聘和培訓(xùn)工作。根據(jù)公司發(fā)展需要,制定招聘計(jì)劃,通過(guò)多種渠道招聘優(yōu)秀人才。全年共招聘員工xx人,組織各類(lèi)培訓(xùn)xx次,培訓(xùn)員工xx人次。

 。2)加強(qiáng)員工績(jī)效考核和薪酬管理。制定科學(xué)合理的績(jī)效考核方案,對(duì)員工的`工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)。同時(shí),做好員工薪酬的核算和發(fā)放工作,確保員工薪酬待遇公平合理。

  4.后勤保障

  (1)加強(qiáng)辦公設(shè)施和設(shè)備的管理。做好辦公設(shè)施和設(shè)備的采購(gòu)、維護(hù)和保養(yǎng)工作,確保辦公設(shè)施和設(shè)備的正常運(yùn)行。

 。2)做好員工福利和后勤服務(wù)工作。認(rèn)真落實(shí)員工福利政策,按時(shí)發(fā)放員工福利。同時(shí),加強(qiáng)食堂、宿舍等后勤服務(wù)管理,為員工提供良好的生活環(huán)境。

  二、存在的問(wèn)題

  1.工作效率有待提高。部分工作存在拖延現(xiàn)象,影響了工作進(jìn)度。

  2.服務(wù)意識(shí)有待增強(qiáng)。在為公司各部門(mén)和員工服務(wù)的過(guò)程中,有時(shí)存在服務(wù)不及時(shí)、不到位的情況。

  3.創(chuàng)新能力不足。在工作中,習(xí)慣于按部就班,缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。

  三、改進(jìn)措施

  1.加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì)。不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能,提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。

  2.優(yōu)化工作流程,提高工作效率。對(duì)現(xiàn)有工作流程進(jìn)行梳理和優(yōu)化,減少不必要的環(huán)節(jié),提高工作效率。

  3.增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),提高服務(wù)質(zhì)量。積極主動(dòng)為公司各部門(mén)和員工服務(wù),及時(shí)解決他們的問(wèn)題和困難。

  4.培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí),提高創(chuàng)新能力。敢于突破傳統(tǒng)思維,積極探索新的工作方法和管理模式。

  四、明年工作計(jì)劃

  1.繼續(xù)加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)和服務(wù)保障工作,為公司的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。

  2.進(jìn)一步加強(qiáng)文秘工作,提高文件起草和信息報(bào)送質(zhì)量。

  3.加大人力資源管理力度,做好員工招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核工作。

  4.加強(qiáng)后勤保障管理,提高后勤服務(wù)水平。

  總之,一年來(lái),綜管部門(mén)在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下,在各部門(mén)的配合下,較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。在今后的工作中,我們將繼續(xù)努力,不斷提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量,為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

  綜管部門(mén)年終工作總結(jié) 4

  時(shí)光飛逝,轉(zhuǎn)眼間一年即將過(guò)去。在過(guò)去的這一年里,綜管部門(mén)作為公司的重要職能部門(mén),肩負(fù)著諸多重要職責(zé)。在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)的積極配合下,我們綜管部門(mén)全體成員齊心協(xié)力,努力工作,較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù),F(xiàn)將一年來(lái)的工作總結(jié)如下:

  一、工作回顧

  1.人力資源管理

 。1)招聘與配置:根據(jù)公司的發(fā)展需求,制定合理的招聘計(jì)劃,通過(guò)多種渠道廣泛招聘各類(lèi)人才。全年共招聘新員工xx人,為公司的發(fā)展注入了新鮮血液。同時(shí),對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn),幫助他們盡快適應(yīng)公司環(huán)境和工作崗位。

  (2)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā):組織開(kāi)展各類(lèi)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)活動(dòng),提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。全年共組織培訓(xùn)xx場(chǎng)次,培訓(xùn)員工xx人次。

 。3)績(jī)效考核:建立科學(xué)合理的績(jī)效考核體系,對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)。通過(guò)績(jī)效考核,激勵(lì)員工積極工作,提高工作效率和質(zhì)量。

  2.行政管理

 。1)公文管理:認(rèn)真做好公文的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔等工作,確保公文處理及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范。全年共處理公文xx件。

 。2)會(huì)議管理:組織召開(kāi)各類(lèi)會(huì)議,包括公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)、部門(mén)工作例會(huì)等。做好會(huì)議的籌備、組織、記錄等工作,確保會(huì)議的順利進(jìn)行。

  (3)后勤保障:加強(qiáng)對(duì)辦公設(shè)施、辦公用品、車(chē)輛等的管理,做好后勤保障工作。及時(shí)維修和更換損壞的辦公設(shè)施,確保辦公環(huán)境的安全和舒適。

  3.企業(yè)文化建設(shè)

  (1)組織開(kāi)展各類(lèi)企業(yè)文化活動(dòng),如員工生日會(huì)、團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)等,增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力。

 。2)加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳,通過(guò)公司內(nèi)部刊物、宣傳欄、網(wǎng)站等渠道,宣傳公司的企業(yè)文化和發(fā)展成就,提升公司的品牌形象。

  二、工作亮點(diǎn)

  1.優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率。通過(guò)采用網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦等多種招聘方式,拓寬了招聘渠道,提高了招聘質(zhì)量。

  2.加強(qiáng)培訓(xùn)管理,提升員工素質(zhì)。制定了詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃,根據(jù)員工的崗位需求和個(gè)人發(fā)展規(guī)劃,有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng),取得了良好的效果。

  3.推進(jìn)績(jī)效考核,激發(fā)員工動(dòng)力。建立了完善的績(jī)效考核體系,將績(jī)效考核結(jié)果與員工的薪酬、晉升等掛鉤,充分調(diào)動(dòng)了員工的.工作積極性和主動(dòng)性。

  4.開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。組織了豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng),如員工運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝匯演等,營(yíng)造了良好的企業(yè)文化氛圍,增強(qiáng)了員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和歸屬感。

  三、存在的問(wèn)題

  1.工作效率有待提高。部分工作流程不夠優(yōu)化,導(dǎo)致工作效率低下,影響了工作進(jìn)度。

  2.溝通協(xié)調(diào)能力有待加強(qiáng)。在與各部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)中,有時(shí)存在信息傳遞不及時(shí)、不準(zhǔn)確的情況,影響了工作的順利開(kāi)展。

  3.創(chuàng)新意識(shí)不足。在工作中,習(xí)慣于按部就班,缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新方法,難以滿足公司不斷發(fā)展的需求。

  四、改進(jìn)措施

  1.優(yōu)化工作流程,提高工作效率。對(duì)現(xiàn)有工作流程進(jìn)行全面梳理和優(yōu)化,減少不必要的環(huán)節(jié)和手續(xù),提高工作效率。

  2.加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),提高工作質(zhì)量。建立健全溝通協(xié)調(diào)機(jī)制,加強(qiáng)與各部門(mén)的溝通交流,及時(shí)了解工作進(jìn)展情況,解決工作中存在的問(wèn)題。

  3.培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí),推動(dòng)工作創(chuàng)新。鼓勵(lì)員工積極思考,勇于創(chuàng)新,提出新的工作思路和方法,為公司的發(fā)展注入新的活力。

  五、未來(lái)展望

  在新的一年里,綜管部門(mén)將繼續(xù)努力,不斷提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量,為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

  1.進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),提高員工素質(zhì),為公司的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持。

  2.加強(qiáng)行政管理,提高服務(wù)水平,為公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供保障。

  3.深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍,增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力。

  4.不斷創(chuàng)新工作方法和手段,提高工作效率和質(zhì)量,滿足公司不斷發(fā)展的需求。

  總之,過(guò)去一年,綜管部門(mén)在工作中取得了一定的成績(jī),但也存在一些問(wèn)題和不足。在新的一年里,我們將以更加飽滿的熱情、更加扎實(shí)的工作作風(fēng),努力開(kāi)創(chuàng)綜管工作新局面。

  綜管部門(mén)年終工作總結(jié) 5

  時(shí)光荏苒,歲月如梭,轉(zhuǎn)眼間一年的工作即將畫(huà)上句號(hào)。綜管部門(mén)作為公司的重要職能部門(mén),在過(guò)去的一年里,緊緊圍繞公司的發(fā)展戰(zhàn)略和工作目標(biāo),充分發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)、服務(wù)保障等職能作用,為公司的穩(wěn)定發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

  一、工作回顧

  1.綜合協(xié)調(diào)方面

  積極協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門(mén)之間的工作關(guān)系,確保各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。組織召開(kāi)各類(lèi)會(huì)議,及時(shí)傳達(dá)公司領(lǐng)導(dǎo)的工作指示和要求,收集各部門(mén)的工作進(jìn)展情況,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。同時(shí),加強(qiáng)與外部單位的溝通聯(lián)系,協(xié)調(diào)處理公司在業(yè)務(wù)拓展、項(xiàng)目合作等方面遇到的問(wèn)題。

  2.人力資源管理方面

 。1)招聘與配置:根據(jù)公司的發(fā)展需求,制定科學(xué)合理的招聘計(jì)劃,通過(guò)多種渠道廣泛招聘各類(lèi)人才。全年共招聘新員工[X]人,為公司的發(fā)展注入了新的活力。

 。2)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā):組織開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng),累計(jì)培訓(xùn)[X]人次。通過(guò)培訓(xùn),提高了員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì),為公司的發(fā)展提供了人才保障。

 。3)績(jī)效考核:建立健全績(jī)效考核體系,對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)。通過(guò)績(jī)效考核,激勵(lì)員工積極工作,提高工作效率和質(zhì)量。

  3.行政管理方面

  (1)公文管理:認(rèn)真做好公文的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔等工作,確保公文處理及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范。全年共處理各類(lèi)公文[X]件。

 。2)會(huì)議管理:做好會(huì)議的籌備、組織、記錄等工作,確保會(huì)議的順利進(jìn)行。全年共組織召開(kāi)各類(lèi)會(huì)議[X]次。

  (3)后勤保障:加強(qiáng)對(duì)辦公設(shè)施、辦公用品、車(chē)輛等的管理,做好后勤保障工作。及時(shí)維修和更換損壞的辦公設(shè)施,確保辦公環(huán)境的安全和舒適。

  4.企業(yè)文化建設(shè)方面

  積極開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),通過(guò)組織員工參加各類(lèi)文體活動(dòng)、舉辦知識(shí)競(jìng)賽、開(kāi)展志愿者服務(wù)等形式,增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力,營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

  二、存在的問(wèn)題

  1.工作效率有待提高。部分工作存在拖沓現(xiàn)象,影響了工作進(jìn)度。

  2.溝通協(xié)調(diào)能力有待加強(qiáng)。與各部門(mén)之間的溝通還不夠順暢,有時(shí)會(huì)出現(xiàn)信息不對(duì)稱(chēng)的情況。

  3.創(chuàng)新意識(shí)不足。在工作中習(xí)慣于按部就班,缺乏創(chuàng)新思維和方法。

  4.對(duì)一些突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)能力還不夠強(qiáng)。需要進(jìn)一步提高應(yīng)急處置能力。

  三、改進(jìn)措施

  1.加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能,提高工作效率和質(zhì)量。

  2.建立健全溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。加強(qiáng)與各部門(mén)之間的溝通交流,及時(shí)了解工作進(jìn)展情況,協(xié)調(diào)解決工作中遇到的'問(wèn)題。

  3.鼓勵(lì)創(chuàng)新,營(yíng)造創(chuàng)新氛圍。積極引導(dǎo)員工提出創(chuàng)新思路和方法,為公司的發(fā)展注入新的活力。

  4.加強(qiáng)應(yīng)急管理培訓(xùn)。提高員工對(duì)突發(fā)事件的認(rèn)識(shí)和應(yīng)對(duì)能力,確保公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

  四、未來(lái)展望

  在新的一年里,綜管部門(mén)將繼續(xù)圍繞公司的發(fā)展戰(zhàn)略和工作目標(biāo),充分發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)、服務(wù)保障等職能作用,不斷提高工作效率和質(zhì)量,為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

  1.進(jìn)一步加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)工作。提高工作效率,確保各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

  2.加強(qiáng)人力資源管理。優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),提高員工素質(zhì),為公司的發(fā)展提供人才保障。

  3.強(qiáng)化行政管理。提高服務(wù)水平,為公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供有力支持。

  4.深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力,營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

  總之,綜管部門(mén)將以更加飽滿的熱情、更加扎實(shí)的工作作風(fēng),努力開(kāi)創(chuàng)工作新局面,為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

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