完善自我評價

　　在學(xué)習(xí)、工作或生活中，我們很多時候都要用到自我評價，自我評價往往折射出個人對人生自我價值和社會價值的認識和態(tài)度。你所見過的自我評價是什么樣的呢？下面是小編整理的完善自我評價，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

完善自我評價1

　　我充分認識到了：教學(xué)評價作為一種價值判斷活動，對學(xué)生的學(xué)習(xí)表現(xiàn)、學(xué)習(xí)結(jié)果、學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)習(xí)慣等做出價值判斷，是指對學(xué)生的學(xué)習(xí)產(chǎn)生導(dǎo)向、鼓勵、批評、糾正、改進等作用。所以，評價不單純是考試、檢測、測驗。在今后的教學(xué)實踐中，我打算使用“發(fā)展性評價”，目的就是通過自我評價來激發(fā)學(xué)生自我完善的欲望，真正達到自定目標—自我實施—自我診斷—自我調(diào)整，如此不斷螺旋上升，實現(xiàn)從他律到自律，最終實現(xiàn)質(zhì)的提升。

　　因此，在評價方式上，要徹底改變以前由學(xué)期考試“一錘定音”的評價方式，將評價滲透到每一個教學(xué)的環(huán)節(jié)中，將書面考試成績、開放性考試成績以及學(xué)生的日常學(xué)習(xí)表現(xiàn)、家長的評價、同學(xué)的評價、學(xué)生的自我評價結(jié)合起來，全面客觀地評價學(xué)生的學(xué)業(yè)成績，使教學(xué)與評價真正溶為一體，真正做到在評價中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中評價，促進教與學(xué)的協(xié)同發(fā)展。

　　我準備嘗試以下幾個方面：

　　第一：學(xué)生成長記錄評價。

　　指導(dǎo)學(xué)生收集個人的.學(xué)習(xí)作品及成果，建立檔案袋，檔案通常在開學(xué)初建立起來，要求每位學(xué)生準備一個檔案袋，學(xué)生可以把自己的好的作品分類裝入檔案袋中。學(xué)生可以相互學(xué)習(xí)和借鑒，教師也及時予以評定，并寫上客觀的、公正的、發(fā)展性的評語。成績突出的同學(xué)給予表揚，成績稍差的同學(xué)指出存在的問題，師生共同商量改進的辦法，避免在全班面前對較差的學(xué)生進行口頭批評，維護學(xué)生的自信心。同時，老師也可以把記錄學(xué)生成長過程的檔案袋作為學(xué)生期末綜合評價的一部分，并把學(xué)生的成長過程及時向班主任老師和學(xué)生家長匯報，共同分享學(xué)生的成長和進步。 評價不僅反映學(xué)生知識與技能的掌握情況，還可以反映學(xué)生其他方面的發(fā)展，從而有效地克服評價標準的單一性和片面強調(diào)學(xué)生學(xué)業(yè)成績的做法。特別是對那些愛動手的學(xué)生，則給了他們充分發(fā)揮特長、展示才華的機會。

　　第二：個人提問回答評價。

　　為了使學(xué)生更好的發(fā)揮學(xué)習(xí)積極性，使學(xué)生善于發(fā)現(xiàn)問題、善于思考問題、善于解決問題，指導(dǎo)學(xué)生制定一個個人問題回答評價冊。在課前或課后，根據(jù)需要，針對學(xué)科學(xué)習(xí)特點，自己收集問題，在查找資料的基礎(chǔ)上，鼓勵學(xué)生自我解決問題，解決問題就是提升能力。對于教師課堂教學(xué)中提問，學(xué)生回答問題后教師要做出評價，評價是鼓勵或引導(dǎo)性，目的就是為了了解學(xué)生有關(guān)知識的知曉度；另外是為了引起學(xué)生對有關(guān)知識的深入思考，培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。

　　第三：學(xué)生學(xué)習(xí)行為評價。

　　學(xué)生的學(xué)習(xí)表現(xiàn)評價主要評判學(xué)生對該學(xué)科的學(xué)習(xí)態(tài)度。我可以對上課、作業(yè)、預(yù)習(xí)、付息等表現(xiàn)的軼事記錄、自評、互評等方式進行。學(xué)生發(fā)言的積極性、主動探究及主題活動的表現(xiàn)等等，有我、學(xué)生自評或小組評議的方式，并且鼓勵學(xué)生本人、同學(xué)及學(xué)生家長參與到評價之中，讓學(xué)生學(xué)會自我評價。這里包含紀律評價，約束學(xué)生的行為，保證穩(wěn)定的課堂秩序，有利于課堂教學(xué)的正常進行。

　　第四：期中、期末考試成績評價。

　　按照考試成績折合成平時成績占 30%，期中考試30%，期末考試40%，作為學(xué)生期末綜合評價的一部分。對于綜合評價中成績顯著的或單項進步較快的，要進行表要的表彰，作為激發(fā)學(xué)生的積極性和鼓勵學(xué)生進步的一種手段。總之，無論使用何種評價手段，都要以科學(xué)標準為依據(jù)，以學(xué)生發(fā)展為依據(jù)，師生之間相互協(xié)調(diào)，從而調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性為終極目的。

完善自我評價2

　　自我評價有利于主體的自我完善。根據(jù)心理學(xué)的有關(guān)研究成果，當人們形成自我評價之后，有的時候會感到自我評價的某個方面受到威脅（挑戰(zhàn)）。

　　在這樣的情況下，他/她就會加倍努力地尋求對這種自我評價的社會承認。例如，高爾威澤（gollwitzer）做了一個實驗：選擇一些自認為有前途的舞蹈人員，要求其中一半人描寫他們最好的舞蹈老師，而另外一半描寫他們最差的老師。

　　然后，再問他們何時可以在公眾面前進行舞蹈演出。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，那些描寫他們最差的老師（因而感到自我評價受到威脅）的舞蹈人員認為自己可以在公眾面前進行舞蹈演出的時間比自我評價沒有受到威脅的人員平均早2個星期。

　　因為他們感到描寫自己最差的老師是對自我評價的某種威脅：要是說自己要晚些時候才能夠演出，其他人會以為自己的舞蹈能力不行，因為其他人并不知道自己的老師差。所以，在尋求對自我評價的社會承認的動力下，這些人會傾向于把自己能夠演出的時間說早些。

　　在實際生活中還有類似的很多例子：比方說，如果一個人在考試中失利，她/她會尋求某個人說他/她仍然很聰明，從而堅持自己是一個有才華的人的自我評價；他/她也可能跟某人去爭辯來顯示自己仍然比別人聰明。實際上，這也是要追求社會承認。

　　竭力追求社會承認的人通常都有明確的自我評價。不過，這跟追求自我驗證和自我證實還不一樣：自我驗證和自我證實都會有表現(xiàn)自己能力的行為（正面或反面表現(xiàn)），而追求承認僅僅是追求“名”，而不一定追求“實”。

　　心理學(xué)的有關(guān)研究成果還表明，自我評價對自我完善的促進作用還表現(xiàn)在它有利于主體的自我提高（self—enhancement）。人們通過自我評價來進行自我形象管理（impression management）。

　　為了有效地管理自己的形象，人們會經(jīng)常自我檢查（自我評估），并有意識地對他人關(guān)于自己的印象進行管理。也就是說，人們會運用自我提高機制來完善自我，例如通過得體的衣著、言語等。

　　同時，這也是為了使他人最自己感覺良好的，例如獲得他人的恭維，因此自我提高實際上是改善他人對自我的印象。這也反映出，人們的自我評價不是孤立的，而是跟他人的評價密切不可分的。

　　善于自我評價的人會利用他人的評價來反思自己、修正自己的評價，并努力爭取讓他人對自己獲得更高的評價。

　　不過，在心理學(xué)中，因自我評價導(dǎo)致的“自我發(fā)展”、“自我實現(xiàn)”和“自我完善”與哲學(xué)中的相應(yīng)概念似乎還有區(qū)別。在心理學(xué)中，這些概念是更加個體化的`概念，因為心理學(xué)中，人是以個體為實體性存在的。

　　社會、文化等只是個體的存在的環(huán)境。而哲學(xué)中的這些概念跟人的社會性是緊密相關(guān)的。

　　在哲學(xué)中，人是社會的人�！叭说谋举|(zhì)不是單個人所固有的抽象物，在其現(xiàn)實性上，它是一切社會關(guān)系的總和。

　　”所以，“自我發(fā)展”、“自我實現(xiàn)”和“自我完善”都跟社會的需要聯(lián)系在一起。而心理學(xué)中，人是以個體為實體性存在的。

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