怎么正確填寫個人簡歷自我評價
提示:
人事經理每天得閱讀幾百份個人求職簡歷,篩選簡歷的時間就只有幾秒鐘!如何從眾多求職簡歷中脫穎而出??自我評價是獲得人事經理青睞的重要利器。
自我評價通過幾句概括力強的語言,向人事經理展示自身的綜合素質與核心競爭優(yōu)勢。
“自我評價”與“自我簡介”的區(qū)別
自我評價”并不等同于“自我簡介”,自我簡介可以非常詳細的介紹自己的特點,篇幅可長可短,但自我評價則篇幅短,具有概括力強,針對性強等特點。從人事經理的角度來看,他們不會對長篇大論的自我簡介感興趣,他們關心的是求職者最核心的特長與優(yōu)勢。
“自我評價”與“技能/專長”的區(qū)別
自我評價屬于概括性描述,它其中包括以簡短的詞匯總結自身的技能/專長,但自我評價主要是通過這些簡明扼要的概述,向人事經理展示自己的綜合素質/特點,它包括:技能/專長總結、個人資歷總結、興趣愛好描述、溝通協(xié)調能力總結、……等等。
技能/特長屬于具體性描述,它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、特長等核心競爭優(yōu)勢向人事經理展示。
典型樣例(正確)
職位名稱:技術總監(jiān)
集豐富的管理經驗與扎實的科研技能于一身的綜合型人才。
§具有6年多在世界一流高科技公司中從事部門管理、項目管理的經驗;
§擅長團隊組建與擴充、產品(尤其是通信系統(tǒng)產品和軟件產品)研發(fā)管理體系的建立與完善;(點評:總結自己的團隊項目管理能力.)
§擅長與各類客戶交流、協(xié)調合作關系;(點評:總結自己的協(xié)調、交際能力.)
§具有10多年從事通信、網絡系統(tǒng),以及計算機軟件研究和開發(fā)的實際經驗,大到系統(tǒng)級的設計,小至局部功能的具體實現(xiàn)。(點評:總結自己的技術研發(fā)實力/特點.)
職位名稱:人力資源經理
資深人力資源/行政管理型人才:
§精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論..(點評:突出個人資歷)
§7年的人事行政經理經歷,善長以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘和培養(yǎng)。(點評:突出個人資歷)
§熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟,能策劃良好的'培訓機制為企業(yè)不斷培育出人才,可制定客觀合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。(深信市場的競爭即是人才的競爭)(點評:總結專業(yè)特長)
§屬學習。實干型的職員。工作認真負責.善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂業(yè)敬業(yè)。強調團隊合作精神。(點評:分析個人辦事風格)
§國際項目管理協(xié)會(IPMA)會員、美國管理協(xié)會(AMA)會員及中國項目管理研究會會員,并取得了國家人事部頒發(fā)的工商管理專業(yè)和人力資源管理學專業(yè)的資格證書。(點評:突出個人資格)
典型樣例(錯誤)
樣例一:
本人是一個工作認真負責、積極主動、注重協(xié)作,善于團隊工作,適應能力強,能迅速掌握所需要的技術知識的人。(點評:沒有重點,沒有準確、有效地向人事經理傳送有價值的信息.)
樣例二:
本人目前在XXX公司客戶服務中心擔任主管工作,至今已有2年多的工作經驗。XXX公司客戶服務中心主要從事公司在廣州地區(qū)的品牌推廣、售后等方面業(yè)務。在2年多的主管工作中,通過各種工作實踐及公司所提供的良好的工作知識培訓,本人在如何進行客戶服務管理、品牌的市場推廣、策劃等方面都積累了較多的經驗,也使自身在組織協(xié)調方面的能力有了提高。自公司成立至今,本人一直在公司擔任主管工作,深深體會到良好的管理工作對公司整體運作的重要性,所以,在日常的工作中,一直注意有關企業(yè)管理知識的學習及實踐,逐漸使自已具備了良好的團隊管理能力(點評:沒有重點,長篇大論)
樣例三:
本人能夠熟練的使用C,C,PASCAL,MASM等計算機語言,和VIRSUALFOXPRO,和SQLSERVER數(shù)據(jù)庫,對VIRSUALBASIC,DELPHI也有一定的掌握,對DOS,WIN31,WIN9X,WINNT,LINUX等操作系統(tǒng)比較了解,并對INTERDEV,VIRUSALjava,FONTPAGE98,POWERBUID,OFFICE97,WPS98,3DMAX,CRESTRONSIMPLWINDOWS等軟件比較常用,對動態(tài)ASP,php,PERLcgi對SQL7和MYSQL數(shù)據(jù)庫的網頁設計比較了解。(點評:僅注重技術專長描述,忽略了其它方面的能力描述。除了技術以外,人事經理更關心您的綜合素質。)
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