正視自我評價和他人評價的差異

案例＞他為何覺得越走越窄？

    部門同事談起小張，便皺起眉頭，不便評價。私底下，有的人說他自視過高，有的人說他目中無人，也有人說他心高氣傲，聽不得半點(diǎn)批評意見。對于同事們的這些評價，小張或多或少也有所耳聞，可他并不以為然。在他看來，這只是某些不懷好意的人惡意中傷罷了。但凡說起這個，他便搖搖頭，因?yàn)樗�信奉的至理名言是：“任人說長道短，我自放聲高歌。”小張認(rèn)為自己肯定無法讓所有的人滿意，那又何必在乎他人的看法？但漸漸地，小張發(fā)覺自己在職場越來越被動，工作之路似乎越走越窄。他反思，要放下自己一直以來的行事風(fēng)格嗎？

專家解析＞理性看待他人評價

    每個人基于對自我的認(rèn)識，對自我也有一個評價，即“我是一個怎樣的人”，具體表現(xiàn)為“自尊心”。同時，作為一個社會人，社會也會對你有一個評價。因此，要將自我評價與他人對自己的評價統(tǒng)一起來，才能表現(xiàn)出強(qiáng)大的社會適應(yīng)力。小張在對自我評價時，沒有將社會的評價納入?yún)⒄障�，這也直接導(dǎo)致了自我評價和社會評價差距過大，進(jìn)而影響到其社會適應(yīng)。

    對于小張來說，他既不需要全然放棄對自我的評價，也不需要完全妥協(xié)于社會評價。但是，如果完全忽略他人的評價，將自己的心門關(guān)閉，這屬于一種過分的自我保護(hù)，也是一種缺乏自信心的表現(xiàn)。小張應(yīng)該發(fā)掘自我評價與他人評價的差異產(chǎn)生源，理性客觀地看待他人的評價，比如，他人為什么會對我如此評價？他人是依據(jù)我的哪些行為樣本得出此種評價的？我這些行為的背后有著怎樣的心理依據(jù)？

    總之，只要將自我的行為表現(xiàn)納入他人可以理解的行為參照系中，就能贏得他人理解。(寶鋼黨校培訓(xùn)師心理學(xué)專業(yè)碩士 林錫棟)

我來支招＞“高歌”時，別“吵”著別人

    都說“木秀于林，風(fēng)必摧之”，這話不無道理。但如果你能力超強(qiáng)、耐力超常，可以不在乎那些風(fēng)雨。不過且慢，就你信奉的“任人說長道短，我自放聲高歌”，我想問一句：當(dāng)你放聲高歌時，會不會介意吵著別人？還有，走自己的路，會不會介意踩著動植物或擋了別人的道？

    這只是打個比方。這個世界并不只有你一人，你總得對他人的存在予以一定的關(guān)注和尊重，并且以大家公認(rèn)的方式來表達(dá)，這就是“態(tài)度”。

    在農(nóng)耕文明時代，陶淵明、竹林七賢和詩仙太白等等都十分有個性，因?yàn)槟菚r社會分工不細(xì)，自給自足就能生存。然而，時代不同了，現(xiàn)代工業(yè)文明的特點(diǎn)之一就是高度精細(xì)的分工和廣泛的合作，不參與分工和合作將無法生存。要是人家問三句你答一句，并且還是不冷不熱的，這還怎么合作？尊重、友愛、溝通、理解、信任是分工合作的人文基礎(chǔ)，我們至少要做到一、二條，你說是也不是？(梅鋼公司 衛(wèi)功兵)

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