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怎么找到高薪好工作?進(jìn)來照著修改你的簡(jiǎn)歷吧
怎么找到高薪好工作?進(jìn)來照著修改你的簡(jiǎn)歷吧
作者：CareerPlus
之所以冠以“100%真實(shí)”，是因?yàn)楸疚乃谐龅暮?jiǎn)歷問題都來自于求職者提交的真實(shí)簡(jiǎn)歷
CareerPlus一共評(píng)估了100位朋友的簡(jiǎn)歷。每一份評(píng)估報(bào)告在最前面都對(duì)所評(píng)估的簡(jiǎn)歷給出了一個(gè)介于0到10之間的評(píng)分;大部分朋友的簡(jiǎn)歷得分是在4-7分的范圍，簡(jiǎn)歷中存在的問題也有很多共同之處。
CareerPlus特此將出現(xiàn)頻率較高的一些重要問題及修改建議總結(jié)于此，供大家借鑒參考。每一個(gè)問題都按照“問題”、“怎么啦”和“怎么辦”的方式進(jìn)行描述。
一、總體版式和篇幅方面：
問題1：使用招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷模版;
怎么啦：許多招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷模版都有著固有的框架和內(nèi)容模塊順序，會(huì)降低簡(jiǎn)歷的針對(duì)性和對(duì)重點(diǎn)內(nèi)容的突出效果;甚至看到有個(gè)朋友的簡(jiǎn)歷上最顯眼的位置是招聘網(wǎng)站的LOGO。
怎么辦：網(wǎng)上有著豐富的資源，可以找到非常好的簡(jiǎn)歷版式;同時(shí)要牢記，版式是為內(nèi)容和目標(biāo)服務(wù)的，不是一個(gè)一成不變的框架。
問題2：使用表格式的簡(jiǎn)歷，而且很多表格設(shè)計(jì)得相當(dāng)復(fù)雜;
怎么啦：復(fù)雜的表格不便于快速閱讀;由于表格設(shè)計(jì)的需要，內(nèi)容有些時(shí)候不得不以比較凌亂的順序排列;
怎么辦：盡量避免使用復(fù)雜的表格式簡(jiǎn)歷;簡(jiǎn)歷中局部?jī)?nèi)容可以用簡(jiǎn)單的表格來使得內(nèi)容看起來更有序。
問題3：篇幅冗長(zhǎng);在這次評(píng)估中遇到的最長(zhǎng)簡(jiǎn)歷足足有12頁!
怎么啦：簡(jiǎn)歷的第一個(gè)字就是“簡(jiǎn)”，所以千萬不要長(zhǎng)篇大論;忙碌的HR不會(huì)有時(shí)間從冗長(zhǎng)的描述中來發(fā)現(xiàn)您的閃光點(diǎn);掃了幾眼沒看到TA想看的，直接就會(huì)放棄你的大作;
怎么辦：將簡(jiǎn)歷篇幅控制在一頁A4幅面，最多2頁
問題4：使用“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷”、“求職申請(qǐng)表”、“RESUME”作為標(biāo)題;
怎么啦：這些都是多余的信息，白白占據(jù)了寶貴的展示位。
怎么辦：如果簡(jiǎn)歷需要一個(gè)標(biāo)題的話，你的姓名就是最合適的標(biāo)題
二、內(nèi)容方面：
問題5：列出籍貫、民族、身份證號(hào)碼、身高、體重、居住地、婚姻狀況等信息;
怎么啦：很多求職者都認(rèn)為這些是比較重要的信息;但實(shí)際上HR最關(guān)注的是你是否具備職位所要求的資歷和技能;這些信息并不能就你的資歷和技能提供有效的佐證;相反有可能成為自己被提前否定的可能因素。比如你列出了籍貫，剛好看到你簡(jiǎn)歷的HR正好對(duì)某個(gè)特定地理區(qū)域的人沒有好感，TA很有可能直接將你排除掉。
怎么辦：只列出年齡、性別這樣的最基本的個(gè)人信息;如果應(yīng)聘戶口所在地的職位，可以列出戶籍信息
問題6：主動(dòng)交代過去工作經(jīng)歷的工資待遇或者說明現(xiàn)在所期望的薪資水平;
怎么啦：不少求職者都會(huì)覺得這有什么問題呢?面試的時(shí)候不是都會(huì)問的嗎?不如早點(diǎn)寫出來，顯得自己很真誠(chéng)。薪資是面試過程或之后才涉及的問題，而且通常都有談判的余地;主動(dòng)在簡(jiǎn)歷中提及，可能會(huì)使自己在薪資談判時(shí)不利。舉個(gè)例子，某家500強(qiáng)外企在上海要招聘一個(gè)大客戶銷售經(jīng)理，公司的HR根據(jù)薪資政策可以為該職位開出12000到16000的起薪范圍;也就是說只要招聘到合適的人選，公司最高可以給出16000的月薪�，F(xiàn)在您就是那個(gè)符合他們要求的人選，在面試之前他們發(fā)現(xiàn)你在簡(jiǎn)歷上寫了期望薪水是10000元。結(jié)果怎么樣?HR最后給你12000的月薪你已經(jīng)很滿足了，而實(shí)際上你有可能在遞交簡(jiǎn)歷后通過面試及其它途徑了解到一些有價(jià)值的薪資情報(bào)并為自己爭(zhēng)取到更高的薪水。
怎么辦：除非招聘廣告中要求你必須說明，否則不要泄露自己的薪資情報(bào)和期望。
問題7：貼有照片;
怎么啦：多數(shù)情況下，簡(jiǎn)歷上的照片實(shí)際上是干擾信息;HR本來應(yīng)該關(guān)注的是求職者的資歷和技能是否符合職位要求;但是有了照片，未免也會(huì)看上一眼;HR也是人，也會(huì)有形象偏好，如果看了照片覺得不喜歡，可能直接就過濾掉了;但實(shí)際上你很可能形象不錯(cuò)，只是照片沒有照好，你的資歷也是非常符合職位要求的。
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