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職工董事和職工監(jiān)事制度

時間:2024-09-19 15:12:59 資料大全 我要投稿
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職工董事和職工監(jiān)事制度

制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約,

職工董事和職工監(jiān)事制度

。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則來提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們大學(xué)網(wǎng)提供的制度文章供您參考:

職工董事和職工監(jiān)事制度

  為了全面建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度,規(guī)范建立職工董事、職工監(jiān)事制度,保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利,維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展,根據(jù)《公司法》和上級有關(guān)要求,結(jié)合本企業(yè)際,制定本制度。

  第一條 職工董事、職工監(jiān)事制度,是依照法律規(guī)定,通過職工(代表)大會或者其他形式,民主選舉一定數(shù)量的職工代表,進(jìn)入董事會、監(jiān)事會,代表職工行使參與企業(yè)決策權(quán)利、發(fā)揮監(jiān)督作用的制度。董事會、監(jiān)事會中的職工代表稱為職工董事、職工監(jiān)事。

  第二條 職工董事、職工監(jiān)事的設(shè)置

  1.公司董事會中,應(yīng)有一名職工董事。監(jiān)事會中,應(yīng)有一名職工監(jiān)事。

  2.董事會中職工董事與監(jiān)事會中職工監(jiān)事的人數(shù)和比例應(yīng)當(dāng)在公司章程中作出明確規(guī)定。

  第三條 職工董事、職工監(jiān)事條件。

  1.本公司職工;具有較好的群眾基礎(chǔ),能夠代表和反映職工的意見和要求;遵守法律、行政法規(guī)和公司章程;熟悉公司經(jīng)營管理情況,具有相關(guān)知識和工作經(jīng)驗,具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通、參與經(jīng)營決策和財務(wù)監(jiān)督的能力。法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。

  2.公司高級管理人員、《公司法》中規(guī)定的不能擔(dān)任或兼任董事、監(jiān)事的人員,不得擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事。

  3、工會主席可以參加職工董事、職工監(jiān)事的選舉。

  第四條 職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生程序。

  1.職工董事、職工監(jiān)事的候選人應(yīng)當(dāng)由公司工會提名,公司黨支部審核確定。

  2.職工董事、職工監(jiān)事必須依照《公司法》規(guī)定,由本公司職工(代表)大會以無記名投票方式,獲得應(yīng)當(dāng)參加會議人員的過半數(shù)同意選舉產(chǎn)生。

  3.職工董事、職工監(jiān)事選舉產(chǎn)生后,應(yīng)當(dāng)報上級工會、有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)備案。

  第五條 職工董事、職工監(jiān)事補(bǔ)選和罷免。

  1.職工董事、職工監(jiān)事因辭職等原因出缺應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行補(bǔ)選,從出缺至完成補(bǔ)選的時間不得超過三個月。在新補(bǔ)選職工董事、職工監(jiān)事就任前,原職工董事、職工監(jiān)事在情況允許的情況下,仍應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定,履行其職務(wù)。

  2.職工董事、職工監(jiān)事不履行職責(zé)或者有嚴(yán)重過錯的,經(jīng)三分之一以上的職工(代表)提議,可以依法通過職工(代表)大會或者其他形式進(jìn)行罷免。職工董事、職工監(jiān)事的補(bǔ)選和罷免要經(jīng)應(yīng)當(dāng)參加會議人員的過半數(shù)通過。

  第六條 職工董事、職工監(jiān)事任期。

  職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司其他董事和監(jiān)事的任期相同,任期屆滿,連選可以連任。職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)調(diào)離公司的或者其他原因長期不在崗的,其任職資格自行終止,

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職工董事和職工監(jiān)事制度》(http://www.lotusphilosophies.com)。

  第七條 職工董事、職工監(jiān)事職責(zé)。

  1.職工董事、職工監(jiān)事享有與公司董事、監(jiān)事同等的權(quán)利,承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

  2.職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)經(jīng);蛘叨ㄆ谏钊氲铰毠ぶ新犎∫庖姾徒ㄗh;在董事會、監(jiān)事會研究決定公司重大問題時,應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé),代表職工行使權(quán)利,充分發(fā)表意見。

  3.職工董事在董事會討論決定涉及有關(guān)工資、獎金、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、變更勞動關(guān)系、裁員等涉及職工切身利益的重大問題和事項時,要如實反映職工的合理要求,代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益;在董事會研究確定公司高級管理人員的聘任、解聘時,要如實反映職工(代表)大會民主評議公司管理人員的情況。

  4.職工監(jiān)事要定期監(jiān)督檢查職工各項保險基金、工會經(jīng)費的提取、繳納情況和職工工資、勞動保護(hù)、社會保險、福利等制度的執(zhí)行情況;應(yīng)當(dāng)參與檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。

  第八條 職工董事、職工監(jiān)事工作制度。

  1.知情制度。職工董事、職工監(jiān)事可以定期調(diào)閱公司有關(guān)的經(jīng)營、財務(wù)報表;列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議。公司要為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供必要的條件,公司工會要主動為職工董事、職工監(jiān)事開展工作提供服務(wù)。

  2.保密制度。職工董事、職工監(jiān)事在向職工(代表)大會報告工作和接受職工(代表)質(zhì)詢時,要按照信息有序披露原則,遵守公司保密規(guī)定,保守董事會、監(jiān)事會會議涉及的公司商業(yè)秘密。同時不得向本公司以外的人員泄露。

  3.報告制度。職工董事、職工監(jiān)事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時,有權(quán)向工會組織、有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)反映。

  4.委托制度。職工董事、職工監(jiān)事因故不能出席董事會、監(jiān)事會會議時,可以書面委托公司其他職工董事、職工監(jiān)事或者公司董事、監(jiān)事代為出席,并在委托書中明確授權(quán)范圍。5.培訓(xùn)制度。職工董事、職工監(jiān)事要自覺加強(qiáng)有關(guān)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。公司要創(chuàng)造機(jī)會,安排職工董事、職工監(jiān)事在職培訓(xùn)。

  6.述職制度。職工董事、職工監(jiān)事必須向職工(代表)大會報告其履行職責(zé)的情況,每年至少一次。報告內(nèi)容或者提綱應(yīng)當(dāng)提前一周告知職工(代表)。

  7.評議制度。職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真述職的基礎(chǔ)上,對職工(代表)提出的質(zhì)詢予以答復(fù),接受職工(代表)的民主評議。評議結(jié)果要形成書面材料。

  8.獎懲制度。公司職工(代表)大會要對職工董事、職工監(jiān)事進(jìn)行考核,實施必要的獎懲。對履行職責(zé)好的職工董事、職工監(jiān)事,應(yīng)當(dāng)給予表揚獎勵;對不稱職或者有瀆職行為的職工董事、職工監(jiān)事,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行撤換或者罷免。

  9.保障制度。職工董事、職工監(jiān)事依照《公司法》和公司章程行使職權(quán),任何人不得壓制、阻撓或者打擊報復(fù)。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間,其勞動合同期限自動延長至任期屆滿,除因勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的情形或者勞動合同約定外,公司不得與其解除勞動合同或者作出不利于其履行職責(zé)的崗位變動。職工董事、職工監(jiān)事履行職務(wù)時的出差、辦公等有關(guān)待遇參照公司董事、監(jiān)事執(zhí)行。

 

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