面試經(jīng)驗(yàn)分析
應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)與大家分析下面試經(jīng)驗(yàn)
第一、過分夸大自己的實(shí)力，讓考官覺得你很虛偽，造成第一印象不好；
第二、不能面對失敗或拒絕，考察應(yīng)變力及承受壓力的能力，這點(diǎn)很重要，尤其面試中高層干部常用此招；
第三、對自己的資歷不自信，充分展示自己的優(yōu)勢，尤其是在該單位應(yīng)空缺的崗位空間技能；
第四、參加沒有準(zhǔn)備的面試，面試之前要了解公司，了解產(chǎn)品，了解一些行業(yè)知識；
第五、避開不正規(guī)或裁員公司，正視公司的前景；
第六、與面試官“套近乎”，有些考官不喜歡此類型的'員工，認(rèn)為不誠實(shí)，過于狡詐；
第七、為偏見或成見所左右，始終保持客觀公正的評價(jià)和態(tài)度；
第八、喪失專業(yè)風(fēng)采，樹立良好的職業(yè)道德，工作作風(fēng)和工作習(xí)慣；
第九、對個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊，要讓自己的職業(yè)規(guī)劃與面試公司的發(fā)展相統(tǒng)一；
第十、不知如何收場，收場要干脆利落，不要拖泥帶水，
面試經(jīng)驗(yàn)分析
，資料共享平臺
《面試經(jīng)驗(yàn)分析》(http://www.lotusphilosophies.com)。
【面試經(jīng)驗(yàn)分析】相關(guān)文章：