“留才難”“招聘難”同時(shí)并存

　　昨天，無錫2012年上半年才市分析報(bào)告“出爐”，

“留才難”“招聘難”同時(shí)并存

。報(bào)告顯示，今年上半年人才供不應(yīng)求現(xiàn)象仍較突出，企業(yè)“招聘難”與勞動者“求職難”現(xiàn)象同時(shí)并存。在分區(qū)域中，濱湖區(qū)人才需求量最大，各區(qū)的最缺人才比去年同期更為集中。

 

　　上半年雖然崗位數(shù)和求職人數(shù)比去年同期有較大幅度增長，但用人單位“招聘難”和求職人員“求職難”現(xiàn)象同時(shí)并存。從人才市場招聘的用人單位中，人員規(guī)模為“100人以下”的.所占比例最高，達(dá)到46%，同比增長6個(gè)百分點(diǎn)；人員規(guī)模為“100—499人”的所占比例為31%，與去年同期基本持平，這表明無錫中小企業(yè)普遍面臨人才短缺的挑戰(zhàn)，

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《“留才難”“招聘難”同時(shí)并存》(http://www.lotusphilosophies.com)。從人才需求情況來看，無錫中小企業(yè)最緊缺的人才主要是高級研發(fā)人員、高級技工和普通操作工。數(shù)據(jù)顯示一季度招聘的用人單位中，32.37%的用人單位在二季度有相同的招聘需求。

 

　　市人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人分析，近年來企業(yè)用工成本不斷上升，人才流失現(xiàn)象日益加劇，企業(yè)需要不斷補(bǔ)充人才。數(shù)量眾多的無錫中小企業(yè)，因?yàn)橹�名度不高、工資福利不誘人，“招聘難”現(xiàn)象尤其嚴(yán)重。此外，由于經(jīng)濟(jì)形勢復(fù)雜，用人單位、求職者都更加謹(jǐn)慎，招聘周期被不斷拉長，說明企業(yè)存在著嚴(yán)重的人才流失現(xiàn)象，“留才難”和“招聘難”正成為企業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)。隨著就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾、求職者技能與單位需求不匹配等因素，勞動者“求職難”與企業(yè)“招聘難”現(xiàn)象在相當(dāng)長的時(shí)間內(nèi)將同時(shí)存在。

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