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干部監(jiān)督科科長(zhǎng)述職報(bào)告
一、20xx年工作情況
20xx年，干部監(jiān)督科努力打造“一個(gè)體系”，抓好“三個(gè)規(guī)范”，探索“兩項(xiàng)創(chuàng)新”，切實(shí)履行科室所承擔(dān)的各項(xiàng)職責(zé)，較好地完成了全年工作任務(wù)，
干部監(jiān)督科科長(zhǎng)述職報(bào)告
。1、注重干部監(jiān)督基礎(chǔ)建設(shè)，努力構(gòu)建以“4+1”模式為主體的干部選拔任用預(yù)審監(jiān)督體系。
一是研究起草了《關(guān)于在干部選拔任用工作中實(shí)行有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，進(jìn)一步加強(qiáng)預(yù)審督查工作的通知》。二是《XX市干部選拔任用工作監(jiān)督檢查考評(píng)試行辦法》。三是結(jié)合我市實(shí)際，起草了《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用預(yù)審監(jiān)督工作的意見(jiàn)》，并以市委文件形式下發(fā)，標(biāo)志著我市初步構(gòu)建起以“4+1”模式為主體的干部選拔任用預(yù)審監(jiān)督體系，“4+1”即：預(yù)審備案、事前報(bào)告、會(huì)議督查和量化考評(píng)四項(xiàng)制度和一項(xiàng)紀(jì)律要求。進(jìn)一步提高了預(yù)審監(jiān)督工作在干部選拔任用工作中的實(shí)效性和權(quán)威性。
一年來(lái)，干部監(jiān)督科共審核市直部門(mén)XX縣（市）區(qū)呈報(bào)預(yù)審督查事項(xiàng)51件次，涉及擬任免干部1316人次；審核答復(fù)干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告12件50人次；對(duì)縣（市）區(qū)常委會(huì)及市直部門(mén)研究干部會(huì)議督查28次，涉及研究干部1097人次。經(jīng)審核，共對(duì)12名擬研究任職干部提出不許上會(huì)或緩議的意見(jiàn)。我市預(yù)審監(jiān)督工作做法得到了省委組織部的肯定，先后兩次在全省干部監(jiān)督工作會(huì)議和組織部長(zhǎng)專(zhuān)題培訓(xùn)班上進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)介紹，省委組織部還專(zhuān)門(mén)下發(fā)文件，在全省推廣了我市預(yù)審監(jiān)督做法。
2、以工作規(guī)范建設(shè)為切入點(diǎn)，努力推進(jìn)科室工作流程化管理。
注重抓好科室規(guī)范化建設(shè)，主要抓好三項(xiàng)工作的規(guī)范辦理，以此帶動(dòng)科室工作的整體規(guī)范水平，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率。
一是在預(yù)審監(jiān)督工作方面，規(guī)范了受理預(yù)審備案、事前報(bào)告材料的呈報(bào)時(shí)間及相關(guān)要求，規(guī)范了審核、備案、答復(fù)的辦理程序，同時(shí)明確了各環(huán)節(jié)辦理人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，
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《干部監(jiān)督科科長(zhǎng)述職報(bào)告》(http://www.lotusphilosophies.com)。二是在受理群眾舉報(bào)方面，規(guī)范辦理程序。一年來(lái)，共接到信訪舉報(bào)23件，對(duì)于4件需要直接調(diào)查的案件，進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查核實(shí)，目前，均已調(diào)查完結(jié)并形成了調(diào)查報(bào)告。其余舉報(bào)案件均按舉報(bào)內(nèi)容及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了轉(zhuǎn)辦、函詢(xún)及閱存。三是在處理歷史遺留問(wèn)題方面，采取了正式答復(fù)并存檔備查的方式，妥善解決無(wú)理上訪、重復(fù)上訪問(wèn)題。今年，共對(duì)5件歷史遺留來(lái)信來(lái)訪問(wèn)題做出書(shū)面答復(fù)，此項(xiàng)做法得到了多數(shù)上訪人的理解，答復(fù)后，目前當(dāng)事人除1人外未再就相同問(wèn)題重復(fù)上訪。3、積極探索兩項(xiàng)創(chuàng)新性工作，努力提高干部監(jiān)督工作水平。
一是從貫徹執(zhí)行《條例》和規(guī)范選人用人行為的角度出發(fā)，對(duì)縣（市）區(qū)干部選拔任用工作試行量化考評(píng)，加大對(duì)干部選任過(guò)程中各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查力度，努力規(guī)范各地區(qū)各單位的選人用人行為。二是從強(qiáng)化對(duì)“一把手”的用人權(quán)監(jiān)督的角度出發(fā)，在XX縣開(kāi)展了“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書(shū)記用人行為試點(diǎn)”工作。通過(guò)試點(diǎn)，XX縣委在鄉(xiāng)科級(jí)干部調(diào)整動(dòng)議、初始提名、全程記實(shí)等方面進(jìn)行了積極探索，進(jìn)一步規(guī)范了縣委書(shū)記的用人行為。
4、注重科室工作整體推進(jìn)，確保各項(xiàng)任務(wù)圓滿(mǎn)完成
一是較好完成了市、縣兩級(jí)黨委“一報(bào)告兩評(píng)議”工作；二是公示干部3批37人次；三是為推進(jìn)全市組織系統(tǒng)“強(qiáng)化干部管理年”活動(dòng)深入開(kāi)展，對(duì)各縣（市）區(qū)在干部選任方面存在的不足或傾向性問(wèn)題，以建議函的方式分別向各地區(qū)進(jìn)行反饋，并提出整改建議。四是按照領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)相關(guān)規(guī)定，全年共對(duì)40名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行離任或任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。五是編輯印發(fā)《干部工作文件、法規(guī)選編》1500冊(cè)，及時(shí)發(fā)放到市直及縣（市）區(qū)相關(guān)人員手中。六是會(huì)同研究室、辦公室，首次召開(kāi)了全市干部監(jiān)督工作專(zhuān)題研討會(huì)。
二、20xx年工作設(shè)想
1、深刻認(rèn)識(shí)干部監(jiān)督工作面臨的形勢(shì)任務(wù)，統(tǒng)一科內(nèi)同志思想，切實(shí)提高做好干部監(jiān)督工作的整體業(yè)務(wù)能力和水平。
2、以務(wù)實(shí)的精神，扎實(shí)的作風(fēng)，穩(wěn)步推進(jìn)干部監(jiān)督各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。
3、明確目標(biāo)，創(chuàng)新方式，努力探索干部監(jiān)督新途徑。
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