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工作中出現(xiàn)管理要求不夠高的解決辦法

時間:2021-08-13 18:10:19 資料大全 我要投稿

工作中出現(xiàn)管理要求不夠高的解決辦法

  部分工作部署多、檢查落實少,存在調(diào)查摸底馬虎草率,開展工作和落實效果不佳的現(xiàn)象,缺乏深度研究和大膽探索,以下是小編收集的工作中出現(xiàn)管理要求不夠高,“老好人”、缺乏勇氣和銳氣等問題,僅供大家閱讀參考!

  工作中出現(xiàn)管理要求不夠高的解決辦法 1

  一、中心享樂主義具體表現(xiàn)

  1、艱苦奮斗的作風和吃苦耐勞的精神較為欠缺。黨支部成員和其他員工工作中存在怕吃苦、拈輕怕重、推諉扯皮等現(xiàn)象。

  2、上下班制度落實不夠好。中心員工不同程度存在遲到、早退、請假隨意等現(xiàn)象。

  3、除重大活動時期外,其他時間員工主動加班少,有時導致工作拖拉,影響了工作效率。

  4、員工不同程度存在與其他單位和社會上的攀比心理,從而導致抱怨多、工作專注性不夠,甚至有時會出現(xiàn)消極怠工現(xiàn)象。

  5、員工普遍存在運動少、生活懶散、精氣神不足現(xiàn)象。

  二、整改措施

  1、抓住黨的群眾路線教育實踐活動的契機,通過講座、觀看先進人物教育片、紅色影片、參觀革命圣地等方式對員工進行思想教育和理想信念教育,提高思想素質(zhì)、樹立正確的價值觀、生活觀,改變工作作風。

  2、通過組織共同勞動、文體競賽、體驗艱苦生活等活動,提高凝聚力、鍛煉意志力、增強自制力。

  3、完善制度建設。通過進一步完善考勤、崗位責任管理等制度,做到獎罰分明、公平合理,形成人人“爭先恐后”的工作氛圍。

  工作中出現(xiàn)管理要求不夠高的解決辦法 2

  問題:

  1.喊口號多,具體落實得少,工作標準不夠高,對內(nèi)對下的工作要求不夠精細,存在重政工爭榮譽爭形象,輕業(yè)務鉆研;

  2.在敢抓敢管方面有失之于寬、失之于軟的情況,有回避矛盾、當“老好人”、怕得罪人的現(xiàn)象,解決歷史遺留問題的勇氣和決心不夠。

  整改:

  1.完善制度建設,有效抵制享樂主義的滋生。在爭比進位工作中要挖掘潛力,發(fā)掘優(yōu)勢,積極開展稅收業(yè)務工作方面的爭先創(chuàng)優(yōu),力爭精神文明創(chuàng)建工作與核心業(yè)務建設工作在全省國稅系統(tǒng)都有較前的排位。

  責任領導:

  責任部門:征收管理科

  整改時限:2014年底

  2.正確處理關愛與管理的關系,著力在強化管理、敢于擔當上下功夫,認真落實責任追究,加大歷史遺留問題、難點熱點問題的解決力度,加大對區(qū)(縣)國稅局班子特別是“一把手”的監(jiān)督管理力度。

  責任領導:

  責任部門:監(jiān)察室、人事科

  整改時限:20xx年二季度

  工作中出現(xiàn)管理要求不夠高的解決辦法 3

  根據(jù)我局黨的群眾教育實踐活動實施方案安排,質(zhì)監(jiān)所黨支部結(jié)合我所的工作實際,對照“四風”中的享樂主義之風查擺我所存在的享樂主義現(xiàn)象,進行了認真梳理,制定相應整改措施如下:

  一、享樂主義方面的表現(xiàn)

  一是有貪圖安逸,不思進取的現(xiàn)象。

  二是個別同志在干工作時事情多做一點覺得吃虧,待遇稍差一點就有牢騷,存在遲到、早退、請假規(guī)范等現(xiàn)象。

  三是在工作態(tài)度上有得過且過,遇到困難和矛盾繞著走,沒有創(chuàng)造性地開展工作;

  一要加強政治學習,不斷增強干部的政治

  四是在生活方式上,只想要求改善辦公條件,沒想到要提高日常的工作標準。

  二、整改措施

  一要加強馬克思主義理論教育,加強黨風黨紀和廉政教育,提高黨員干部的思想政道德教育,引導黨員干部樹立正確的享樂觀,消費觀,發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),自覺抵制腐朽思想和生活方式的侵蝕,從而有效的反對享樂主義。

  二要對照黨章和公務員條例,認真查找自身存在的問題和根源,從思想深處對自己來一次深刻的反省和洗禮,找出解決問題的有效辦法;要大力倡導聽真話、掌握實情,講真話、反映實情,使求真務實成為廣大黨員干部的自覺追求。

  三要加強制度建設,完善監(jiān)督機制。要從我單位的特點和實際出發(fā),建立自約束機制,健全各項規(guī)章制度,強化內(nèi)部監(jiān)督,做到制度執(zhí)行有人管,違反制度有人抓,出現(xiàn)問題及時發(fā)現(xiàn),加強制度執(zhí)行力,做到制度面前人人平等,形成一種用制度說話、靠制度辦事的良好風氣。

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  一、在“嚴以修身 ”方面存在問題的具體表現(xiàn)

  1、理論學習缺少饑渴感,理論水平停留在一般化。滿足于已有的理論知識和水平,理論學習不夠積極主動自覺、不夠深入系統(tǒng)全面。對黨性修養(yǎng)和理論指導實踐的重要性認識不足,有時學用脫節(jié)。

  2、對領導干部為官從政的品德要求認識不清,領導干部道德品質(zhì)的示范、導向和凝聚效應不強。堅守信念、追求理想,謙虛謹慎、求真務實,虛懷若谷、大氣包容,誠實守信、表里如一,嚴于律己、堅持原則的道德品質(zhì)追求還需進一步強化和提高三嚴三實存在問題的具體表現(xiàn)三嚴三實存在問題的具體表現(xiàn)。工作中缺少務實的風氣、擔當?shù)挠職夂蛣?chuàng)新的銳氣。聯(lián)系服務群眾缺乏真功夫,深入群眾不夠經(jīng)常,體察民情不夠直接,服務群眾不夠主動,排解民憂不夠及時。接觸群眾特別是困難群眾偏少,有效聯(lián)系服務群眾的渠道和方式單一。

  3、講操守、重品行,注重培養(yǎng)健康的生活情趣,保持高尚的精神追求有待進一步提高生活圈”、“交際圈”、“娛樂圈”需要進一步凈化,各種落后思想和腐朽文化的侵蝕還需堅決抵御。

  4、公款吃喝、請客送禮、弄虛作假等不良歪風還需進一步激濁揚清,正本清源。抵制不良風氣的意志不夠堅定,對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位,有時認為是生活小事,警惕性不高。

  二、在“嚴以用權”方面存在問題的具體表現(xiàn)

  1、權為民所用的政治覺悟還有待于進一步提高,以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強,對優(yōu)化政治生態(tài)的長期性、艱巨性認識不足,少數(shù)干部對規(guī)章制度缺少敬畏感。

  2、對違反作風建設相關規(guī)定的現(xiàn)象監(jiān)管不到位

  對干部的監(jiān)督管理特別是科級領導干部的監(jiān)督管理仍需進一步加強三嚴三實存在問題的具體表現(xiàn)三嚴三實。

  3、權力“家底”曬得不充分,接受群眾監(jiān)督的方法和措施還有待于進一步健全和完善。簡政放權的具體措施仍需進一步深入落實。

  4、把權力真正用在為民辦實事解難事上的力度不夠。存在有些部門比待遇、比消費、比辦公條件的現(xiàn)象。

  三、在“嚴以律己”方面存在問題的具體表現(xiàn)

  1、嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律的自覺意識還需進一步加強。對一些鋪張浪費,慵懶散、奢私貪、蠻橫硬現(xiàn)象監(jiān)管力度要進一步加大。

  2、堅決執(zhí)行上級各項決策部署與本旗及自身實際有機結(jié)合起來創(chuàng)造性開展工作不夠,有些工作措施針對性不夠強、成效不明顯。

  3、艱苦樸素作風不夠,廉潔自律、過緊日子的意識不強,抵制不良風氣的意志不夠堅定。

  4、在執(zhí)行中央八項規(guī)定上還有不到位的地方。比如,舉辦的一些活動、會議只想把工作做好,對投入成本考慮不夠,有浪費現(xiàn)象。

  四、在“謀事要實”方面存在問題的具體表現(xiàn)

  1、對政績觀的理解和把握存在偏差。對翁旗在全市乃至全區(qū)的發(fā)展研究少,偏重看待經(jīng)濟社會發(fā)展總量和增速。對經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量和可持續(xù)性關注不夠,眼界不夠開闊,前瞻性、戰(zhàn)略性、長期性的研究思考還不夠深入。包括翁旗“十二五”規(guī)劃在內(nèi)的一些中長期規(guī)劃指導性不強,部分內(nèi)容已經(jīng)不適合當前的形勢任務要求。確立發(fā)展思路、政策和措施,更多地著眼于落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作。過多追求GDP、財政收入等指標增速,過多在乎在全市的排位,對解決經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不合理、發(fā)展方式粗放、農(nóng)牧民組織化程度低等影響翁旗長遠發(fā)展的根本性問題,缺乏深度研究和大膽探索三嚴三實存在問題的具體表現(xiàn)三嚴三實存在問題的具體表現(xiàn)。

  2、調(diào)查研究不深入、不細致,主動調(diào)研的意識不強,沒有做到經(jīng)常性,存在走馬觀花現(xiàn)象。了解面上工作和一般性情況多、蹲點調(diào)研少。與當?shù)馗刹拷佑|多、與群眾面對面交流少?闯煽兒土咙c多、深入矛盾和問題較集中的地方少。沿路看得多、到沙漠深處或邊遠山區(qū)村莊少。進村入組駐戶與群眾交流不足、交心少,缺少了解群眾呼聲的實際動作,沒有真正沉下去,與基層干部群眾一起研究問題和措施,導致了解和掌握情況不夠全面。

  3、科學民主決策水平有待進一步提高!。重大決策征求群眾意見不夠,充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學民主決策體系不夠健全。比如,在推進設施農(nóng)業(yè)、甜菜等富民產(chǎn)業(yè)時,沒有充分考慮基層實際,聽取群眾意見,好事沒有辦好,群眾反響很大。另外,指令性、硬性要求多,指導性意見少。對部門和基層干部提要求多、布置任務多,對思想、工作和生活關心少,在工作方式方法上需要改進。

  4、日常下功夫深入了解干部不夠,與干部日常交心少。了解干部廉潔從政和八小時以外的情況缺乏有效手段。培養(yǎng)選拔干部的視野和途徑不夠?qū)挘鄙賹Ω刹筷犖榻ㄔO的長遠統(tǒng)籌謀劃,如科局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人在***歲左右的居多,后續(xù)骨干不足,部分科級干部在一個崗位上工作時間過長。

  五、在“創(chuàng)業(yè)要實”方面存在問題的具體表現(xiàn)。

  1、改革創(chuàng)新意識、改革開放的程度與構(gòu)建社會主義市場經(jīng)濟體制的要求還有一定差距,工作中有時與客觀實際聯(lián)系不夠緊密。如推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策不連續(xù)、不堅持,產(chǎn)業(yè)規(guī)模發(fā)展不起來,如養(yǎng)雞、設施農(nóng)業(yè)。

  2、敢為人先、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的銳氣不足三嚴三實存在問題的具體表現(xiàn)三嚴三實。在一些急難險重任務面前,存在一定畏難情緒

  有時對尖銳矛盾問題不敢動真碰硬,不敢擔當、不愿負責。有不思進取、安于現(xiàn)狀的思想苗頭,缺乏爭創(chuàng)一流的勇氣和信心。

  3、檢查評比教條、機械,擺花架子,做表面文章。如對部分工作的檢查評比中,過于偏重看材料、查檔案、看圖板等一些虛的東西,缺少對實際效果和成績的考察。部分工作部署多、檢查落實少,比如在推進扶貧開發(fā)工作中,有一些包村干部和嘎查村,存在調(diào)查摸底馬虎草率,制定規(guī)劃相互雷同,開展工作和落實效果不佳的現(xiàn)象。

  4、工作中存在重工業(yè)經(jīng)濟輕社會民生的現(xiàn)象,對一些民生領域、難見成效的工作下的力量不夠。相對放松了對科教文衛(wèi)等具體社會事業(yè)的管理,對貧困人口多,就業(yè)、就醫(yī)、就學難,百姓居住條件相對較差,人民生活水平相對不高等問題解決的措施仍然較少,一定程度上存在“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象。

  六、在“做人要實”方面存在問題的具體表現(xiàn)。

  1、作風漂浮,責任擔當意識不濃。對黨員干部隊伍中存在的深層次問題還把握不準、了解不透。對群眾的實際困難和反映的問題,被動解決問題較多、主動化解矛盾較少,要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少,幫助群眾解決實際困難還有欠缺。

  2、公職不公心,批評與自我批評的意識氛圍不足。在原則與感情發(fā)生沖突時,要時講人情、顧面子,不能旗幟鮮明地堅持原則、摒棄私情,以特有的人格魅力樹立良好形象。

  3、有時做人還不夠?qū)嵲谌龂廊龑嵈嬖趩栴}的具體表現(xiàn)三嚴三實存在問題的具體表現(xiàn)。有時片面地結(jié)合上級部署要求抓好工作落實,在一些重點工作推動上缺乏主動性、創(chuàng)造性。廉政風險防范意識不強,落實黨風廉政建設責任制還有不到位的地方。有的聯(lián)系服務群眾能力差、服務質(zhì)量不高。

  4、團結(jié)各方面同志的意識和能力不強。缺少大局意識和容人容事的氣度,容易被部門利益和個人利益所左右。

  總之,經(jīng)過一年多的群眾路線教育實踐活動及后續(xù)整改落實工作的扎實有效開展,在**各處級領導班子和領導干部中已經(jīng)形成了濃厚的團結(jié)協(xié)作、干事創(chuàng)業(yè)、比學趕超、共促發(fā)展氛圍,不存在較為明顯的“ ”問題。

  工作中出現(xiàn)管理要求不夠高的解決辦法 5

  按照省局和大隊 “三嚴三實” 專題教育方案,以“三嚴三實”為標尺,認真查擺本人存在的“ ”問題,問題清單及整改措施如下:

  一、存在問題

  (一) “ 嚴以修身”方面存在的問題

  1、理論學習缺少饑渴感,理論水平停留在一般化。滿足于已有的理論知識和水平,黨性修養(yǎng)和理論學習不夠積極主動自覺、不夠深入系統(tǒng)全面。

  2、領導干部道德品質(zhì)的示范、導向和凝聚效應不強。堅守信念、追求理想,謙虛謹慎、求真務實,虛懷若谷、大氣包容,誠實守信、表里如一,嚴于律己、堅持原則的道德品質(zhì)追求還需進一步強化和提高。

  (二) “嚴以用權”方面存在的問題

  1、法治思維的自覺性還不夠強,權為民所用的政治覺悟需進一步提高。把權力真正用在為民辦實事、解難事的力度不夠,有效聯(lián)系服務群眾的渠道和方式比較單一,接受群眾監(jiān)督的方法和措施還需進一步健全完善。

  2、對違反作風建設的現(xiàn)象監(jiān)管還不到位,對分管范圍內(nèi)科級干部的監(jiān)督管理仍需加強。少數(shù)干部對規(guī)章制度缺少敬畏感,對一些慵、懶、散現(xiàn)象監(jiān)管力度要進一步加大。

  (三) “嚴以律己”方面存在的問題

  1、嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律的自覺意識還需進一步加強,堅決執(zhí)行上級各項決策部署與自身實際有機結(jié)合起來創(chuàng)造性開展工作還不夠。與分管范圍的干部日常交心少,了解干部廉潔從政和八小時以外的情況缺乏有效手段。

  2、培養(yǎng)健康生活情趣、保持高尚精神追求等方面需進一步提高。 “生活圈、交際圈”需進一步凈化,艱苦樸素、過緊日子的意識需強化。抵制不良風氣的意志不夠堅定,對社會上一些鋪張浪費等不良現(xiàn)象的危害性認識不到位,警惕性不高。

  (四) “謀事要實”方面存在的問題

  1、調(diào)查研究不夠深入細致,主動調(diào)研的意識不強,沒有做到經(jīng)常性。了解面上工作和一般性情況多、蹲點調(diào)研少?闯煽兒土咙c多、深入矛盾和問題較集中的地方少,與職 工面對面交流少。對解決經(jīng)濟長遠發(fā)展的根本性問題,有些工作措施針對性不夠強、成效不明顯。

  2、科學民主決策水平有待進一步提高。重大決策征求職工意見不夠,充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學民主決策體系不夠健全。指令性、硬性要求多,指導性意見少。對部門和基層干部提要求多、布置任務多,對思想、生活和家庭關心少,在工作方式方法上需要改進。

  (五) “創(chuàng)業(yè)要實”方面存在的問題

  1、改革創(chuàng)新、敢為人先、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的銳氣不足。推動重點工作缺乏主動性、創(chuàng)造性,存在一定畏難情緒。對尖銳矛盾問題有時不敢動真碰硬,有安于現(xiàn)狀的思想苗頭,缺乏爭創(chuàng)一流的勇氣和信心。

  2、工作中有時與客觀實際聯(lián)系不夠緊密,對單位存在的深層次問題還了解不透。深入群眾不夠經(jīng)常,體察民情不夠直接,服務職工不夠主動。對職工的實際困難,被動解決問題較多,幫助職工解決實際困難還有欠缺。

  (六) “做人要實”方面存在的問題

  1、批評與自我批評的意識與氛圍不足。堅持原則不能旗幟鮮明, 有時講人情、 顧面子。

  2、責任擔當意識仍需加強。部分工作部署多、檢查落實少,存在調(diào)查摸底馬虎草率,開展工作和落實效果不佳的現(xiàn)象,缺乏深度研究和大膽探索。

  二、整改措施

  對照自己存在的上述六類12個方面的問題,按照“三嚴三實”專題教育要求,擬采取以下措施加以整改。

  (一) “修身不嚴”問題的整改措施:

  “三嚴三實”中, “ ”居首位,這說明一個人的思想品德、自身修養(yǎng)在人生價值取向中起著決定性作用。

  一是要進一步認清理論學習的重要性,做到學習工作兩不誤。增強理論功底,做勤學善思的表率,樹立科學的`世界觀、人生觀和價值觀,提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力。要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫,不斷提高理論學習的效果。

  二要進一步增強黨性修養(yǎng),增強拒腐防變能力。 要加強道德修養(yǎng), 保持清正廉潔, 正確對待權力、 金錢、 名利, 不搞拉拉扯扯、吃吃喝喝、一團和氣,堅決抵制庸俗的人際關系。在生活上艱苦樸素,勤儉節(jié)約,不奢侈浪費,不追求低級趣味,不涉足不健康場所,做到在奢靡之風、享樂主義的侵蝕面前一塵不染,一身正氣。

  (二) “用權不嚴”問題的整改措施:

  作為黨員領導干部,嚴以用權,一要樹立正確的權力觀。權力是公器,只能公用不能私用,比如公車不能私用。 要樹立 “領導就是服務、權力就是工具、公仆就是奉獻”的觀念,切實把權力用在維護群眾根本利益上,用在為群眾謀福祉上。

  二要把權力當作責任。權力越大責任也就越大。權力是一把雙刃劍,把它當責任,就會感到壓力和負擔。因此,黨員干部必須把權力與責任統(tǒng)一起來,在其位、謀其政、負其責。

  三要依法依規(guī)用權。要強化“依法用權、規(guī)范用權”意識,主動把權力置于“陽光”下,切實做到按制度、按程序、按規(guī)矩用權辦事。要始終心存敬畏、言有所戒、行有所止,防止“任性”用權。四要自覺接受監(jiān)督。 事實證明,沒有監(jiān)督的權力 必然走向腐敗。有力的監(jiān)督是對黨員干部最好的保護。要主動接受監(jiān)督,自覺養(yǎng)成在眾目睽睽的監(jiān)督下學習、工作和生活的習慣。

  (三) “律已不嚴”問題的整改措施:

  嚴以律己是立身之本,更是為政之基。嚴以律己主要是廉潔自律。

  首先要嚴守法紀界限。 嚴以律己最起碼的要求,是要知法守法、遵規(guī)守紀。無論是黨紀國法還是政治規(guī)矩,領導干部要敬畏黨紀國法,必須嚴格遵守、認真執(zhí)行,做遵紀守法之人,決不能搞變通、搞越位。要把它當作帶電的高壓線,心存僥幸、有意觸碰,就會觸電。要把嚴明政治紀律和嚴守政治規(guī)矩作為自己的行為規(guī)范、行動自覺。

  其次要嚴守欲望防線。一定要牢記“莫伸手,伸手必被捉”的誡言,千萬不要讓非分之想戰(zhàn)勝理智,自己跳進欲望的火坑。要防微杜漸,及時糾正一些小毛病、小錯誤、小問題,從小事做起、從點滴做起,防患于未然。要學會知足,正確看待當干部與發(fā)財是兩條不相干的路,絕不能通過當干部來發(fā)財,在待遇和生活上知足常樂。要淡泊名利,在思想上始終保持一份清醒,在行 動上恪守一份理智,不為名所困,不為利所惑。

  其三,要嚴守人情底線。要把握好交友的底線和原則,遠離別有用心的人。要凈化自己的社交圈、生活圈、朋友圈,不能什么人都交。 要管好身邊人, 自己帶頭從嚴要求,切實做到自己清、 家人清、 親屬清、 身邊清。

  (四) “謀事不實”問題的整改措施:

  謀事要實就是要從實際出發(fā)謀劃工作,使思路、政策、方案符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學精神。

  一要有“實心” 。要堅持執(zhí)政為民,一切從發(fā)展大局著眼,從群眾利益著手,用“實心”謀事,不好高騖遠,不急功近利,不貪圖顯績,真正把發(fā)展大事、民生實事謀成辦好。要樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀,以“群眾滿意”為標準,把工作的出發(fā)點放到為黨盡責、為民造福上。

  二要摸“實情” 。 既要及時學習上級方針政策,準確把握政策導向,主動對接,吃透上情,也要經(jīng)常深入基層調(diào)研,了解職工群眾意愿,熟悉基層情況,摸準下情,還要把上級精神和本部門實際有機結(jié)合起來,因地制宜,改革創(chuàng)新,走 出一條切合實際的發(fā)展路子。

  三要出“實招” 。只有把民之所需、民之所想、民之所困作為謀事之基,從群眾最希望做的事做起, 從群眾最不滿意的事改起, 既謀惠民生、解民困的好事, 也謀打基礎、 利長遠的實事。

  (五) “創(chuàng)業(yè)不實”問題的整改措施:

  黨員干部在其位就要謀其政、盡其責,就要想干事、 能干事、 干成事, 憑實績贏得群眾公認。

  一要狠抓落實。要牢記責任使命,把心思放到干事創(chuàng)業(yè)上,把功夫下到狠抓落實上。要帶頭作表率,親力親為、身先士卒,推動工作重心下移,促進工作落到實處。要把目標任務細化到項目、 落實到崗位、 量化到個人,做到人人有其責、 個個盡其責, 堅持反復抓,確保工作取得實效。

  二要敢于擔當。敢于擔當就是要對上對下負責,有多大擔當才能干多大事業(yè)。對應該完成的任務,頂著壓力也要干,對應該負的責任,迎著風險也要上。一個干部的擔當,最重要的是敢于承擔難事、棘手的事、得罪人的事,不能遇著矛盾繞道走、碰到難題往后退,要善于處理各種復雜矛盾。

  三要多辦實事。既要辦那些關系 群眾利益的大事,又要辦與群眾生活息息相關的小事。多辦實事就要從文山會海中跳出來,開短會、講短話,少搞那些華而不實的東西,騰出更多的時間和精力來解決實際問題。

  (六) “做人不實”問題的整改措施:

  把做老實人、說老實話、辦老實事作為一種人格操守、一種行為習慣。

  一要忠誠可靠。要堅定理想信念,站穩(wěn)政治立場,堅決貫徹黨的路線方針政策,要對黨、對組織忠心耿耿、毫無保留,對同志以誠相待、肝膽相照,對人民忠誠老實,做到問心無愧。

  二要誠實守信。要始終堅持把誠實守信作為個人立身處世的基本準則,說真話、實話,不說假話、空話,不說一套做一套、不對人一套對己一套、不對上一套對下一套,真正做到表里如一、 言行一致、 知行統(tǒng)一, 以誠信贏得威信。

  三要胸懷坦蕩。要始終保持陽光心態(tài),光明磊落,虛懷若谷,與人為善,要有容人容事的氣度、從善如流的雅量。要識大體、顧大局,不搞“小圈子、小團體” 。處理問題要出以公心,堅持公正公道、正氣正派。做老 實人而不要當“老好人” ,對一些錯誤言行和歪風邪氣,該抓的決不手軟,該管的決不回避,敢講真話,敢揭真相,始終保持浩然正氣。

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