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如何應(yīng)對(duì)面試潛規(guī)則

時(shí)間:2024-08-16 00:34:40 資料大全 我要投稿
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如何應(yīng)對(duì)面試潛規(guī)則

  職場(chǎng)中的“潛規(guī)則”,大家已經(jīng)司空見(jiàn)慣、早已經(jīng)不覺(jué)新鮮,

如何應(yīng)對(duì)面試潛規(guī)則

。而招聘潛規(guī)則你是否聽(tīng)說(shuō)過(guò)呢?這可是真是存在的,那就一起來(lái)看一下小編為大家匯總的這些面試潛規(guī)則吧。

如何應(yīng)對(duì)面試潛規(guī)則

  1、請(qǐng)介紹一下你自己。

  這是外企常問(wèn)的問(wèn)題。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常,只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡(jiǎn)歷上都有,其實(shí),外企最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個(gè)性和做事的能力,說(shuō)得合情合理外企才會(huì)相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

  2、你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎?

  外企的招聘者很精明,問(wèn)這個(gè)問(wèn)題可以試探出很多問(wèn)題:如果求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好,就會(huì)說(shuō):“是的,我的成績(jī)很好,所有的成績(jī)都很優(yōu)異。當(dāng)然,判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn),在學(xué)校期間我認(rèn)為成績(jī)是重要的,其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的,我在這些方面也做得很好,應(yīng)該說(shuō)我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生。”如果求職者成績(jī)不盡理想,便會(huì)說(shuō):“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的,我的學(xué)習(xí)成績(jī)還可以,在其他方面我的表現(xiàn)也很突出,比如我去很多地方實(shí)習(xí)過(guò),我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作,我在學(xué)生會(huì)組織過(guò)××活動(dòng),鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力。” 有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽(tīng)就會(huì)明白,外企喜歡誠(chéng)實(shí)的求職者。

  3、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么?為什么?

  這個(gè)問(wèn)題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類(lèi)的具體課程,如果直接回答還說(shuō)明了理由,不僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣,可能還代表將來(lái)也會(huì)對(duì)要完成的某些工作沒(méi)有興趣。這個(gè)問(wèn)題外企招聘者最想從求職者口里聽(tīng)到:我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣,但是正因?yàn)檫@樣,我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門(mén)課程,通過(guò)學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目也開(kāi)始有了興趣,對(duì)于本來(lái)就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真,所以各門(mén)課的成績(jī)較為平衡。通過(guò)這樣的問(wèn)題,外企可以找到對(duì)任何事情都很感興趣的求職者。

  4、說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)缺點(diǎn)?

  這個(gè)問(wèn)題外企問(wèn)的概率很大,通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等,如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,外企肯定不會(huì)錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起,中間加一些小缺點(diǎn),最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。

  5、說(shuō)說(shuō)你的家庭。

  外企面試時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私,外企不喜歡探究個(gè)人隱私,而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。外企希望聽(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。外企最喜歡聽(tīng)到的是:我很愛(ài)我的家庭!我的家庭一向很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小,我就看到我父親起早貪黑,每天工作特別勤勞,他的行動(dòng)無(wú)形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良,對(duì)人熱情,特別樂(lè)于助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信,和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。

  6、說(shuō)說(shuō)你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法?

  外企對(duì)這個(gè)問(wèn)題很感興趣,只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門(mén)的信息,只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見(jiàn)解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多,包括公司各個(gè)部門(mén),發(fā)展情況,在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況,外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”,而不是“盲人”。

  7、你能給公司帶來(lái)什么?

  外企很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么,求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì),然后說(shuō):“就我的能力,我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力,給組織帶來(lái)高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力,比如申請(qǐng)營(yíng)銷(xiāo)之類(lèi)的職位,可以說(shuō):“我可以開(kāi)發(fā)大量的新客戶,同時(shí),對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù),開(kāi)發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi),

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  8、你還有什么問(wèn)題嗎?

  外企的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú),其實(shí)很關(guān)鍵,外企不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人,因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題,如果有人這樣問(wèn):貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目,我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?外企將很歡迎,因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心

  9、就你申請(qǐng)的這個(gè)職位,你認(rèn)為你還欠缺什么?

  外企喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn),但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者:繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì),然后說(shuō):“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō),我相信自己是可以勝任的,只是缺乏經(jīng)驗(yàn),這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決,我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng),我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化,進(jìn)入工作狀態(tài)。”外企喜歡能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。

  10、你期望的工資是多少?

  外企的工資水平是很靈活的,何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人,但這個(gè)問(wèn)題卻不能正面回答,外企希望聽(tīng)到:“以我的能力和我的優(yōu)勢(shì),我完全可以勝任這個(gè)職位,我相信我可以做得很好。但是貴公司對(duì)這個(gè)職位的描述不是很具體,我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度,而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。

  那么找工作是,還有那些事項(xiàng)需要我們特別注意呢?

  睜大眼睛看“花招”

  在職介所,有部分求職者向記者反映,他們說(shuō),如今在許多地方,求職者進(jìn)人才市場(chǎng)應(yīng)聘,大多要交這樣那樣的費(fèi)用,如門(mén)票費(fèi)、報(bào)名費(fèi)等,對(duì)于這樣的招聘費(fèi),求職者往往陷入兩難境地:不交,就可能錯(cuò)過(guò)一次機(jī)會(huì);交了,很可能是白花錢(qián)。求職者說(shuō),如果是真正的招聘活動(dòng),交點(diǎn)費(fèi)用也認(rèn)可,令人氣憤的是,有個(gè)別不法分子以欺詐的手法騙取求職者的錢(qián)財(cái)。

  不久前,某超市人力資源部有關(guān)負(fù)責(zé)人向本報(bào)電話投訴,4月16日,興華賓館對(duì)面某職介所有人擺設(shè)展位,并打出“某超市招聘多名男女營(yíng)業(yè)員,年齡在25歲以下”字樣的招聘信息。奇怪的是,該超市人力資源部竟然不知道這件事,直到有人拿著招聘信息廣告找到這家超市人力資源部進(jìn)行咨詢(xún),他們才知道,在職業(yè)介紹所里有人冒充他們的名義在進(jìn)行欺詐招聘。

  業(yè)內(nèi)人士向記者介紹,正是為了賺取多種費(fèi)用和人氣,一些居心不良的中介機(jī)構(gòu)及不法之人,往往玩起“虛設(shè)展位、只招不聘”的花招?蓱z的是,求職者交上一疊個(gè)人資料,說(shuō)上一大堆好話后,最后的結(jié)果卻是受騙。

  業(yè)內(nèi)人士提醒“慎重法則”

  深圳大多數(shù)職介所和從業(yè)人員都以自身的規(guī)范化運(yùn)作,為用人單位和求職者提供優(yōu)良的服務(wù)。

  職介所負(fù)責(zé)人戴景華先生提醒,求職者在應(yīng)聘當(dāng)中要注意用人單位提供的工種崗位,如果用人單位提供多項(xiàng)工種的人選,如文員、司機(jī)以及其他多種技術(shù)人員等,這時(shí)求職者就要慎重,因?yàn)榘_多項(xiàng)工種的招聘信息,可以為招聘者帶來(lái)較多的不明白內(nèi)情的受騙者。再有就是地址落款以寫(xiě)字樓這種不確切的、沒(méi)有實(shí)際工作地址的招聘單位也不可信,正確的要求是招聘單位應(yīng)提供詳細(xì)的工業(yè)區(qū)名稱(chēng)和樓棟編號(hào)。同時(shí),職介騙子一般不提供固定電話號(hào)碼,而只向求職者告知手機(jī)號(hào)碼。

  大學(xué)網(wǎng)指出,不法職介騙子在面試中往往對(duì)應(yīng)聘人的工作經(jīng)歷不重視,了解得不詳細(xì),同時(shí)很容易向應(yīng)聘人作出承諾;再一個(gè)就是男女不限,凡是應(yīng)聘者一律都招收。目前,他們發(fā)現(xiàn)職介騙子多以在熱門(mén)行業(yè)中提供崗位需求招攬求職者,或者是以培訓(xùn)干部的名義行騙,因?yàn)橐恍﹦偖厴I(yè)的大中專(zhuān)學(xué)生由于一時(shí)找不到滿意的工作,往往看好那些可以提供崗位培訓(xùn),待本人條件成熟之后再給予安排工作的單位,其實(shí)培訓(xùn)的背后就是永遠(yuǎn)不成熟,永遠(yuǎn)沒(méi)有崗位。

 

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