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就業(yè)形勢:招工求職“兩難”問題訴求
就業(yè)形勢基本穩(wěn)定
“根據(jù)目前所掌握的情況,第一季度新增就業(yè)與去年基本持平,部分城市的求人倍率(即崗位空缺與求職人數(shù)的比率)有所上升,但與去年相比變化不大,
就業(yè)形勢:招工求職“兩難”問題訴求
。”中央黨校教授周天勇告訴新華社記者。相關(guān)部門對企業(yè)的監(jiān)測發(fā)現(xiàn),我國東部企業(yè)的用工規(guī)模略有增長,而中西部用工規(guī)模的增幅較大。有關(guān)專家認(rèn)為,這表明中西部承接?xùn)|部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移比較順暢,經(jīng)濟(jì)吸納能力日益增強(qiáng)。
以河南省為例,2011年,河南省新增農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力為102萬,而僅富士康、海馬汽車、格力電器等幾個產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的代表項(xiàng)目,其用工總需求就將近60萬,幾乎可以吸納一半的新增農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力。
不少企業(yè)家反映,靠“漲兩三百元工資”的手法招工,對農(nóng)民工吸引力越來越小,企業(yè)已開始趨于重視內(nèi)部管理、福利保障體系建設(shè)等軟環(huán)境。
浙江萬事利集團(tuán)為了搞好企業(yè)文化凝聚人心,僅去年春節(jié)就花了100多萬元搞企業(yè)年會。位于余杭的奧坦斯布藝有限公司目前實(shí)行工齡工資,許多老員工節(jié)后都按時返廠。
“也有的企業(yè)引進(jìn)了新設(shè)備,減少了對勞動力的需求。”周天勇說,“總之,從目前的情況看,經(jīng)濟(jì)增長的減緩對就業(yè)還沒有產(chǎn)生明顯的影響。”
“普工”“技工”雙短缺
蘇州市人力資源和社會保障局副局長周文蓉告訴記者,盡管今年首季度就業(yè)形勢基本穩(wěn)定,但企業(yè)難以招到“普工”和“技工”的現(xiàn)象依然突出。
周文蓉分析,越來越多的進(jìn)城務(wù)工人員開始為自己在城市里生活的長遠(yuǎn)保障考慮,從以前的追求有保障的工資到開始尋找有保障的生活,農(nóng)民工擇崗觀念出現(xiàn)了新變化,
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《就業(yè)形勢:招工求職“兩難”問題訴求》(http://www.lotusphilosophies.com)。來自河南信陽的陳武義為記者算了筆賬:在北京他們夫妻倆一個月收入雖然有4000元左右,但每月除去租房、吃飯、購物、娛樂、交通等花費(fèi),就所剩無幾了。
“還不如自己在老家附近做點(diǎn)事情劃算,雖然掙得少點(diǎn),但開銷也少,條件也不差。”陳武義的想法代表了很多農(nóng)民工。
我國目前處于工業(yè)化中期,最為需要的就是技術(shù)工人,很多地方的技術(shù)工人處于嚴(yán)重短缺狀態(tài)。而根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì),我國制造業(yè)僅高級技工的缺口就達(dá)400余萬人。
結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題仍然突出
人力資源和社會保障部統(tǒng)計(jì),2012年城鎮(zhèn)需就業(yè)的勞動力達(dá)2500萬人,比“十一五”時期的年均數(shù)多100萬人,就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。
勞動者技能與崗位需求不相適應(yīng)是造成就業(yè)難的重要原因。過去我國產(chǎn)業(yè)層次較低,對工人技能要求不高。隨著社會的發(fā)展,各種工作都需要勞動者具備越來越高的技能,不掌握這些技能,就業(yè)自然難。
大學(xué)生是就業(yè)難的一大群體。2012年全國高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)到680萬人,是本世紀(jì)初的6倍多。“解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題,一方面要加強(qiáng)培訓(xùn),一方面也需要加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。”周天勇說。
中國人民大學(xué)中國社會保障研究中心主任鄭功成認(rèn)為,目前大學(xué)生就業(yè)難的癥結(jié)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),F(xiàn)在制造業(yè)占的比重還是很大,服務(wù)業(yè)占比較小,壓縮了大學(xué)生的就業(yè)空間。
“我國財(cái)政收入增幅很高,在當(dāng)前的情況下,減輕中小微企業(yè)和個體工商戶的稅負(fù)是穩(wěn)定就業(yè)最直接、最有效的選擇。”鄭功成說。
從中期來看,我國應(yīng)進(jìn)一步加快實(shí)施中等職業(yè)教育免學(xué)費(fèi)政策,全面普及中職教育免費(fèi)政策。此外,扶貧部門、人力資源和社會保障部門和農(nóng)業(yè)部門要整合資源,加大對農(nóng)民工職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的力度。
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