新人初涉職場的12大原則
每年的11、12月，是大學(xué)生求職的高峰期，不少幸運的大學(xué)生此時已經(jīng)找到了如意的“東家”，準(zhǔn)備開始入職前的實習(xí)了，
新人初涉職場的12大原則
。告別象牙塔、投身職場，是人生一大轉(zhuǎn)折，準(zhǔn)職場新人們在滿懷憧憬的同時，也惴惴不安：在實習(xí)中，如何順利完成學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變？如何迅速適應(yīng)新環(huán)境？如何給同事和領(lǐng)導(dǎo)留下良好印象，為今后的發(fā)展奠定基礎(chǔ)？過來人總結(jié)出初涉職場的12大原則，也許能對你有所幫助。
認(rèn)真了解企業(yè)文化
每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則，它們加在一起，就構(gòu)成了公司的精髓——企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚得水，就要對這些制度、規(guī)則爛熟于心，嚴(yán)格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現(xiàn)有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。
快速熟悉每位同事
忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。你得花上一番工夫，盡快和同事們熟悉起來，從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進(jìn)行點撥；遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關(guān)系應(yīng)把握一個度，千萬不要鉆進(jìn)某個狹隘的小團(tuán)體，拉幫結(jié)派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。
多做事，少說話
復(fù)印機(jī)沒紙了，悄悄地給加上；飲水機(jī)沒水了，主動給送水公司打個電話；準(zhǔn)備一塊抹布，哪里臟了搞搞衛(wèi)生……做這些雞毛蒜皮的小事并非大材小用，它們往往最能給人留下好印象。另外，不要在背后飛短流長，議論領(lǐng)導(dǎo)和同事，以免卷入是非漩渦或者鬧出笑話。
適度表現(xiàn)，不要過火
積極表現(xiàn)無可厚非，誰不想給上司留下好印象呢？不過也莫忘了四個字——過猶不及。表現(xiàn)自己沒有錯，但表現(xiàn)過度很可能會為你日后的人際關(guān)系埋下嚴(yán)重隱患。比如說，你每天提前20分鐘到辦公室打水、搞衛(wèi)生，久而久之，同事們就會產(chǎn)生一種錯覺，認(rèn)為你這么做是理所當(dāng)然。如果某天你突然不做了，大家就會覺得你失職，對你指手畫腳、說三道四。此外，表現(xiàn)太積極，風(fēng)頭蓋過了“老人”，也容易招致他人的嫉妒和不滿。
別太拿自己當(dāng)回事
年輕人往往鋒芒畢露，但在職場里，還是韜光養(yǎng)晦比較好。用人單位最怕大學(xué)生太把自己當(dāng)回事，大事做不來，小事又不屑于做。其實，也許你身邊藏龍臥虎，且不說那些風(fēng)云人物，就是平日不顯山露水的“小人物”，關(guān)鍵時刻也可能發(fā)揮出令你吃驚的能量，甚至能決定你的去留。只有你不太拿自己當(dāng)回事，別人才會把你當(dāng)回事。
不要怕說“我不懂”
初入職場，對公司的特點、運營方式尚不熟悉，工作中肯定會遇到很多困難。你要敦促自己迅速進(jìn)入角色，別因為自己是新人，便等著別人來手把手地教你，
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《新人初涉職場的12大原則》(http://www.lotusphilosophies.com)。遇到不懂的問題時，不妨直說“我不懂”、“我還不大明白”，或向有經(jīng)驗的同事討教，無論對方學(xué)歷有沒有你高。不懂裝懂或拋開問題不管是最不可取的做法，那樣的話，你就等著“老牛拉破車”般地在事業(yè)發(fā)展的道路上慢慢蠕動吧。做事分清輕重緩急
一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當(dāng)一大堆工作同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠(yuǎn)比事事都嘗試、最終卻一事無成要強(qiáng)得多。
絕對遵守勞動紀(jì)律
“勞動紀(jì)律”這個詞似乎已經(jīng)有些過時了，但它的重要性不會隨著時間的推移而消失。每家公司都有自己的勞動紀(jì)律，只是不一定這么稱呼罷了。有些勞動紀(jì)律是你無論在哪里都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的`油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責(zé)你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。
莫為失敗尋找借口
橡皮擦、涂改液的功能是什么？是為了讓我們在不慎犯錯之后，有機(jī)會重新改過。任何一個職場人都不可能不犯錯，何況是剛剛?cè)胄械哪隳�？怕就怕犯了錯之后不能坦然面對，而是千方百計找借口逃避�？v然你有1000種理由來證明那不是你的錯，也得把這些理由憋在心里。別說，說了也沒人聽，職場就是如此殘酷。
一位銀行的業(yè)務(wù)主管曾告訴筆者：“我希望下屬有承擔(dān)錯誤的勇氣，我不會因為犯了小錯就改變對他的看法，但我看重一個人面對錯誤的態(tài)度。”相信這句話代表著絕大部分上司的觀點。
任勞任怨仍是美德
一般說來，用人單位都喜歡把一些瑣碎、單調(diào)、技術(shù)含量低的工作交給大學(xué)生，讓他得到鍛煉。這個階段缺乏樂趣和挑戰(zhàn)性，往往讓大學(xué)生陷入苦惱，覺得自身價值無法體現(xiàn)。其實，你大可不必唉聲嘆氣、郁郁寡歡，相反應(yīng)該任勞任怨地做好。要相信，這個階段只是對你的小小考驗，只有表現(xiàn)好，才有機(jī)會獲得進(jìn)一步施展才能的機(jī)會。
和老板適當(dāng)保持距離
怎樣拿捏和老板的距離，向來是職場新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。如果你自認(rèn)是商業(yè)奇才，進(jìn)公司不久便徑直向大老板獻(xiàn)計獻(xiàn)策，那么你可能得到兩種結(jié)果：一是重用你；二是老板毫無反應(yīng)，甚至斥責(zé)你。第一種情況當(dāng)然可喜可賀，但若不幸出現(xiàn)第二種情況，你就處境堪憂了，因為你的直接上司會因你無視他的存在而給你小鞋穿。因此，和老板適度保持距離是必要的，盡量避免“馬屁精”的嫌疑，否則你會在無形中失去許多同事的信賴。當(dāng)然，對老板要絕對尊敬，老板不是自己的父母，由不得你使小性子，萬一與之產(chǎn)生沖突，一定要克制克制再克制，不然只有另謀高就了。
會工作，也要會娛樂
無論是新潮時尚的電腦網(wǎng)絡(luò)游戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網(wǎng)球，或者最樸素、最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，你總得會上一兩樣。當(dāng)同事興致高昂地邀你一起玩耍時，你總是拼命搖頭、連連擺手，不能不說是件掃興的事情。和同事一道參加娛樂活動，是聯(lián)絡(luò)感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。老是拒絕同事的邀請，不了解你的，還以為你在“耍大牌”，不屑與他們?yōu)槲槟兀阏f冤不冤？所以說，“書呆子”在職場中不會受歡迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。
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