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"票子"不能少 "面子"也重要

時間:2024-09-10 19:17:54 資料大全 我要投稿
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  “去京東方、海潤光伏那邊看看,

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。你不是找到工作了嘛?去看看,反正不要錢。 ”這是兩位安徽職業(yè)技術學院學生的對話。和這兩位學生一樣,很多應屆大學生將大企業(yè)的展臺圍了起來,可傳統(tǒng)的勞動密集型企業(yè)卻門庭冷落。什么原因讓畢業(yè)生們一邊倒的選擇了薪資待遇差不多的新型制造業(yè)、大企業(yè)?

  昨日上午,合肥新站區(qū)勞動人事部門在職教城舉辦了今年該區(qū)第一次校企聯(lián)合人才招聘會,

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"票子"不能少 "面子"也重要》(http://www.lotusphilosophies.com)。與以往不同,很多企業(yè)對招聘簡章進行了用心的修改。海潤光伏人力資源部招聘專員許鑫告訴記者,海潤特意在招聘簡章中寫明,“職業(yè)發(fā)展方向:車間班組長及助理工程師。 ”許鑫告訴記者,這樣做的目的就是明確告訴求職者,在企業(yè)雖然是從基層干起,但是在海潤光伏,擁有足夠的成長空間。

  合肥新站區(qū)勞動人事部門主要負責人介紹,今年來看,傳統(tǒng)的制造業(yè)特別是勞動密集型產業(yè)出現(xiàn)了缺工的現(xiàn)象,缺口有的高達50%。究其原因,最主要是提供給就業(yè)者,特別是應屆大學生的發(fā)展平臺不足。而新型制造業(yè),特別是知名企業(yè)用工觀念新,已經簡單從福利待遇的比拼上升到企業(yè)文化吸引力的比拼。 “不僅要有票子、院子、梯子,還要有面子! ”他形象的描述了現(xiàn)在企業(yè)在招工中的變化,不僅工資福利待遇、住宿條件在提高,應聘者的上升空間被重視,而且企業(yè)越來越重視文化中尊重員工勞動的元素,要讓員工覺得在企業(yè)干有面子。(彭俊 強飛)

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