在職場上保持“升升”不息[2]

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　　可銳專家點評：

　　這個案例讓我想起那句話“說你行你就行，不行也行，

在職場上保持“升升”不息[2]

。”在可銳咨詢過的客戶中，這種“難以服眾”的占相當的比例。其實我們發(fā)現，有好多人并非真的不行，而是被那些“重量級”人物搞的“說不行就不行，行也不行了。”

　　升職策略：

　　首先“戰(zhàn)略上藐視敵人”，樹立信心，既然我被提拔，那一定有我的過人之處，也許自己還未意識到，但我一定可以作好這個職位。其次“戰(zhàn)術上重視敵人”，切不可把傲氣表現出來，自信是給自己的，要別人對你“他信”，不妨采取“糖果政策”，時常給下屬一些“小糖果”小好處，使他們安心賣命，“大事明白小事糊涂”就是這個道理。

　　場景四：主動經營之成功升職

　　在我們這第四個場景中，攝影機拍下一些畫面，也許你覺得熟悉和親切，因為那是你日常職業(yè)生活的一個部分，不過勸你還是耐心看下去，也許結果會大大出乎你的意料。

　　辦公室里的幾個人正在悠閑地享受著冬日的好天氣，他們很滿足自己目前的白領生活，得意于能在繁忙的工作中，找到偷閑的機會：比如開個小差，和隨時彈出桌面的隱身QQ企鵝頭聊一會兒。

　　你是一個新人，默默地干著份內的和份外的工作：早上，別人還沒到，你就開始打掃辦公室，

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《在職場上保持“升升”不息[2]》(http://www.lotusphilosophies.com)。然后在同事們面前的辦公桌上，放一杯你沏好的茶或咖啡，而他們竟也消受起這樣的生活來。N多需要跑腿的活兒，你都包了。晚上，當其他人飛快地奔向電梯回家的時候，你不言不語地收拾一天下來凌亂的辦公室，然后做下來加一個班，搜索一個白天業(yè)務會上提到的關鍵數據，你知道這對公司相當重要。第二天的技術會上，當老板問到為何沒有人知道這個確切的數據，你不慌不忙地發(fā)言了，讓所有的人不得不佩服。

　　沒過多久，老板提拔你做了這個公司里重中之重的設計部主任，你后來居上升職成功，在你的眼中，沒有什么能不經過苦心努力經營而得來的，升職也是一樣。

　　可銳專家點評：

　　敬業(yè)、勤奮的員工是為任何一個老板所欣賞的，努力工作是升職的必要條件，但請記住絕對不是充分條件。

　　升職策略：

　　保持你的優(yōu)勢，繼續(xù)“苦干”，但千萬不可“埋頭”，要時刻提醒自己：看清方向，升遷是綜合多方因素的結果。平時要注意與同事的關系，盡量“親密”，切不可給人“一顆紅心獻崗位，拼命原來為升遷”的感覺，需知槍打出頭鳥，韜光養(yǎng)晦是上策。

　　可銳公司 首席職業(yè)顧問卞秉彬先生指出：職場如戰(zhàn)場、運動場，要想找到理想的職業(yè)前途，要想打造一份理想的職業(yè)生涯，享受取得成功的喜悅，除了要具備上述的談到的注意以外，必要時還應該借助于專業(yè)的職業(yè)顧問咨詢機構，聽取來自專業(yè)的職業(yè)顧問咨詢師的參考意見，讓他們?yōu)槟�指點迷津，使您的成功由偶然變成必然，讓您在職場里脫穎而出令人刮目相看。

　　可銳職業(yè)顧問提醒：以上解決方案僅適用于具體個案本身，每個人的職業(yè)特性與適合的職業(yè)路線各不相同，職業(yè)前程需要量身訂做。

 

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