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IT行業(yè)經(jīng)驗不足跳槽難,調(diào)好心態(tài)才能做"企業(yè)人"[1]

時間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

IT行業(yè)經(jīng)驗不足跳槽難,調(diào)好心態(tài)才能做"企業(yè)人"[1]

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  專家點撥

  ■ 清華同方集團威視股份公司人力資源部趙先生

  綜合素質(zhì)被強調(diào)

  IT技術(shù)職務(wù)一般包括軟、硬件工程師,項目經(jīng)理,技術(shù)支持經(jīng)理,專家和行政管理等,

IT行業(yè)經(jīng)驗不足跳槽難,調(diào)好心態(tài)才能做"企業(yè)人"[1]

。技術(shù)支持一般指售前或售后技術(shù)人員,這些崗位較容易轉(zhuǎn)型,可以轉(zhuǎn)做市場或管理工作。近兩年,IT企業(yè)招收應(yīng)屆畢業(yè)生在學(xué)歷上要求以研究生為主,并要求專業(yè)對口,同時,對于高端專業(yè)人才需求也很大。

  以前許多單位用人比較急功近利,只要應(yīng)聘者經(jīng)驗豐富,技能合適,馬上就會錄用,但人員頻繁流動會給項目運作帶來麻煩和損失,現(xiàn)在各企業(yè)越來越看重求職者職業(yè)發(fā)展的持續(xù)性和穩(wěn)定性。

  在招聘技術(shù)類人才時,各單位越來越強調(diào)綜合素質(zhì)。同時擁有溝通、學(xué)習(xí)和表達(dá)能力的人成為企業(yè)選擇的標(biāo)準(zhǔn)。在招聘時,可能隨意指定某種物品作為產(chǎn)品,讓你加以描述,從而考查表達(dá)能力;溝通能力主要從你的眼神、理解力、肢體語言和講話邏輯條理性來考查;學(xué)習(xí)能力主要通過對本人的學(xué)習(xí)成績、對新技術(shù)的了解和掌握、行業(yè)新知識的'知悉來分析,

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IT行業(yè)經(jīng)驗不足跳槽難,調(diào)好心態(tài)才能做"企業(yè)人"[1]》(http://www.lotusphilosophies.com)。

  普通員工跳槽多

  目前業(yè)內(nèi)技術(shù)人員中、高端職位的跳槽頻率不高。就中層來說,如果不是因為公司業(yè)務(wù)不景氣或人際關(guān)系有問題,多數(shù)都不會輕易跳槽。因為一般中層待遇都不錯,也會有一定的職務(wù)消費額度,并有相對穩(wěn)定的人際網(wǎng)絡(luò),但跳槽就意味著這些都可能改變,而且不一定會更好。

  跳槽幾率最高的是從業(yè)兩年左右的員工。因為應(yīng)屆生薪水較低,即便兩年后一般也不會增長很多,而跳槽就可能會有所改觀。一般具有名企背景或有較多項目經(jīng)驗的人容易被看好,如果你以前的工作瑣碎,缺乏連貫性和系統(tǒng)性,別的單位也不會有太大的興趣。

  調(diào)整好心態(tài)才能做“企業(yè)人”

  ■ 華碩中國業(yè)務(wù)群人力資源總監(jiān)柯孟武

  IT行業(yè)信息高度集中、技術(shù)快速變化,企業(yè)必須選用行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀者。一個優(yōu)秀的從業(yè)者需要具備三方面的素質(zhì):正確的工作理念;過硬的技能,也就是項目經(jīng)驗;寬闊的知識面。目前,研究生學(xué)歷已經(jīng)逐漸成為高端人才的主流。

  許多剛剛踏上崗位的人,會發(fā)現(xiàn)工作跟他們設(shè)想的有一些差別。建議年輕人要學(xué)會調(diào)整心態(tài),不要眼高手低,要努力學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)相關(guān)的事情,學(xué)會從小事做起,扎扎實實地走,這樣才能在盡可能短的時間內(nèi)提高自己的功力。同時還要學(xué)會調(diào)整心態(tài),從一個“自然人”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;企業(yè)人”,努力適應(yīng)企業(yè)的精神和文化,做一個真正對企業(yè)有幫助的人,尋找與企業(yè)共好的發(fā)展道路。 (下一頁為職場調(diào)查案例)

 

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