企業(yè)擺“擂臺(tái)”爭(zhēng)相搶人才
企業(yè)擺“擂臺(tái)”爭(zhēng)相搶人才
楚天金報(bào)訊 金報(bào)訊 記者陳卉報(bào)道：為招人，本地企業(yè)在招聘現(xiàn)場(chǎng)掛出了動(dòng)情的橫幅：“遠(yuǎn)走不如近爬坡，武漢就業(yè)實(shí)惠多”；來(lái)漢“搶人”，外地用人單位除了奉上高薪，還貼心曬出各項(xiàng)福利——18日上午，在省人才市場(chǎng)主辦的春季人才招聘會(huì)上，武漢本土企業(yè)和外地來(lái)漢攬才的企業(yè)上演了一場(chǎng)“搶人”大戰(zhàn)，
企業(yè)擺“擂臺(tái)”爭(zhēng)相搶人才
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外地企業(yè)很直白：錢(qián)景+福利 不怕你不來(lái)
25歲的小曹，手中攥著一張總部在上海的物流企業(yè)宣傳單，站在武漢一家光電公司的招聘展臺(tái)前猶豫不決，“心里好糾結(jié)�！�
這家上海企業(yè)的宣傳單上，待遇相當(dāng)誘人，除了8-14萬(wàn)的年薪，其特色文化福利一欄相當(dāng)吸引眼球�！皢T工可享受集體婚禮、親情1+1、家庭全程無(wú)慮、長(zhǎng)青之旅等各項(xiàng)福利�！背藘�(nèi)部培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)這樣的.常見(jiàn)福利，該企業(yè)在“軟福利”上的安排細(xì)致得令人驚訝，甚至包括了“學(xué)車(chē)補(bǔ)貼、月餅到家”這樣的貼心福利。
省人才市場(chǎng)招聘部相關(guān)負(fù)責(zé)人劉先生說(shuō)，雖然有些外地二、三線(xiàn)城市企業(yè)不具備地域吸引力，但是薪資待遇優(yōu)厚，尤其是在福利方面做得比不少武漢本土公司要細(xì)致，對(duì)于人才還是具有很強(qiáng)的吸引力，
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《企業(yè)擺“擂臺(tái)”爭(zhēng)相搶人才》(http://www.lotusphilosophies.com)。
記者在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，外地企業(yè)與本地企業(yè)相比，最強(qiáng)勁的優(yōu)勢(shì)仍然是薪資待遇。以項(xiàng)目助理崗位為例，在武漢，每月可以拿到2000-2500元工資，而北京一家投資管理咨詢(xún)公司給出4000元/月+補(bǔ)助+獎(jiǎng)金的薪資，此外還提供住宿、保險(xiǎn)、體檢和春節(jié)探親路費(fèi)等福利。
有3年工作經(jīng)驗(yàn)的小曹告訴記者，同樣的工作，外地企業(yè)的工資優(yōu)勢(shì)已經(jīng)不如前兩年那么明顯，但還是要高一些，“感覺(jué)明顯的是，今年外地企業(yè)的福利優(yōu)勢(shì)很明顯�！�
本土單位很柔情：家鄉(xiāng)有機(jī)會(huì) 何必在外漂
“如果家鄉(xiāng)有機(jī)會(huì)，何苦要在外漂泊？”在本土一家教育培訓(xùn)公司招聘桌前，記者看到了這樣的宣傳語(yǔ)，對(duì)求職者打出親情牌。
負(fù)責(zé)招聘的薛女士說(shuō)，現(xiàn)在“空巢”老人和“留守”孩子的現(xiàn)象，在城市里也越來(lái)越普遍，“我們可能在薪資等硬件上拼不過(guò)外地企業(yè)，但如今很多求職者也開(kāi)始重視家庭問(wèn)題�！�
記者也留意到，或許自覺(jué)薪水方面高不過(guò)外地用人單位，一些本土企業(yè)干脆不標(biāo)明薪水，而將福利曬到極致，大打柔情牌。“入職員工可免費(fèi)享有單位星級(jí)宿舍（空調(diào)、熱水、寬帶、獨(dú)立衛(wèi)生間）；公司擁有足球、籃球、沙灘排球、羽毛球、乒乓球等各種體育康樂(lè)設(shè)施；每年組織攝影、旅游、聯(lián)歡聚會(huì)等集體活動(dòng)�！北就烈患夜怆姽揪透纱嘁愿＠麨榱咙c(diǎn)，吸引求職者。
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