面試時如何總結(jié)自己的不足

時間：2023-08-14 09:56:10 振濠資料大全我要投稿

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面試時如何總結(jié)自己的不足

　　總結(jié)是對取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)等方面情況進(jìn)行評價與描述的一種書面材料，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，讓我們好好寫一份總結(jié)吧。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么，下面是小編整理的面試時如何總結(jié)自己的不足，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

面試時如何總結(jié)自己的不足

　　面試時如何總結(jié)自己的不足 1

　　1、自己太追求完美

　　這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應(yīng)該改正云云�，F(xiàn)在每聽到這個答案，已經(jīng)有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相夸獎自己，這是“路人皆知”的問題。優(yōu)秀的被試往往不是這么回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應(yīng)該也盡量回避了。

　　2、自己性格急躁

　　這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點(diǎn)，但聽其一解釋，又不得不又有點(diǎn)哭笑了�！拔倚宰蛹�，領(lǐng)導(dǎo)布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應(yīng)該改正”.把自己夸了個天花亂墜。我知道你是從別處學(xué)來的，但這樣回答實在是太蹩腳了。

　　3、自己學(xué)習(xí)不夠

　　被試者無論怎么愛看書學(xué)習(xí)，也說自己學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)追問為什么的時候，說到相對于競聘的崗位來說，總是學(xué)習(xí)不夠的，“學(xué)無止境”嗎！持這種答案的人純粹是為了應(yīng)付問題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒太自夸什么。下面一個就又開始夸獎自己了。

　　4、自己不太注意家庭生活

　　被試者說到自己是個工作狂，整天加班加點(diǎn)，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活，最后還是不忘在今后的工作中應(yīng)加以注意，但為了工作也沒辦法。

　　按照筆者的經(jīng)驗，凡做出這種類似回答的人，往往是那些沒什么想法的人，或者說分析思考能力較弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作為經(jīng)常當(dāng)面試考官的人，對于這些問題早就耳熟能詳了，班門弄斧，效果可想而知。在面試官面前談自己的不足，確實是一個有挑戰(zhàn)性的問題。但做出這樣的回答，說明根本不是被試自己本身的想法，而是從別處學(xué)來的。所以顯得不真實。其實如果是一個設(shè)計的比較好的面試，被試做出不真實的回答，是不會被評為高分的。

　　所以，如果面試官要求被試談一下自己的不足，還是應(yīng)該實事求是的回答，而不要去試圖掩蓋什么�？陀^的講，人人都有不足，一個自信的人，在回答自己不足的時候也會顯示出自己的自信，而一個缺乏勇氣的人，在說到自己優(yōu)點(diǎn)的時候，也會暴露出自己的怯弱。怎么才能回答好這個問題？

　　除實事求是以外，非常重要的一點(diǎn)是你對待自己不足的態(tài)度以及你平時怎么做的？林則徐知道自己易動怒，但他在堂上寫了大大的“制怒”以自勉。作為面試官我們可能更看重的是他如何對待自己的易怒弱點(diǎn)的，而不是說這個人愛發(fā)脾氣，不可救藥。

　　面試時如何總結(jié)自己的不足 2

　　1、自我分析

　　在面試之前，我們應(yīng)該找個時間認(rèn)真思考自己的優(yōu)缺點(diǎn)，不要把這個問題留到面試現(xiàn)場。優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)都應(yīng)該想出來兩三個，并且都應(yīng)該為每一個想一個簡單的闡述。

　　想知道自己有哪些優(yōu)缺點(diǎn)，離不開平時復(fù)盤總，當(dāng)你負(fù)責(zé)一個小項目，或者執(zhí)行工作過程中，遇到的問題及解決辦法，都要總結(jié)。

　　這樣你才能從總結(jié)中看出，自己工作時的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)，做得好的地方與不好的地方，才可進(jìn)一步改進(jìn)。

　　多聽取同事、領(lǐng)導(dǎo)的意見與反饋，也是一個快速了解自己的方法。切記一定要多反思總結(jié)改進(jìn)，這樣我們才能進(jìn)步嘛。

　　在自我分析的時候，你可以列出這些相關(guān)的問題：比如：

　　同事喜歡你哪一點(diǎn)

　　同事不喜歡你哪一點(diǎn)

　　你擅長哪些事情

　　你不擅長哪些事情

　　同事是怎么形容你的

　　做好自我分析是面試成功的第一步。當(dāng)然你也要事先掌握一些面試技才能事半功倍喔~

　　2、正確回答模板

　　大部分人回答這道題的時候，總是說一些與求職崗位無關(guān)的話，無效回答警告！這樣面試官一眼就能看出你只是不想暴露自己的問題，或者你根本沒有總結(jié)反思過自己。

　　最好的回答方式是：首先在面試前去了解這個公司崗位的需求，選取更適合這個公司這個崗位的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行闡述。

　　1）談優(yōu)點(diǎn)的回答要點(diǎn)

　　比如，你求職的是財務(wù)崗位。那他的要求第一位肯定是：細(xì)心��！

　　畢竟掌握公司的命脈，你要是不細(xì)心少弄一個小數(shù)點(diǎn)，那損失可就大發(fā)了。

　　談優(yōu)點(diǎn)一定要注意要結(jié)合案例來證明自己，最好有別人的評價。

　　“工作3年，沒出過1次錯誤”

　　“領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常會因為我很細(xì)心，把一些重要的事情交給我來做”

　　“同事會找我進(jìn)行最后的核對檢查”

　　總之根據(jù)star法則，詳細(xì)說明自己幫團(tuán)隊解決過什么問題，取得什么成果，同事和領(lǐng)導(dǎo)的評價是什么。

　　2）談缺點(diǎn)的回答要點(diǎn)

　　談優(yōu)點(diǎn)還好說，但缺點(diǎn)一定要繃起神經(jīng)。“懶、不想學(xué)習(xí)、拖延癥......”腳指頭想都不能這么回答吧。要是回答“我的缺點(diǎn)是太優(yōu)秀，沒有缺點(diǎn)”又顯得不真誠，這個坑怎么才能跳過去呢？缺點(diǎn)到底該說什么呢？

　　①千萬不要說自己沒有缺點(diǎn)。

　�、诒荛_求職崗位所需的能力/技能/要求

　　比如，你要求職分析師，這個崗位的關(guān)鍵要求是數(shù)據(jù)分析能力，同時必須嚴(yán)謹(jǐn)慎重，可能還會需要有其它偏向風(fēng)險管等等的要求，那么這個崗位遠(yuǎn)一點(diǎn)的缺點(diǎn)可以是什么呢？

　　你可說自己內(nèi)向，不善言辭。這確實可以算一個職場上的小缺點(diǎn)，但它對于你的崗位來說沒有那么關(guān)鍵，即使會存在一些問題，也不會從根本影響你的工作。

　　③回答經(jīng)驗不足后，要有補(bǔ)充，不能單純的只說自己經(jīng)驗不足。

　　④在面試時說出自己的短板后，要說說自己的應(yīng)對方案。

　　當(dāng)你對自己的缺點(diǎn)提出一點(diǎn)策略后，那你上班之后一定按照你當(dāng)初說的那樣，努力去做，因為面試你的老板會在你工作后格外注意你這些缺點(diǎn)以及你當(dāng)時說的應(yīng)對方案。他會觀察你是否按照自己之前說的，那樣去做的。

　　3、萬能回答例句

　　萬能回答例句只是給大家做一個參考，如果你想回答的走心又真誠，那還是我前面那句話，要進(jìn)行自我分析、總結(jié)，才能形成屬于自己的回答模板！

　　一定要記得例句進(jìn)行擴(kuò)充哈！根據(jù)star法則�。∨e例子，上結(jié)果�。�！

　　缺點(diǎn)：

　　“我雖然社會經(jīng)驗不多，但我自己的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)”