面試心態(tài)要正確

    面試是求職者爭(zhēng)取工作機(jī)會(huì)、最后但也最重要的一關(guān)，很多企業(yè)雖然安排了筆試、職業(yè)性向測(cè)驗(yàn)等程序，根據(jù)企業(yè)文化及經(jīng)營環(huán)境需要，自眾多求職者篩選出對(duì)象后，還是需要面試決定任用何人，

面試心態(tài)要正確

。古代天子舉行殿試拔擢狀元郎，今日求職者透過面試獲得理想工作，重要性與讀書人求科舉功名相比，其實(shí)相去不遠(yuǎn)。

    迷思一、買套行頭才稱頭？

    該如何面試才正確？讀者只要上網(wǎng)搜尋就業(yè)、找工作、面試等關(guān)鍵詞，一瞬間可取得至少二十篇以上文章，建議讀者如何順利進(jìn)行面試。歸納眾家高論，求職者該注意的事項(xiàng)，大致有：

    １、準(zhǔn)時(shí)抵達(dá) ２、服裝得宜 ３、儀容端莊、應(yīng)對(duì)得宜、禮貌適度。 ４、表達(dá)自己足堪重任的學(xué)經(jīng)歷條件。 ５、表達(dá)自己爭(zhēng)取工作的積極態(tài)度，

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《面試心態(tài)要正確》(http://www.lotusphilosophies.com)。 ６、表達(dá)自己對(duì)應(yīng)征企業(yè)、行業(yè)、職務(wù)及市場(chǎng)的了解。

在各級(jí)學(xué)校學(xué)生畢業(yè)季節(jié)，百貨公司、服飾及化妝品業(yè)者，都把握時(shí)機(jī)，鼓勵(lì)社會(huì)新鮮人采買行頭。若干人力業(yè)者甚至建議求職者注意包裝，做好個(gè)人行銷。適度的`印象整飾，的確有助爭(zhēng)取面試分?jǐn)?shù)，但是，如果包裝過了頭，好嗎？

    迷思二、高攀算你好狗運(yùn)？

    一位曾任職于工研院人資部門、目前擔(dān)任公職的人力資源專家指出，不要過度包裝，使得面試失去了原先的意義。

這位專家指出，求職的過程與找尋終身伴侶有些相同，同樣不要因誤會(huì)而結(jié)合，因了解而分離。他認(rèn)為，勞雇雙方都應(yīng)該利用面試的機(jī)會(huì)，誠懇交換彼此的訊息，給對(duì)方一個(gè)相互考慮的機(jī)會(huì)，不要勉強(qiáng)結(jié)合。否則，求職者報(bào)到之后，又因后悔而離職，企業(yè)的運(yùn)作受影響，個(gè)人的生涯經(jīng)營也延宕，十足雙輸，又是何必？

    面試是人資部門比對(duì)人才是否符合企業(yè)需求的過程，著重的是印證效果，人資部門總希望替企業(yè)找到才德兼?zhèn)涞娜瞬�，為公司效力�?script>s("content_relate");

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