求賢若渴卻又缺乏嚴(yán)格的篩查機(jī)制
求賢若渴卻又缺乏嚴(yán)格的篩查機(jī)制
近年來，隨著我國引進(jìn)人才的規(guī)模越來越大，一些問題也開始頻頻浮現(xiàn)，
求賢若渴卻又缺乏嚴(yán)格的篩查機(jī)制
。據(jù)記者統(tǒng)計(jì)，僅在去年，國內(nèi)就有多個(gè)引進(jìn)人才的問題被曝光。
從美國衣阿華州立大學(xué)博士畢業(yè)歸國的復(fù)旦大學(xué)信息科學(xué)與工程學(xué)院前院長陳良堯教授告訴中國青年報(bào)記者，在國內(nèi)，類似問題程度不一地普遍存在。“由于我國人才出現(xiàn)了斷層，國家求賢若渴，希望通過引進(jìn)高層次人才發(fā)展科學(xué)技術(shù)，然而，在操作中，卻經(jīng)常由于操作機(jī)構(gòu)的不專業(yè)或者操作程序上的漏洞叢生，導(dǎo)致出現(xiàn)了很多問題。”
陳良堯說，最顯著也是最普遍的問題是承諾回國工作的時(shí)間問題，很多引進(jìn)政策都要求全職和全時(shí)回國，或者大部分時(shí)間在中國，但事實(shí)上許多引進(jìn)人才都做不到，有些利用學(xué)術(shù)休假來中國，有些利用寒暑假等季節(jié)性休假時(shí)間來中國。“他們雖然為學(xué)術(shù)交流作出了一些貢獻(xiàn)，但長期看弊大于利，因?yàn)檫@種短期行為并不能為人才引進(jìn)單位建立真正有效的工作基礎(chǔ)，更像是為了淘金。”
正因?yàn)榍筚t若渴，又沒有嚴(yán)格的篩查機(jī)制，有時(shí)候未免泥沙俱下，良莠不齊。陳良堯說，據(jù)他所知，國內(nèi)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)對(duì)年輕的引進(jìn)人才審查比較嚴(yán)格，對(duì)高層次的人才反而放寬了審查。“盲目相信他們的履歷，缺少嚴(yán)格的審查程序，很多時(shí)候并不需要推薦信。事實(shí)上，國外高層次學(xué)術(shù)崗位的聘任十分重視對(duì)應(yīng)聘人的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)和推薦意見，都需由多位資深學(xué)者推薦，這些學(xué)者非�？粗刈约旱男抛u(yù)，注重推薦誠信，一般不會(huì)草率或違心推薦，何況一般還要求至少有五封以上的推薦信，
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《求賢若渴卻又缺乏嚴(yán)格的篩查機(jī)制》(http://www.lotusphilosophies.com)。”具有濃厚英式教育色彩的西交利物浦大學(xué)人力資源辦公室負(fù)責(zé)人許寧也告訴中國青年報(bào)記者，該校在人才引進(jìn)上效仿英國高校的做法，對(duì)于高端人才，學(xué)校會(huì)請(qǐng)獵頭招聘，對(duì)于特別高端的人才，學(xué)校甚至?xí)?qǐng)第三方機(jī)構(gòu)提供全面評(píng)估報(bào)告。不僅要求對(duì)他的學(xué)術(shù)水平作出評(píng)估，還要考察他的性格及興趣愛好等因素，訪問他的同事和朋友，是全方面的評(píng)估。同時(shí)，學(xué)校不僅需要推薦信，人事部門還會(huì)對(duì)推薦學(xué)者進(jìn)行回訪和調(diào)查核實(shí)。
教育部前新聞發(fā)言人、語文出版社社長王旭明也表示，誠信是學(xué)者最基本的底線，如果在科研誠信上造假，證明這樣的'人并不適合從事科研工作。
他說，引進(jìn)人才出現(xiàn)問題的情況已經(jīng)發(fā)生了多起，體現(xiàn)了國內(nèi)一些學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)體制機(jī)制的不健全。
值得注意的是，在個(gè)別案例中，國內(nèi)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)出現(xiàn)了與引進(jìn)人才“利益合謀”的現(xiàn)象。引進(jìn)人才通過虛構(gòu)履歷和拔高職稱獲得中國的種種學(xué)術(shù)頭銜及現(xiàn)實(shí)利益，學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)雖然心知肚明，卻從引進(jìn)人才的頭銜中獲得了科研論文、聲譽(yù)及科研經(jīng)費(fèi)，因此出現(xiàn)了“一個(gè)愿打一個(gè)愿挨”的亂象。
王旭明說，這是最該抨擊的行為，“不論是其他領(lǐng)域還是學(xué)術(shù)界，如果在利益面前失去道德操守，就會(huì)變成魔鬼。”
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