職場(chǎng)BT：收入越高怪人越多
職場(chǎng)BT：收入越高怪人越多
一項(xiàng)對(duì)京、滬、深、穗四地不同行業(yè)白領(lǐng)的調(diào)查顯示，月收入在3000~8000元的群體中，近1/3的人與常人的性格、處事方式迥然不同，甚至與周圍環(huán)境格格不入，被列入“職場(chǎng)BT”一族；月薪8000元以上的高薪白領(lǐng)中，這類人更是高達(dá)80%，
職場(chǎng)BT：收入越高怪人越多
。另外，有42.11%的人覺(jué)得，身邊的“BT族”多了去了。在沌口一家外資企業(yè)工作的何小姐說(shuō)，她的同事洪小姐就是典型的“職場(chǎng)BT族”。洪小姐今年26歲，因有留學(xué)背景，被聘為工作小組的小組長(zhǎng)，月薪8000元，經(jīng)常到美國(guó)、法國(guó)考察學(xué)習(xí)。但同事們都不愿和她打交道，“那個(gè)人太怪了，不知如何相處”。
大家總結(jié)發(fā)現(xiàn)，洪小姐的“怪”主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：太主觀，說(shuō)話非常強(qiáng)勢(shì)，不容同事插嘴、辯解；太守時(shí)，假日相約外出聚餐，只要有人遲到，哪怕只幾分鐘，洪小姐都會(huì)拂袖而去，好長(zhǎng)時(shí)間不搭理大家，仿佛是懲罰別人浪費(fèi)她的時(shí)間；太清高，同事聚餐如果選擇去夜市吃燒烤，洪小姐就表現(xiàn)得很“降尊紆貴”，令大家心里不舒服。
“有同事揣測(cè)，洪小姐是因?yàn)樽黠L(fēng)太‘洋派’，所以思維方式和我們不一樣。畢竟，單位里也有其他高收入的同事，只因收入高、工作忙，導(dǎo)致生活方式、消費(fèi)觀念上和我們不一樣，但都在能理解的范圍內(nèi)。”何小姐說(shuō)。
如何看待“職場(chǎng)BT族”
曾有人給“職場(chǎng)BT族”做了個(gè)畫(huà)像：30歲左右，升職動(dòng)力強(qiáng)勁，工作上追求高效率，為人處世方面簡(jiǎn)單直接，生活中則很枯燥乏味，不太懂人情世故，
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《職場(chǎng)BT：收入越高怪人越多》(http://www.lotusphilosophies.com)。近日，記者采訪了醫(yī)療、房產(chǎn)、教育、中介、貿(mào)易等行業(yè)的10位白領(lǐng)，其中8人認(rèn)為，自己身邊存在這樣的“高薪BT族”。圈子里有這樣的人，你如何看待對(duì)方？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，不論認(rèn)同的還是反感的，大家最終都選擇“尊重別人的生活方式”。
正方：忘我工作值得尊敬
周小姐：我身邊的“BT族”要么是高知出身，要么是單位的重要職員，平時(shí)工作繁忙，與普通職員接觸的社會(huì)面不一樣。所以他們很多做法與眾不同，也很正常。只要不影響到我，我也不會(huì)覺(jué)得他們有什么不好。
劉先生：我認(rèn)識(shí)的高薪白領(lǐng)幾乎都很忙。盡管他們可能在生活和感情上有些無(wú)暇應(yīng)對(duì)，但只有這樣的人，才能創(chuàng)造更多價(jià)值。
反方：不會(huì)享受生活，可能留下遺憾
黃先生：美國(guó)著名的'投資家吉姆羅杰斯通過(guò)勤奮工作成為富豪，但他全心投入工作，沒(méi)空照顧家庭，兩段婚姻都很短暫，他一直覺(jué)得遺憾。所以，像這些拿著高薪的“BT族”，只會(huì)賺錢不會(huì)享受生活，也可能留下遺憾。
朱女士：我身邊就有這樣的“BT族”同事，工作勤奮、經(jīng)常加班，績(jī)效工資總比大家高，一直是領(lǐng)導(dǎo)嘴里的榜樣�？伤龑�(duì)工作太投入，35歲了還不愿意生孩子，和我們這些“正常”同事經(jīng)常話不投機(jī)，自然常被冷落。我寧愿工作上表現(xiàn)平常，也不愿被人排擠，影響工作的心情。
專家：學(xué)會(huì)欣賞，別扣帽子
有心理專家表示，隨意給高薪白領(lǐng)扣上“職場(chǎng)BT”的帽子，有失公平。
心理學(xué)理論中的“變態(tài)”，指的是生理、心理上的不正常狀態(tài)，以至于產(chǎn)生心理疾病。而從“BT族”畫(huà)像來(lái)看，他們充其量只能叫做“工作狂”——對(duì)工作過(guò)分投入，導(dǎo)致生活方式與大部分人有差異，這是由價(jià)值觀決定，而非病態(tài)行為。
所以，作為普通白領(lǐng)，可以試著理解、接受、欣賞這些“工作狂”，而不應(yīng)將他們歸為“異類”。
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