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面試自我介紹中的一問一答
以下就是一篇在面試中做好自我介紹的一問一答,供學(xué)生來參考,
面試自我介紹中的一問一答
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在人的一生中,不知道會有多少次被要求或被需要介紹自己。也許是初次見面的朋友,也許是面試的主考官,也許是開學(xué)的新課堂,也許是陌生的聚會,也許是對一個尊敬的長者……
有些人在面試時的自我介紹很簡短,我叫×××;也有的人很復(fù)雜,各種頭銜一大堆,拉拉雜雜。有的人喜歡展示自己的個性(我是一個什么樣的人);有些人更看重外在評價(我獲得過某某榮譽(yù)或者肯定)。有些人在各種場合會準(zhǔn)備各種不同的自我介紹說辭;有些人則在哪兒都堅(jiān)持一套說法。
介紹自己的過程,其實(shí)是尋找自己、尋找自我認(rèn)同的過程,或者,僅僅是在描繪自己理想中的那個人。
前兩天接診了一個號稱“面霸”的大男孩。半年時間里,他一共參加了23場面試,可最終工作也沒落實(shí)下來。咨詢過程中,我建議他做一次角色扮演的練習(xí),我來演面試官,他來表演一下面試中最常規(guī)的自我介紹。
聽聽我們當(dāng)時的對話——
小王:“首先,感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙中抽出時間給我這個機(jī)會。我叫小王,是××大學(xué)××系的應(yīng)屆畢業(yè)生。我對貴處的這份工作非常感興趣。我的個性積極樂觀、踏實(shí)肯干、富有團(tuán)隊(duì)精神。如果您可以給我這個機(jī)會,我一定會努力工作還給您一個驚喜的!”
面試官:“還有嗎?再說說。”
小王:“我是一個很努力的人,在校期間每年都獲得院系的獎學(xué)金,兩次一等的,一次二等的;我的人際關(guān)系也一直保持得很好,是我們宿舍的舍長,和同學(xué)們的關(guān)系也非常融洽……”
面試官:“可以告訴我,如果我把你招進(jìn)來,你可以為公司做什么嗎?”
小王:“我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng),
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《面試自我介紹中的一問一答》(http://www.lotusphilosophies.com)。只要不是那種業(yè)務(wù)類的工作,在其他的各種崗位,讓我跟著一位老師做一陣子,我就一定能學(xué)會應(yīng)該做的所有事情……”面試官:“你在簡歷中寫的期待工資是2500元,為什么這樣定呢?”
小王:“這是我的第一份工作嘛,我主要是來學(xué)習(xí)、增長工作經(jīng)驗(yàn)的。工資低一點(diǎn)沒關(guān)系,只要夠我維持正常的生活就可以了。”
說你想說的還是說人家想聽的
自我介紹,分析起來是一件挺有意思的事情。它不僅涉及一個人表層的社交技巧和表達(dá)能力,而且還反映出介紹者心中許多更深層、更復(fù)雜的內(nèi)容。比如自戀,比如評價標(biāo)準(zhǔn),比如現(xiàn)實(shí)檢驗(yàn)的能力。
我們一起接著看小王的例子。他這番濃厚學(xué)生味兒的自我介紹,的確沒有違背一般面試指導(dǎo)中“突出優(yōu)勢”的大前提,他的問題核心是“到底什么才是優(yōu)勢”?小王告訴我,他之所以這樣介紹,是希望給對方留下“積極、熱情、好學(xué)、對崗位忠誠、上崗后會踏實(shí)工作”等好印象,但他欠缺考慮的是——這些印象在對方看來真的是“好”印象嗎?或者是最重要的好印象嗎?
企業(yè)招聘員工,最基本的標(biāo)準(zhǔn)就是“能干活”,能夠在規(guī)定的時間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。這一樸素的真理,通常被面試輔導(dǎo)的專業(yè)人員細(xì)分為問題解決、沖突解決和團(tuán)體協(xié)作三種能力。說白了,就是平時自己能干好、有人搗亂的時候也能干好、需要別人幫助的時候還能干好。
相對于這些,學(xué)生時代的“謙虛好學(xué)、熱情積極”等優(yōu)良品質(zhì),都要暫時退居二線。畢竟公司不是學(xué)生社團(tuán),沒有助你成長的義務(wù),也不會白白提供學(xué)習(xí)的機(jī)會——除非你表現(xiàn)出的潛能讓他們相信那樣做值得。
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