寫給80后找不到工作的程序員[2]

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瘋狂自信

只在公司工作三周即被辭退的小F

擁有2年的JAVA開發(fā)經驗的F面試時向公司要求5K薪水，

寫給80后找不到工作的程序員[2]

。此時的他自信滿滿。"我就值這么多！"這是F在談及薪水時說的一句話。 :

公司方面綜合筆試、面試的結果，給出的薪水范圍是3K--4K.

HR:"公司希望你能在工作中證明自己的能力。試用最多能提供3K的薪水，如果能順利轉正，我相信薪水會達到您的要求。這樣可以嗎？"

"行吧。希望公司能信守承諾。"

只是短短的3周之后，F(xiàn)就被公司解聘。理由很簡單，水平不足、學習能力一般，加之對自己不切實的定位導致了眼高手低。部門最后的意見是：此人工作中的能力不足，短期內也很難提高，建議此人即刻解聘。

自信，也請以能力為基礎！

超級自卑

自信相對的是自卑，

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《寫給80后找不到工作的程序員[2]》(http://www.lotusphilosophies.com)。談及薪水。很多候選人以"在這兒生活費太貴，公司支付的薪水要滿足生活吧！"為理由提出薪水要求。而不是從能給公司做出什么貢獻、如何體現(xiàn)自身價值為出發(fā)點提出薪水要求。

這背后反映的是"我不知道自己為什么應該拿這么多錢！我也不知道自己值多少！為什么值！"

無論是瘋狂自信，還是超級自卑，技術管理層普遍對此有一個共識--不能認清自己的人，干好工作的機率和效率都會很低。定位不清的候選人很難被錄用，企業(yè)認為與其找這種人來拖項目后腿，不如不用。

不像歐美國家，開發(fā)人員職業(yè)發(fā)展穩(wěn)定、有明確的晉升路線，做為快速發(fā)展的社會國內形式變化太快，很多時候我們無所適從也是客觀條件導致，比如：今天還在做開發(fā)，明天可能就被轉去支持銷售成為售前等等。很多時候，我們對自己不是不想定位，是無法定位。

 

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