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HR談壓力面試
做為面試者，有些有壓力，有些沒(méi)壓力，但是了“作為面試官，我們首先要盡量幫助候選人緩解壓力，比如看到候選人緊張我會(huì)問(wèn)他你今天是怎么來(lái)的呀，不好找吧，天氣怎么樣等等，因?yàn)橹挥性诜潘傻臓顟B(tài)下才是他真實(shí)的自我，緊張讓他不能再正常的狀態(tài)下回答問(wèn)題，
HR談壓力面試
。”Hellen說(shuō)到。
“當(dāng)然，在很多崗位的面試中，壓力的承受力是一個(gè)重要的考察項(xiàng)。現(xiàn)在幾乎所有的工作都不同程度的承受著壓力，前臺(tái)、銷售、人事、財(cái)務(wù)……，假如一個(gè)人一點(diǎn)兒承受壓力的能力都沒(méi)有，那他一定是要被淘汰的，特別是做到管理層的人。從職位類別上來(lái)說(shuō)，有的職位對(duì)應(yīng)聘者的壓力承受力要求得更高一些，比如銷售，無(wú)論是做銷售代表還是銷售經(jīng)理。”
“這就是為什么很多公司在設(shè)計(jì)面試題目時(shí)會(huì)考慮加入一些讓面試者感受到壓力的尖銳問(wèn)題，比如你在面對(duì)什么樣的困難時(shí)會(huì)怎么做？來(lái)考察應(yīng)聘者是否aggressive，是否容易giveup，
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《HR談壓力面試》(http://www.lotusphilosophies.com)。這些問(wèn)題并不期望得到標(biāo)準(zhǔn)的答案，但每個(gè)人的不同表現(xiàn)會(huì)讓面試官做出自己的判斷：應(yīng)聘者在遇到不會(huì)的問(wèn)題時(shí)是怎么反應(yīng)的，在遇到故意刁難時(shí)是怎么反應(yīng)的，這些本身都體現(xiàn)了一個(gè)人的抗壓性。”好心態(tài)，真實(shí)才是力量
“從面試者的角度說(shuō)，遇到自己不會(huì)回答的或者從沒(méi)有作過(guò)的事情時(shí)，實(shí)事求是的表明情況非常關(guān)鍵。我們經(jīng)常碰到一類面試‘油子’，他非常知道你想要什么，所以他的答案都是完美的。遇到這種情況，我可能只會(huì)和他聊聊天。我的結(jié)論是：我不敢推薦你，因?yàn)槲也恢滥愕乃降降子卸嗌�，你的一切都精心�?zhǔn)備過(guò)了。”
談到現(xiàn)在的職場(chǎng)新人熱衷于錘煉的自己面試技巧，Hellen給出了自己的建議：“面試技巧的指導(dǎo)其實(shí)僅僅是參考，可以看看，但是要帶著自己的思想去看，不要背下來(lái)這個(gè)問(wèn)題是這么回答的，那個(gè)問(wèn)題是那么回答的。職場(chǎng)新人，就應(yīng)該有他出生牛犢不怕虎的有棱有角，如果你回答的問(wèn)題都是中性的，模棱兩可的，我會(huì)覺(jué)得這人是不是太成熟了？許多工作做過(guò)就是做過(guò)，沒(méi)做過(guò)就是沒(méi)做過(guò)，可以在面試時(shí)假設(shè)一下如果我做我會(huì)怎么怎么樣，但是，不要說(shuō)慌。”
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