年終工作總結(jié)報告
一、努力建設成為一個學習型工會組織
在構建以人為本，和諧校園的進程中，工會要有所作為，工會要維護好、實現(xiàn)好教職員工的利益，就要建設成為一個學習型組織，
年終工作總結(jié)報告
。一個動態(tài)的持續(xù)不斷變化著的社會環(huán)境，必然導致社會組織的主動變革。學習型組織就是主動應對環(huán)境變化的結(jié)果，與其說是一種組織形式，不如說是一種管理理念，一種科學方法。創(chuàng)建學習性組織有兩種含義：一是工會委員自身的理論學習。工會是黨領導的群眾組織，群眾組織要學會運用群眾方法、掌握好群眾工作的本領。為此，必須加強學習，提高自己的理論水平，掌握有關的法律、法規(guī)，增強全心全意為人民服務的意識。二是工會委員的業(yè)務學習。學習型組織力求通過學習培養(yǎng)職工適應變革的能力。其核心是以人為本，提高員工的綜合素質(zhì)，倡導終身教育，形成有利于人力資源建設的機制。工會作為群眾組織，要努力創(chuàng)建學習型組織，避免脫離群眾的危險，鉆研業(yè)務更好地實現(xiàn)、維護職工的利益。工會組織的性質(zhì)決定了工會干部思考問題、處理問題的態(tài)度、立場和方法，必須深入群眾、貼近群眾、尊重群眾、依靠群眾，把職工的愿望表達出來，并把他們的合理要求和利益的實現(xiàn)提供幫助，創(chuàng)造條件，同時不斷滿足他們?nèi)找嬖鲩L的多層次要求。二、積極參與學校各項管理
工會組織積極主動地引導和組織教職工參與學校的民主討論、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，為學校深化改革貢獻力量。作為工會首先通過加強源頭參與反映廣大教職工的呼聲和要求，是保證教職工行使民主權利的重要途徑。要進一步拓寬和疏通參與的渠道，使學校改革政策和方案充分反映廣大教職工的意愿，使教職工的合法要求得到充分體現(xiàn)。其次落實教職工的知情權。如學校各項改革措施出臺前，工會積極征求教職工的意見和建議，堅持和發(fā)展教代會制度，在進一步落實教代會職權、規(guī)范教代會程序、提高教代會工作質(zhì)量上下工夫，深入推行校務公開制度，民主評議領導干部，落實教職工的監(jiān)督權，使學校的一切工作都處于群眾的民主監(jiān)督之中。
三、認真做好工會常規(guī)工作
1、三次教代會
教代會是教職工參與民主管理和監(jiān)督學校的基本載體。我們要在原有經(jīng)驗基礎上，探討強化教代會制度化、規(guī)范化和程序化的建設。教代會是針對學校內(nèi)部改革措施的研究討論，更要重視教代會通過各項制度落實情況檢查，以提高教代會質(zhì)量。根據(jù)學校的實際，本年度我校召開了三次教代會，先后審議并通過了學校內(nèi)部改革方案，審議并通過了學校年度考核獎勵方案，開展了民主評議工作，都取得了圓滿的成功。
2、推進校務公開
認真執(zhí)行局工會關于深入推進校務公開制度的精神，并以此作為今年工會工作重點。堅持行政主持、支部組織、工會配合工作思路。及時利用校園網(wǎng)絡、學校校務公開欄。對涉及學校制度、經(jīng)費等項目進行及時公開，使廣大教職工及時了解學校情況，增強學校管理透明度，更進一步提高了廣大教職工參與學校管理的意識和民主監(jiān)督水平。
3、團結(jié)教師，奮發(fā)有為，
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《年終工作總結(jié)報告》(http://www.lotusphilosophies.com)。我校開展“人文和科學”課題研究。體現(xiàn)關懷人、塑造人、培養(yǎng)人的宗旨。工會要主動參與課題研究，在關愛教師身心健康上，為教師所想，為教師所念。要培養(yǎng)教師以健康的心態(tài)，參與學校教育改革，更要樹立飽滿精神，積極態(tài)度，深入民主管理學校的主人翁形象，以此營造學校新世紀“人文”素養(yǎng)的氣質(zhì)。學校發(fā)展依靠每一位教職工能力的發(fā)揮，培養(yǎng)新一支適應時代需要隊伍，更需我們細微地挖掘教師們的閃光點，揚長避短。工會配合學校教導處，積極參加二期課改實施工作及教學展示評比活動，教學專題研究等。工會密切配合黨政，以師德建設為核心，以青年教師為重點，并配合年度先進教職工評選活動，推陳出新。堅持文明組室考核工作，要樹立先進，發(fā)揚先進，宣傳先進，進一步展現(xiàn)我校教師風采。
4、關心職工整體素質(zhì)，推進女工工作。
學校工會增強對zhi工工作建設和指導，提高職工參與意識、競爭意識、憂患意識和創(chuàng)新意識，更好改革服務工作。結(jié)合“三人”活動，宣傳先進職工事跡。充分展示優(yōu)工投身學校教育事業(yè)風采。同時帶動、鼓勵全體職工工作熱情，為學校教育事業(yè)更添一份色彩。積極配合教導處積極推薦教師參加教學展示活動及教學比武活動。
5、積極開展各項活動。
圍繞學校文明建設，提升教職工身心健康。工會積極發(fā)動組織教職工參與體育鍛煉，以及健康文娛活動。豐富校園文化生活，培養(yǎng)教師健康有益的身心。本年度我校工會組織了全校教職工的職工體育活動，項目有跳繩、踢毽子、定點投籃、持球短跑接力、拔河等；配合黨支部積極組織教職工參加讀書活動，每位教職工完成了兩篇的讀書心得；積極組織參加文明組室、文明校園的創(chuàng)建活動；精心組織教職工參加慶元旦活動，活動內(nèi)容豐富，形式多樣，教職工全員參與，效果很好，特別是各組室的指定節(jié)目，“夸夸我們的組室”更是白花齊放，內(nèi)容真實，既是娛樂開心，又是成果展示，收到了意想不到的效果。
6、關心教師，熱心服務，耐心細致，做好保障。
堅持送溫暖活動經(jīng)�；�、制度化。工會把關心教師生活、身體情況放在首要地位。保持傷病教師及時探望制度，送去學校關心和溫暖。并致力于幫助教職工解決實際困難，并做好“一日捐”幫困基金工作。本年度學校黨政工先后探望了住院教師，為他們送去了溫暖，送去了關懷；為災區(qū)人民送去了人民幣及衣物，為學校的幫困助學捐到了人民幣3000元。
積極宣傳醫(yī)療保障的知識與重要性，通過宣傳和教育，增進教職工對保障體系認識，積極組織教師參加醫(yī)保，參加的醫(yī)保有：“在職職工住院補充醫(yī)療互助保障計劃”、“特種重病團體互助醫(yī)療保障計劃”、“退休職工住院補充醫(yī)療互助保障計劃”等，并耐心細致做好醫(yī)療保障解釋以及病后醫(yī)藥費報銷工作。做好婦女教師兩年一次體檢工作，以及部分教師身體檢查。并聯(lián)系有關單位，做好健康教育和保障指導，提高教職工自我保健意識和能力。
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