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值得注意的面試?yán)?/p>
“砸場(chǎng)子”的誰(shuí)敢用？
招聘的職位是營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)，集團(tuán)的總裁助理和我一起面試的這個(gè)人，看資料從職業(yè)經(jīng)歷來(lái)說(shuō)，還是與我們的要求蠻貼近的，
資料共享平臺(tái)《http://www.lotusphilosophies.com)。這個(gè)前臺(tái)文員的職位，最后選定了那個(gè)自己搭乘公共交通工具準(zhǔn)時(shí)趕到面試地點(diǎn)的女孩，不僅因?yàn)樗臈l件符合我們招聘的要求，還因?yàn)樗S機(jī)應(yīng)變和積極進(jìn)取的態(tài)度，給我們留下了很好的第一印象。
不愿聽(tīng)“薪水多少”
小草
我見(jiàn)過(guò)不少大學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷到公司招聘的經(jīng)理或總監(jiān)的職務(wù)，即便是要求中寫(xiě)明了要有工作經(jīng)驗(yàn)，但是仍然有不少人覺(jué)得自己可以去撞一下運(yùn)氣或者對(duì)自己自信心爆棚。其實(shí)這樣的行為在用人單位看來(lái)就是一種非常激進(jìn)的行為，職業(yè)生涯是需要累積的，僅僅靠著初生牛犢不怕虎的精神，是走不長(zhǎng)遠(yuǎn)的。個(gè)人建議初入社會(huì)尋找職位寧愿在大企業(yè)中從低做起，也不要好高騖遠(yuǎn)，找一個(gè)小公司滿(mǎn)足于做個(gè)主管。
我在面試新人時(shí)最不喜歡聽(tīng)到的就是問(wèn)“薪水有多少？假期怎么算？”這種提問(wèn)體現(xiàn)了應(yīng)聘者的價(jià)值觀，他/她只是想找一份工作而已，甚至只是找個(gè)跳板度過(guò)過(guò)渡期而已。一些新新人類(lèi)覺(jué)得應(yīng)該維護(hù)自己的權(quán)益，因此在面試的時(shí)候就要把話(huà)都說(shuō)清楚。其實(shí)如果是正規(guī)的公司，對(duì)于每個(gè)職位的薪資和員工的假期都是有相關(guān)規(guī)定的，而且都是符合勞動(dòng)法的要求。這些年來(lái)我看到不少新人不計(jì)較報(bào)酬，不在意加班，主動(dòng)承擔(dān)工作壓力，結(jié)果脫穎而出被提拔的例子，我曾經(jīng)在廣州工作的那家公司現(xiàn)在的副總裁，就是和我同期進(jìn)入公司的客服文員。
在咋咋呼呼的一群人當(dāng)中，一個(gè)儀態(tài)得當(dāng)?shù)男氯耸呛苋菀妆蛔⒁獾降模私游锏谋虮蛴卸Y，也很容易給人留下好印象。我記得自己當(dāng)時(shí)在酒店實(shí)習(xí)的時(shí)候，被要求接到電話(huà)時(shí)絕對(duì)不可以說(shuō)“喂”，一定要說(shuō)“你好”，那時(shí)候還覺(jué)得很別扭，后來(lái)漸漸形成了習(xí)慣，就連在家里接電話(huà)也是先說(shuō)“你好”。后來(lái)在各個(gè)工作單位，有禮貌也成為很多領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的第一印象，為我的工作以及晉升也是加分不少。
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