HR專業(yè)考試：選擇題的命題視角

選擇題的命題視角
　　選擇題包括單項(xiàng)選擇題(簡稱單選題)和多項(xiàng)選擇題(簡稱多選題)，

HR專業(yè)考試：選擇題的命題視角

。選擇題是標(biāo)準(zhǔn)化考試中最基本的題型，主要考查應(yīng)考人員的記憶能力和理解能力，考查應(yīng)考人員對一些基本概念、基本觀點(diǎn)的掌握程度。選擇題的命題視角主要包括：
　　(1)單選題
　�、倩�本概念。主要是指各種概念、定義的內(nèi)涵。例如：
　　在下面關(guān)于對績效管理概念的敘述中，正確的是( )。{來源：考{試大}
　　A．績效管理的范圍覆蓋組織中大部分人員
　　B．績效管理可以按照公司、部門或小組的目標(biāo)確定，但不能按照員工的個(gè)人目標(biāo)確定
　　C．績效管理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動正常運(yùn)行的重要支持系統(tǒng)
　　D．績效管理首先要確定員工的行為規(guī)則
　　正確答案：C
　�、诨�本觀點(diǎn)。主要是指常識性的、比較重要的觀點(diǎn)。例如：
　　績效考評的最后落腳點(diǎn)是( )。
　　A．人員職位的變化
　　B．薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定
　　C．員工績效的改進(jìn) 來源：考試大的美女編輯們
　　D．績效面談的進(jìn)行
　　正確答案：C
　�、巯嘟�概念，

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《HR專業(yè)考試：選擇題的命題視角》(http://www.lotusphilosophies.com)。一些相近(并列)的概念，內(nèi)涵差別不十分明顯，其外延也不易區(qū)別，容易“張冠李戴”的詞與句，往往是比較好的出題素材。例如：績效管理與績效考評的概念，既有明顯的區(qū)別又存在十分密切的聯(lián)系，正確的表述應(yīng)當(dāng)是( )。
　　A．績效考評是以績效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)
　　B．績效考評是績效管理的重要支撐點(diǎn)
　　C．績效管理為績效考評的運(yùn)行與實(shí)施提供了依據(jù)
　　D．相比較而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機(jī)結(jié)合
　　正確答案：B
　　(2)多選題
　�、倩�本概念的外延，這是主要的題目來源之一。例如：
　　培訓(xùn)的配套激勵(lì)制度主要包括( )。
　　A．崗位任職資格制度
　　B．業(yè)績考核制度
　　C．崗位晉升制度
　　D．收入分配制度
　　E．培訓(xùn)服務(wù)制度
　　正確答案：ABCD
　　②包含于一個(gè)命題中的并列從屬項(xiàng)。多見于一些并列的“性質(zhì)…‘方法”等。例如：
　　員工發(fā)展規(guī)劃的合作性原則主要是考慮個(gè)人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有( )。
　　A．合作性
　　B．協(xié)調(diào)性
　　C．一致性
　　D．具體性
　　E．清晰性 www.Ｅxamda.CoM考試就上考試大
　　正確答案：ABC
 

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