人力資源部經理崗位說明書（精選10篇）

　　下面小編為大家精心搜集了關于人力資源部經理的崗位說明書，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家！

　　人力資源部經理崗位說明書 1

　　1）在總經理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作；

　　2）負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展；

　　3）負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展；

　　4）負責對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計上報工作；

　　5）協(xié)助領導制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文；

　　6）負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實；

　　7）組織、協(xié)調公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議；

　　8）負責審閱、督辦公司的收發(fā)文件、合同、協(xié)議等資料；

　　9）負責審核上報總經理的各類報表、統(tǒng)計資料，審核部門內部的報銷憑據；

　　10）負責公司公章的.保管和在授權范圍內使用、審核、登記工作；

　　11）及時了解公司職工思想動態(tài)，正確引導職工思想發(fā)展走向；

　　12）負責傳達領導對各部門的指示、通知，傳遞各部門給領導的報告、請示；

　　13）按領導的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實；

　　14）在決策形成過程中發(fā)揮參謀作用；

　　15）履行協(xié)調職能，主要是抓好縱向協(xié)調、橫向協(xié)調和內部協(xié)調，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調工作；

　　16）根據公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制；

　　17）負責核定各崗位工資標準，協(xié)助上級制定、調整薪資標準，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　18）做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；

　　19）根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制；

　　20）負責公司的各項行政工作，包括會議管理、固定資產管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作；

　　21）負責領導臨時交辦的其他工作

　　人力資源部經理崗位說明書 2

　　1、依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并主導實施

　　2、負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

　　3、檢查、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策。

　　4、查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的`初核。

　　5、依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

　　6、主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

　　7、編列部門預算并控制費用。

　　8、為各部門提供人力資源的良好服務，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

　　9、簽發(fā)人力資源部文件。

　　10、對外建立與發(fā)展良好的公共關系。

　　11、了解并掌握員工的思想狀況。

　　12、員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。

　　13、人員離職解聘的處理。

　　人力資源部經理崗位說明書 3

　　職位名稱：人力資源部經理

　　管轄人數(shù)：2人

　　工作內容：

　　1、編制公司人力資源規(guī)劃。

　　2、負責選拔、配置分公司中層管理人員。

　　3、組織公司人員招聘。

　　4、辦理員工人事變動事宜。

　　5、建立健全公司人力資源管理制度。

　　6、編制工資計劃；核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。

　　7、做好勞動合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動糾紛，代表公司進行勞動訟。

　　8、制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。

　　9、負責公司考勤管理。

　　10、制訂公司考核制度，定期進和員工考核。

　　11、負責人力資源管理信息系統(tǒng)的建立，為公司人力資源管理決策提供依據。

　　12、負責公司專業(yè)技術職務的評聘工作。

　　13、完成上級主管交辦的其他工作。

　　權限與責任：

　　1、權限：

　　經總經理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及安置工作。

　　有權根據公司有關規(guī)定對員工進行日常考核并提出獎懲意見；經公司批準后，執(zhí)行獎懲決定。

　　2、責任：

　　對公司人力資源的合理配置，公司人力資源管理制度的建立健全，建立職務聘任、全員勞動合同制負組織責任。

　　發(fā)生勞動爭議時，應承擔協(xié)商處理責任。

　　由于勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失，應負賠償責任及相應的行政責任。

　　負責公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)調和驗收工作。

　　所受指導：

　　接受辦公室主任的行政領導，業(yè)務上由總經理直接指導，具體工作任務和目標由總經理下達。

　　所予指導：

　　1、指導分公司健全人力資源管理制度。

　　2、指導分公司合理配置人力資源。

　　3、指導分公司制訂并完善工資、獎勵制度。

　　4、指導分公司制訂并實施員工培訓計劃。

　　任職資格：

　　1、年齡區(qū)間：32—38歲

　　2、性別：無特殊要求

　　3、教育背景

　　所需最低學歷：大學專科

　　專業(yè)：人事管理或相關專業(yè)

　　4、培訓

　　培訓科目：現(xiàn)代人力資源管理技術，勞動法，公司歷史

　　培訓時限：三個月

　　5、經驗：從事人力資源管理實務工作五年以上

　　6、技能：具有獨立從事公司人力資源管理實務工作的'能力，能夠運用物知識，解決比較復雜的人事管理實際問題，較強的組織協(xié)調能力。

　　7、體能：無特殊要求

　　8、晉升趨勢：暫無

　　人力資源部經理崗位說明書 4

　　職位名稱：人力資源部經理主要職責

　　1：負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考核的推行；

　　2：建立和規(guī)范公司人力資源管理體系；

　　3：組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革；

　　4：深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)；

　　5：規(guī)范公司的行政、后勤、總務管理運作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優(yōu)質服務。

　　主要工作內容

　　1、主導公司各部門進行SWOT（公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機會等）分析，協(xié)助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰(zhàn)略方針，協(xié)助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃；

　　2、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成；

　　3、根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理；

　　4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發(fā)現(xiàn)問題及時向總經理匯報；

　　5、參與公司重大決策事項的討論；

　　6、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；

　　7、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度；

　　8、依公司經營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；

　　9、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的招幕工作；

　　10、建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　11、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；

　　12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；

　　13、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)；

　　14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊；

　　15、負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監(jiān)督實施；

　　16、協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規(guī)定；

　　17、組織商情資料，技術情報，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動情況；

　　18、草擬公司年度總結，工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作；

　　19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施；

　　20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬；

　　21、根據公司實際營運狀況，決定公司公休（星期天、法定節(jié)假日等）及加班時間之事宜；

　　22、負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施；

　　23、協(xié)調各部門工作之間的沖突與矛盾。

　　重要績效評估指標：

　　1、年度、月度工作計劃實現(xiàn)率95%以上；

　　2、人力資源、行政管理費用控制在預算編控制在正/負5%以內；

　　3、員工對公司人力資源、行政后勤管理滿意度達到80%以上；

　　4、公司人員月流動率控制在2%以內，年流動率控制在20%以內；

　　5、公司員工招聘期限科長級（含）及重要技術人員到崗時間為60天以內；普通崗位到崗時間30天以內；

　　6、確保每個科長級（含）及重要技術人員以上人員接受培訓課時100小時以上；普通員工

　　年接受培訓課時為40小時以上；培訓效果達到計劃效果80%以上；

　　7、確保公司人才隊伍的工作素質、工作技能滿足崗位說明書80%以上的要求；

　　8、確保員工的職業(yè)生涯規(guī)劃計劃實現(xiàn)率為80%；

　　9、12—15個月內培養(yǎng)1名合格的人力資源部經理。

　　主要權利：

　　1、對本部門根據年度工作計劃、財務預算進行工作安排及使用預算資金的權力；

　　2、對下屬人員招聘任用、辭退、晉升及調職、差假（3天以內）、考核、薪資調整、獎懲的人事權；

　　3、對公司全體員工的`招聘任用、辭退、晉升及調職、薪資調整人事建議權；請假（3天以內）、員工獎懲、各類福利假期審批權；

　　4、對違反公司人力資源及行政管理政策/制度的所有人員有直接處理權；

　　5、人力資源部預算外資金1000元以下資金審批權。

　　任職資格：

　　學歷要求：

　　大專以上專業(yè)要求：不限，人力資源類、理工類或商學類、教育類優(yōu)先語言要求：國語標準，英語四級以上工作經驗：5年以上相關工作經驗，2年以上擔任大中型企業(yè)相關的部門經理年齡及性別：30歲—40歲，性別不限計算機要求：熟練使用WINDOS及MSOFFICE其他要求：出色的學習能力，國語標準，五官端正接受的培訓：人力資源管理系統(tǒng)培訓、財務管理培訓、管理心理學、組織行為學、企業(yè)文化建設、ISO900質量管理系統(tǒng)

　　管理素質要求：

　　1、高度的整合能力，良好的策劃能力；

　　2、對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識；

　　3、親和力和優(yōu)秀的人際關系處理技巧；

　　4、優(yōu)秀的組織能力、領導能力、表達能力、判斷能力、自信力，高度的行動力；

　　5、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力；

　　6、堅定勇敢的意志力及良好的職業(yè)道德。

　　特殊才能要求

　　1、構建規(guī)范化人力資源管理系統(tǒng)能力；

　　2、實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)能力（包括人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計、職位分析和績效考核管理、薪酬與福利管理、人力資源開發(fā)及培訓、人事制度管理能力、企業(yè)文化建設）；

　　3、扮演好企業(yè)的四種角色（公司戰(zhàn)略伙伴、行政管理專家、人力資源領域技術專家、內部公關的高手）；

　　4、精通中國勞動法法律、法規(guī)。

　　人力資源部經理崗位說明書 5

　　崗位職責：

　　1、根據公司戰(zhàn)略和內外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準后組織實施。

　　2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃，以及預算，竟批準后實施。

　　3、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓�？冃АＰ劫Y等制度和流程，并在批準后實施。

　　4、分析培訓需求，制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。

　　5、負責搜集公司內外的人才信息，組織招聘。

　　6、建立完善公司績效管理制度，并負責考核。

　　7、建立完善公司薪資結構，審核員工薪酬，報總裁核準由財務部執(zhí)行。

　　8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　9、加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的`聯(lián)系。

　　組織關系：

　　1、接受人力資源總監(jiān)和公司總經理、副總經理的領導。

　　2、管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。

　　3、協(xié)助公司內部其他部門的工作，進行指導和提供咨詢。

　　工作規(guī)范：

　　1、學歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。

　　2、五年以上高級管理職位經驗，三年以上人力資源總監(jiān)管理經驗。

　　3、有極強的領導力和溝通力，善于分析和解決問題。

　　4、較強的組織、協(xié)調能力和良好的服務意識。

　　5、強烈的責任感和事業(yè)心，工作細致、踏實。

　　6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。

　　人力資源部經理崗位說明書 6

　　職責：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，根據總經理的年度戰(zhàn)略規(guī)劃，編制年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源制度；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、及時處理公司管理過程中的'重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；負責公司的整體企業(yè)文化建設，提升員工的歸屬感和穩(wěn)定性。

　　崗位要求：

　　1、五年以上人事管理經驗，三年以上人力資源經理工作經驗；

　　2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗累積，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；

　　3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

　　4、有親和力，較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力。

　　人力資源部經理崗位說明書 7

　　1、參與制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度計劃；

　　2、建立及完善公司人力資源管理體系，并推動實施；擅長薪酬績效及員工關系并負責日常管理工作；

　　3、優(yōu)化并執(zhí)行人力資源管理各項實務的.操作流程，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、開展人力資源規(guī)劃工作，對人力資源的需求和供給狀況進行分析評估；

　　5、參與公司企業(yè)文化建設，組織員工活動的策劃和開展；

　　6、負責本部門團隊建設，指導、督查、考核、激勵、培養(yǎng)和關懷本部門員工；

　　7、及時完成上級領導交辦的其他工作。

　　人力資源部經理崗位說明書 8

　　崗位職責：

　　1、依據集團進展戰(zhàn)略，協(xié)作集團人力資源總經理，制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、依據集團組織架構設計，落實集團崗位設置，統(tǒng)籌集團人員編制；

　　3、組織構建科學、務實、有效的績效管理體系并組織實施；

　　4、建立并完善培訓進展體系，持續(xù)系統(tǒng)提升集團人才綜合素養(yǎng)；

　　5、完善集團薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統(tǒng)籌管理集團人工費用，并組織實施；

　　6、協(xié)作建立科學的集團核心人才選拔、任用、評價、培育、監(jiān)督及激勵體系，打造高素養(yǎng)的干部隊伍；

　　7、集團領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、全日制統(tǒng)招高校本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；

　　2、20xx年以上工作閱歷，5年以上大型企業(yè)集團人力資源負責人或知名房地產公司同崗位工作閱歷；

　　3、熟知國家、地方法律法規(guī)及相關政策；

　　4、具備良好的溝通力量、抗壓力量，有較強的.組織統(tǒng)籌及規(guī)劃力量，具有良好的職業(yè)道德。

　　人力資源部經理崗位說明書 9

　　1、協(xié)助總經理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設。

　　3、參與公司重大人事問題的決策。

　　4、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

　　6、根據公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。

　　7、根據公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位責任設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　8、全面負責人力資源管理的各項事務。

　　9、負責公司內部人力資源調配。

　　10、負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的全面篩選。

　　11、負責制訂公司員工的.培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。

　　12、負責組織公司員工的考核，并對考核結果作出評價。

　　13、負責組織公司員工的職稱評定工作。

　　14、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪酬調整方案，審核公司員工每月的工資。

　　15、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)。

　　16、受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決。

　　17、負責其他人事事務。

　　18、負責員工的養(yǎng)老保險，失業(yè)保險醫(yī)療保險等工作。

　　19、代表公司與員工簽訂各種勞動合同以及處理各種與合同相關的事宜。

　　20、負責受理員工與公司勞動爭議并及時解決。

　　21、監(jiān)督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作。

　　22、代表公司與政府相關部門其他單位進行溝通和交流。

　　23、負責人力資源內部的組織管理。

　　24、負責指導下屬員工制訂階段工作計劃，并督促執(zhí)行。

　　25、負責人事隊伍建設，選拔，配備，培訓本部門人員并做出評價。

　　26、負責部門內工作任務分工，合理安排人員。

　　27、負責控制部門預算，降低費用成本。

　　28、完成總經理交辦的其他任務。

　　人力資源部經理崗位說明書 10

　　直接上級：

　　總經理

　　直接下級：

　　人事主管、工資保險主管、培訓主任、質管部主任

　　內部聯(lián)系：

　　酒店領導及各部門

　　外部聯(lián)系：

　　市勞動管理部門、市人事管理部門、市教育管理部門、T行業(yè)質量管理部門、學校及職業(yè)中介機構等

　　崗位描述

　　全面負責酒店人力資源的開發(fā)和利用，制定并實施有關人事調配、工資福利、勞動保險、獎柳處罰、教育培訓、質量督導等方面的方針政策。

　　工作內容

　　貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。

　　組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。

　　組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案，嚴格工資基金的管理。

　　組織、制定招聘、調配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規(guī)章，并監(jiān)督、落實實施情況。

　　合理調整人員培訓規(guī)劃，審核年度培訓方案，加強酒店人力資源的預測和統(tǒng)籌管理。

　　組織、制定員工培訓規(guī)劃，審核年度培訓方案，規(guī)劃培訓費用的使用。

　　制定員工福利政策，落實政府的各項勞保政策，改善員工的'工作環(huán)境和生活條件。

　　負責建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)設計，充分調動員工的積極性和例行性。

　　審查、簽批各種人事表格、報告等

　　負責解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴

　　檢查、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關服務質量管理規(guī)章的執(zhí)行情況

　　全面了解酒店服務質量狀況，提出各部門的質量管理要求

　　負責酒店的星級復核等服務質量檢查工作

　　在總經理的領導下，帶領本部門員工貫徹、招待酒店質量方針、目標和文件

　　對本部門的工作質量負全面責任。

　　對本部門負責的工作有指揮、考核權。

　　負責制定本部門各級人員的職責和權限

　　完成總經理交辦的其他任務。

　　任職資格

　　性別：男女不限，學歷：大學本科以上

　　工作經理：具有同星級酒店五年以上管理經驗，并從事本崗位工作十年以上

　　體能要求：身體健康、精力充沛

　　知識技能：

　�。�1）具有心理學、管理學理論基礎，并受過人力資源相關知識的培訓

　�。�2）熟練操作計算機

　　（3）外語考核達到酒店標準B級

　　其他：具有領導才能，善于協(xié)調處理人際關系，具有親和力

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